HR Recruiter Állásleírás: Fizetés, készségek és egyéb

A humán erőforrás (HR) toborzó felelős a szervezetbe való felvétel minden szempontjáért, és döntő szerepet játszik abban, hogy biztosítsa a lehető legjobb tehetség felvételét.

HR toborzói feladatok és felelősségek

A munka általában a következő feladatok ellátásához szükséges:

• Felvételi tervek kidolgozása és végrehajtása
• Hálózat az iparági kapcsolatokon, a szövetség tagságokon, a kereskedelmi csoportokon, a szociális médián és a munkavállalókon keresztül
• A toborzási és felvételi folyamat céljainak kidolgozása és nyomon követése
• Koordinálja és hajtja végre a főiskolai felvételi kezdeményezéseket
• Kezelje az adminisztratív feladatokat és a nyilvántartást
• Gyűjtsük össze a bérleti díjak és a bérbeadás időpontjait
• Képernyőn a pályázóknak értékelniük kell, hogy megfelelnek-e a pozíciókövetelményeknek
• Dolgozzon a vezetőkkel a munkaköri leírások létrehozásához
• Rendszeres nyomon követés a vezetőkkel, hogy meghatározzák a tervek és a végrehajtás hatékonyságát

• Fejleszteni kell a képzett jelöltek egy csoportját a szükséglet előtt
• Kutasson és javasoljon új forrásokat az aktív és passzív jelölt felvételre

A HR toborzó fő célja a nyitott pozíciók hatékony és hatékony betöltése. Helyi és nemzeti felvételi terveket dolgoznak ki hagyományos beszerzési stratégiák és új, kreatív munkaerő-felvételi ötletek felhasználásával. Ők is tesztelhetik a pályázókat és terjeszthetik a munkát.

HR toborzó fizetés

A HR toborzó fizetése a helyszíntől, a tapasztalattól és a munkáltatótól függően változhat. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala a szélesebb HR-szakemberek, beleértve a toborzókat is, fizetési adatokat gyűjt.

• Éves éves fizetés: $60,880
• Legjobb 10% -os éves fizetés: $104,390
• Alsó 10% -os éves fizetés: $36,270

Oktatás, képzés és tanúsítás

Legalább főiskolai végzettség szükséges erre a pozícióra, valamint bizonyos tapasztalatokra.

• Oktatás: Ez a pozíció rendszerint az emberi erőforrások vagy az üzleti életben végzett főiskolai diplomát igényel az üzleti, pszichológiai, írásbeli, kommunikációs, menedzsment és számviteli tanfolyamokkal.
• Tapasztalat: A munkáltatók általában valamilyen tapasztalatot szeretnének látni ban ben humán erőforrások és a vállalati felvételi tapasztalatok előnyben részesítése.
• Tanúsítvány: Egyes munkáltatók megkövetelhetik, vagy előnyben részesíthetik a pályázókat, hogy rendelkezzenek az Emberi Erőforrás-menedzsment Társaság által kínált szakképesítéssel (PHR).

HR toborzó készségek és kompetenciák

Ahhoz, hogy ez a szerep sikeres legyen, általában a következő készségekre és tulajdonságokra lesz szüksége:

• Kommunikációs képességek: A toborzók rendszeresen kommunikálnak a vezetőkkel és az alkalmazottakkal, hogy létrehozzák a beszámolót, a mért morálot és az új jelölteket. Őknek képesnek kell lenniük kommunikálni a potenciális munkakörökkel.
• Interperszonális készségek: A toborzóknak képesnek kell lenniük arra, hogy különböző osztályokkal dolgozzanak a nyitott pozíciók betöltésekor és a csapatmunka előmozdításában. Meg kell tudniuk hatékonyan kezelni a potenciális tagjelölteket.
• A döntéshozatali készségek. A toborzóknak képesnek kell lenniük arra, hogy vizsgálják felül a jelöltek pályázatait, és eldöntsék, hogy megfelelnek-e a pozíciók tekintetében figyelembe veendő képesítéseknek.

• Belátása: A legtöbb humánerőforrás-pozícióhoz hasonlóan a toborzók gyakran bizalmas információkkal foglalkoznak.

Job Outlook

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala úgy véli, hogy a humánerőforrás-szakemberek általános foglalkoztatási területe 2026-ra 7 százalékkal nő, ami megegyezik az ország összes foglalkozásának általános foglalkoztatási növekedésével.

Munkakörnyezet

A toborzók irodákban dolgoznak, és lehet, hogy utazniuk kell, hogy részt vegyenek a munkahelyi vásárokon és látogassanak el a partneriskolákba. A munka magas nyomással és elvárásokkal járhat, mivel a toborzó felelős a magas színvonalú munkaerő biztosításáért. A toborzóknak rendszerint nyomás alatt kell tartaniuk a nyugalmat, és gyakran kell találkozniuk az új emberekkel és beszélniük kell velük.

Munkarend

A szokásos munkaidőben a toborzók általában teljes munkaidőben, heti 40 órában dolgoznak. Szükség lehet arra, hogy utazási és kollégium-látogatásokra, valamint karrier-vásárokra utazzanak, amelyek hétvégén vagy a szokásos munkaidőn kívül történhetnek.

Hasonló munkák összehasonlítása

Azok, akik érdeklődnek a toborzók iránti érdeklődésre, más olyan karriereket is fontolóra vehetnek, amelyek e medián fizetéssel rendelkeznek:

• Humánerőforrás-menedzser: $ 113,300
• Kompenzációs és juttatási menedzser: $ 121,010
• Munkaügyi kapcsolatok szakembere: 67.790 $
• Képzési és fejlesztési szakember: $ 60,870