Hogyan kezeljük a rossz referenciákat a munkáltatóktól

Aggódik-e az előző munkáltatói rossz referencia beszerzése miatt? A negatív vagy akár langyos hivatkozás egy jelöltet egy munkára való vitatkozással ellophat. Tudja meg, hogyan lehet megakadályozni a rossz referenciák megszerzését, és hogyan lehet elkerülni a rossz hivatkozásokat, ha elkerülhetetlenek.

Hogyan kezeljük a rossz referenciákat a munkáltatóktól

Mit tehet, hogy kizárja a referenciáit, hogy akadályozzák a munkakeresést? A legbiztonságosabb módja annak, hogy elkerüljék, hogy a keresést egy váratlan rossz hivatkozás szabotálja.

Ha aggódik amiatt, amit egy korábbi munkáltató mondani fog, soroljon fel néhány más hivatkozást, akik igazolják munkaképességedet. Ismertesse előre a körülményeket a potenciális referenciaadóknak, és kérdezze meg, hogy képesek-e pozitív ajánlással támogatni a jelöltségét.

Rendkívül fontos, hogy adjanak nekik egy kiállítást, hogy ne érezzék kötelességüket, hogy hivatkozást nyújtsanak, és talán kevesebb, mint teljes körű dicsérő ajánlást nyújtsanak, ha a leendő munkáltató kapcsolatba lép. A legjobb, ha a kérést e-mailben adjuk meg, hogy objektíven tekinthessék meg, anélkül, hogy a szemtől szembe való kölcsönhatás nyomása lenne.

Szerezd meg a referenciát az írásban

Ha esetleges hivatkozást kér egy általános ajánlás írásban történő előterjesztésére, akkor jobb ötleted lesz az ajánlásuk hangulatával és fókuszával kapcsolatban. Az ajánlások beépítése a LinkedIn-be lehetőséget ad a potenciális referencia-írók tesztelésére. Próbáljon meg néhány ajánlást írni a LinkedIn kapcsolatokhoz, majd kérje meg a kapcsolatait, hogy az Ön nevében forduljanak.

Mikor aggódsz egy negatív hivatkozásról

Ha aggódik, hogy egy korábbi vezető (aki nem hivatkozott referenciaként) negatív referenciát adhat, ha a munkáltató kapcsolatba lép, a legjobb stratégia lehet, hogy minél több pozitív javaslatot nyújt a hatás ellensúlyozására, vagy talán szükségtelenné teszi a munkaadók számára, hogy a vezetőtől beszerezzék a bevételt.

Vagy, ha biztos abban, hogy a menedzser még mindig kapcsolatba kerül azzal kapcsolatban, hogy nem szerepel a referencialistán, akkor proaktív lehet. Hajtsa végre a korábbi vezetőt, és magyarázza el a helyzetet - hogy tudod, hogy nem a legjobb feltételekkel vetted részt, és általában nem helyeznéd le a személyt referenciaként, de úgy gondolod, hogy a bérbeadó cég egyébként kapcsolatba kerül. Sokan hajlandóak lesznek, hogy elhagyják a melléktermékeket, és lehet, hogy tárgyalni tudsz egy olyan hivatkozással, amellyel mindketten jól érzed magad.

Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy jobb kapcsolata van az előzetes vezetője főnökével, és felkérheti támogatásukat. Más helyzetekben megérintheti a munkatársak, az ügyfelek és a munkatársak kombinációját, akik a referenciák listájának kitöltése érdekében jelentettek.

Ellenőrizze a saját referenciáit

Néhány jelöltnek egy megbízható barátja lesz, aki referenciaellenőrként vagy háttérellenőrző szolgálatként jelenik meg, és egy esetlegesen zavaró korábbi felügyelőhöz jut, hogy megbizonyosodjon arról, hogyan válaszolhatnak egy csekkre. Mások bérelnek egy referencia ellenőrző szolgáltatást, hogy megtudják, mit mondanak róluk a munkáltatók.

A potenciálisan káros referenciát felfedező pályázók ezután kezdeményezhetnek párbeszédet a vezetővel egy pozitívabb ajánlás megtárgyalása érdekében. Ha ez az erőfeszítés sikertelen, vegye fel a kapcsolatot a korábbi munkáltatói Humánerőforrás (HR) részleggel, hogy megemlítse, hogy a keresést hátrányosan befolyásolja egy korábbi vezető negatív ajánlása. Bizonyos esetekben a HR tanácsot ad a menedzsernek az ilyen hivatkozások elkerülése érdekében a jogi felelősség vagy a negatív nyilvánosság elkerülése érdekében.

Jó referencia tárgyalása

Ha nehéz körülmények között hagyja el a munkáltatót, néha lehetséges a pozitív ajánlás megtárgyalása a végkielégítési folyamat részeként.

Természetesen a negatív ajánlások elkerülésének legjobb módja a pozitív kapcsolatok kialakítása a vezetőkkel, amikor csak lehetséges, és ellenállni annak a kísértésnek, hogy bármit negatívnak mondjon, amikor elhagyja a munkát.