• 2024-12-03

Ne csak ugorj a trendre!

Why we need to talk about suicide | Mark Henick | TEDxToronto

Why we need to talk about suicide | Mark Henick | TEDxToronto

Tartalomjegyzék:

Anonim

Minden nap trendi hashtagok vannak.

Például, amikor a cikket írták, az USA-ban a Twitteren öt legjobb trendje volt:

  • #BelieveInMagicBall
  • # CalmYourselfIn4Words
  • #MondayMotivation
  • #rickychat
  • #NationalSmoresDay

Nem kell zseniálisnak lennie ahhoz, hogy megtudd, hogy néhány márkaszervezetet néhány márka azonnal elnyújtott. Hershey vagy bármely más csokoládégyártó számára a #NationalSmoresDay tökéletes értelme van.

Csak tudod, hogy vannak olyan közösségi média ügynökségek, akik a falakról ugráltak, és megpróbálták a #MondayMotivation vagy a # CalmYourselfIn4Words használatára törekedni.

A Hashtag Marketing problémái

A probléma az, hogy „ugorjunk egy trendi hashtag-stratégiára” (és ez egyáltalán nem egy olyan stratégia), hogy három eredménye van:

  1. Jó értelme van, és egy kicsit további tudatosságot kapsz abban az adott napon, HA a kreatív munkát jól sikerült elvégezni, és a Tweet vagy a szociális média üzenet jól megírt.
  2. Teljesen kényszerültnek érzi magát, és a legtöbb ember figyelmen kívül hagyja, vagy bosszantja azokat a kevés embert, akik nem kedvelik azt a módot, ahogy magadat bántottál a beszélgetésbe.
  3. Összeomlik és látványosan ég, mert teljesen félreértette a hashtag szándékát, vagy rettenetesen bántalmazta.

Jon Oliver az utóbbit a „Last Week Tonight” című kiváló műsorában fedte le, és különösen a #WhyIStayed ügye volt. A címke a családon belüli erőszak elterjesztésének hatékony módja, így az áldozatok azt mondják, hogy miért vitték el ilyen hosszú ideig a szellemi és fizikai bántalmazást. Ezek közül a hatékony tweetek közül néhány:

  • Maradtam, mert a lelkészem azt mondta nekem, hogy Isten utálja a válást. Nem értettem át, hogy Isten gyűlöli a bántalmazást is. #WhyIStayed - @bevtgooden
  • Nem egy nap eltalál, akkor minden nap keményen dolgozik, hogy kisebb legyen. #WhyIStayed - @feministabulous
  • Azt mondta, elveszítem a gyermekeim felügyeletét. #WhyIStayed #WhyIDidntCallThePolice - @Psychtic

Amint láthatod, ez nem nevetséges anyag. Tehát mi van a családon belüli erőszakkal és a #Whyistayed-rel kapcsolatban DiGiorno Pizza-szal? Semmi. Nem egy átkozott dolog. Vannak olyan esetek, amikor bántalmazott nők hívták a pizzát szállító helyeket segítségre, és ezek az esetek jól dokumentáltak. De az élelmiszerbolt fagyasztott pizzája aligha ugyanaz. Szóval mit gondolt DiGiorno, amikor tweetelt ez a travesty?

  • #Whyistayed Pizzát kapott. - @DiGiornoPizza

Nyilvánvaló, hogy ez a helyzet nem értette a trendi hashtagot, és egyszerűen csak egy értelmezéssel ugrott rá, de ez nem mentség; mindent elrontottak. A boszorkányok sűrűek és gyorsak voltak, és a DiGiorno Pizza számla jelentős CYA módba került. Nyilvánvaló, hogy ez egy egyén munkája volt, hiszen a nagyszámú bocsánatkérő tweet, amely a következőt tartalmazza: „Igazán szörnyű vagyok” és „Nagyon sajnálom ezt.” Ez a közösségi vezető hangja, nem a DiGiorno, és ez nyilvánvalóan hiba volt.

Nagy hiba.

Miért tévedt és mi a következő lépés

Ha a közösség vezetője teljesen a játék tetején volt, először kutatta volna meg a hashtagot, és rájött, hogy nem ugrik, de a közösség vezetői nem csak egy fiókot kezelnek. A nap és az éjszaka minden órájában számos számlán dolgoznak, és folyamatosan nyomást gyakorolnak arra, hogy megkapják az ügyfél márka „trendjét” vagy a nyilvánosságot. Ezek az irányelvek a legfelsőbb kategóriákból származnak, és a közösségi vezető feladata, hogy ez megtörténjen.

Ha van ilyen nyomása, nincs ideje, és egy trendi hashtagok listája, akkor kapcsolatba lépsz rájuk, még akkor is, ha ez a kapcsolat 1000 mérföldre van a tényleges tárgy valóságától.

Ennek egyszerű megoldása, ne ugorj a hashtagokra, kivéve, ha a hashtag teljesen megfelel a márkának. Jobb, ha teljesen meggyőződtél róla, hogy mielőtt hibát követne el, ami komoly hátrányt és munkahelyvesztést okozhat.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.