Ellenőrzi a munkáltatók a referenciáit?

A munkáltatók mindig ellenőrzik a referenciákat? Ha elvárja, hogy a leendő munkáltatók megnézhessék Önt a múltban dolgozott szervezetekkel? Sok esetben a válasz igen.

Ha egy munkakeresés megkezdését tervezi, elvárja, hogy ellenőrizze a referenciákat. A munkáltatóknak adott referenciákkal kapcsolatba lehet lépni a munkakörtörténetével, a képesítéssel és a munkához szükséges képességekkel.

Emellett számos szervezet a korábbi munkáltatókkal is megkérdezi, hogy információt kap-e a munkatörténetéről és a munkára való képességről.

Amikor a munkáltatók ellenőrzik a hivatkozásokat

Azok a napok, amikor a munkáltatók figyelmen kívül hagyták a referenciákat, vagy nem gondolták, hogy fontosak, már régen elmentek. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) felmérése szerint a humánerőforrás-szakemberek több mint nyolcja elmondta, hogy rendszeresen végeznek referenciaellenőrzést a szakmai (89 százalék), a végrehajtó (85 százalék), az adminisztratív (84 százalék) és a technikai (81 százalék) pozíció.

A rendszeres referencia-ellenőrzések kevésbé valószínűek, de még mindig valószínűsíthetőek a szakképzett munkaerő, a részmunkaidős, az ideiglenes és a szezonális pozíciók esetében.

A vizsgált munkáltatók által a referencia ellenőrzőknek rendszeresen szolgáltatott információk között szerepel a foglalkoztatás időpontja, a rehabilitációra való jogosultság, a fizetés története és a foglalkoztathatóság.

Aki munkáltatók ellenőrzik

Átlagosan a munkáltatók minden egyes jelölt esetében három hivatkozást ellenőrznek. Fontos, hogy készen álljunk arra, hogy ezeket jóval korábban biztosítsuk, mielőtt eljuttatná őket a leendő munkáltatónak.

Alapvető fontosságú, hogy a megfelelő embereket válasszuk, és előzetesen beszéljünk velük arról, hogy hivatkozásokat használnak.

Szüksége van érzékeny emberekre, akik megerősíthetik, hogy ott dolgoztak, a munkakörét, a távozás okait és egyéb részleteket. A felsorolt ​​embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy tanúsítsák teljesítményét és felelősségét, így a referenciáidat a lehető legrövidebb időn belül tartsuk. A munkáltatók számára a legegyszerűbb módja az, hogy összeállítsuk egy listát azokról a referenciákról, amelyeket megoszthat a bérbeadó vezetőkkel.

A referenciák listáján kívül felkérhetik az aktuális felügyelő kapcsolatfelvételi adatait is. A leendő munkáltatóknak azonban engedélyt kell kérniük, mielőtt kapcsolatba lépnének a felügyelővel, hogy ne veszélyeztessék jelenlegi pozícióját. Megkérheti, hogy a felügyelője ne legyen kapcsolatba lépve mindaddig, amíg tovább nem jár a bérbeadási folyamatban.

Tökéletesen elfogadható a munkáltatótól eltérő hivatkozások használata. Az üzleti ismerősök, az ügyfelek és a beszállítók mind jó utalást tudnak tenni. Ha Ön önkéntes, vegye figyelembe a vezetők vagy a szervezet többi tagjának hivatkozásait.

Mi lesz a referenciái kérdése

Mit akarnak tudni Önökről a leendő munkáltatók? Arra törekszenek, hogy mindent megtudjanak arról, hogy hogyan illeszkedjenek az interjúalanyhoz, hogy megbízható alkalmazottja volt-e a korábbi munkáltatónak. Mondja el a referenciáit, hogy milyen munkát kér, és mit gondol, hogy a munkáltató tudni fogja, majd kérdezze meg, milyen válaszokat adna.

Jobb, ha kellemetlen meglepetés érkezik előre. Ha a hivatkozás nem lesz pozitív, mindig megkérdezhet egy másik személyt a hivatkozásra. Ha egy munkáltató aggodalmát fejezi ki, ami rossz referenciát jelent, még fontosabb tudni, hogy mit mondanak más referenciáink.

Tartsa be a tényekhez

Ha a kísértés, hogy az igazságot a munka történetéről kinyújtja, ne tegye meg. A felfedezés kockázatai magasak. A fent említett SHRM Reference Checking felmérés szerint a referencia-ellenőrzéseket használó szervezetek humánerőforrás-szakemberei a foglalkoztatás időtartamának ellenőrzésére 53% -uk hamisított információt talált, legalábbis néha az ellenőrzések során.

A válaszadók, akik a múltbeli fizetést ellenőrizték, 51 százaléka úgy találta, hogy az álláskeresők legalább időnként félrevezető információt szolgáltattak.

A CareerBuilder felmérés szerint a megkérdezettek 77 százaléka ragaszkodott egy önéletrajzhoz. Nem akarod, hogy az egyik olyan jelölt legyen, akinek folytatása nem volt pontos.

Aggódik, hogy mit fognak mondani rólad?

Lehet, hogy aggódnak a munkatörténetedről vagy arról, hogy mit mondanak a korábbi munkáltatók a háttéredről. Vannak olyan cégek, amelyek ellenőrzik a referenciáikat és jelentést készítenek. Ha az információ helytelen, lépéseket tehet annak frissítésére. Mielőtt kiválaszt egy céget, az összehasonlító üzlet meghatározza a legjobb szolgáltatási és díjstruktúrát az Ön igényeinek megfelelően.