Hogyan lehet elkerülni a rossz (vagy közepes) munkáltatókat

Mindig jó ötlet az álláskeresőknek, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy alkalmazásuk tökéletes. Szánjon időt arra, hogy biztosítsa az önéletrajzát és a borító betűit az Ön által igényelt munkákra. Ezután ellenőrizze, ellenőrizze és ellenőrizze a hibás és a nyelvtani hibákat.

A legtöbb munkakereső jó munkát végez annak biztosítására, hogy minden, amit küld, tökéletes. Mi történik azonban, ha valaki elmegy minden erőfeszítéshez, csak arra, hogy felfedezze, hogy a munkáltató nem fordít hasonló figyelmet a részletekre? Vannak olyan figyelmeztető jelek, amelyekre figyelni lehet, ami azt jelezheti, hogy az Ön által kérelmezett munka rémálom lehet.

Amikor a Társaság nem profi

Példa erre a Sonya-tól kapott e-mailt, aki azt mondta: "Az elmúlt héten elküldtem az önéletrajzát, portfólió URL-jét és fedőlapját egy cégnek, egy alelnöknek címezve. nyelvtani szempontból helytelen és szakszerűtlen. Azt hiszem, legalább azt mondhatnám, hogy kaptam választ.

Továbbá azt mondta: "Néha csak egy kicsit elhúzódnak, amikor olyan keményen próbálkozol, hogy helyesen csinálsz dolgokat, és nem kapsz választ, vagy ha nagyon rosszat kapsz valakitől, aki az alelnök címet viseli."

Én is elbocsátanám, és őszintén szólva, kíváncsi lennék arra, hogy dolgoznék-e egy olyan cégnél, amely ez a szakszerűtlen.

Kommunikációs készségek

Ez nem csak írásos kommunikáció. Lehet, hogy egy túlzottan agresszív toborzó ismételten meghívást kap, aki olyan lehetőséggel rendelkezik, amely túlságosan jó ahhoz, hogy elmozduljon, de aki nem tudja a munkáltatót sokkal később közzétenni a folyamat felvételében.

Én sem lenyűgözöm, ha olyan vezetőket veszek fel, akik nem jelennek meg az interjúkra, előre nem tervezve. Az egyik álláskereső, akivel beszéltem, azt mondta nekem, hogy több mint egy órát töltött az interjúhelyre, csak egy titkár elmondta, hogy késõbb vissza kell jönnie.

Ne feledje, hogy még akkor is, ha nagyon rossz munkát igényel, nem kell elfogadnia egy olyan munkát, amit nem szeretne. A fenti forgatókönyvek mindegyike piros zászló, és szünetet kell adni. Legalábbis azt szeretné megvizsgálni, hogy a munkáltató, aki nem kommunikál-e hatékonyan vagy megfelelő módon, az, akivel dolgozni szeretne.

Figyelmeztető jelek a figyeléshez

Szegény kommunikációs készségek

Ha a munkáltató nem tud hatékonyan kommunikálni e-mailben, telefonon vagy írásban, a foglalkoztatásra jelentkezőkkel, legyen óvatos. Ha minden kommunikációjukat így kezelik, milyen jól működnek az üzletek?

overselling

Amikor hallok egy toborzót vagy bérbeadó vezetőt, aki azt mondja, hogy abszolút nem tudja átadni ezt a lehetőséget, és most újra kell küldenie az önéletrajzát, mindent el kell vetnie és interjút, stb., Vajon mi a sürgősségérzet. Talán ez egy legitim lehetőség, amelyet azonnal ki kell tölteni, vagy talán csak egy túlságosan elbűvölő toborzó vagy menedzser, aki megpróbálja eleget tenni a bérleti kvótának.

Korlátozott elérhetőségek

Egy másik figyelmeztető jelzés a bizonytalan kapcsolattartási adatok (nincs kapcsolattartó személy vagy cégnév) és a telefonszámok, amelyek nem jelennek meg a hívófél-azonosítón. Lehetővé kell tenni, hogy könnyen kereshesse a Google-t, és megtalálja a vállalati és vállalati információkat.

A túl jó munkák, hogy igazak legyenek

Az a régi mantra, hogy ha túl jól hangzik, hogy igaz legyen, valószínűleg még mindig igaz. Egy munkakeresés közepén tartózkodó személyt egy toborzó elmondta, hogy egy munkáltató magas szintű vezetőt vett fel egy titkos többmillió induló vállalat számára. Amikor az álláskereső tovább kérdezte, rájött, hogy az indulás nem volt finanszírozva, hogy nincsenek meglévő termékei, vagy akár marketing tervük.

Mit csinálhat egy munkakereső?

Van néhány dolog, amit tehetsz, ha piros zászlót látsz. Tudod leállítani, vagy legalábbis leállítani a bérbeadási folyamatot ideiglenesen, amíg a vállalat kutatja. Nincs olyan dolog, ami késlelteti az önéletrajzának elküldését vagy egy interjú ütemezését, ha habozik arról, hogy dolgozni akar-e a vállalatnál.

Kutassa a Társaságot

A Google a cég neve, hogy megtudja, mit tud az internetről felfedezni. Ellenőrizze a vállalat LinkedIn és a szociális oldalain, hogy milyen információkat talál. Ellenőrizze az olyan oldalakat, mint az üvegajtó, és olvassa el a vállalati véleményeket, amelyek segítségével eldöntheti, hogy folytatja-e a bérbeadási folyamatot.

Használja a kapcsolatokat

Ha van olyan kapcsolat, amely segít megtalálni a bennfentes információt, használja azt. Ismer valakit, aki ott dolgozik? Kérdezd meg őket a cégről. Ha Ön szakmai szövetséghez tartozik, előfordulhat, hogy segíthetnek abban, hogy kapcsolatba lépjenek azokkal, akik tanácsot adhatnak Önnek. Használjon online hálózati erőforrásokat, mint például a LinkedIn. Lehet, hogy meglepődtél, hogy mennyit tudsz megtudni.

Hogyan mondjam nem (köszönöm)

Fontos szem előtt tartani, hogy nem minden vállalat „jó” vállalat. Nem mindannyian szakmailag működnek, és esetleg nem akarnak olyan cégnél dolgozni, amely nem felel meg az Ön szabványainak. Mindig lehetősége van arra, hogy visszautasítson egy interjút, visszavonja munkakörülményeit, vagy lemondjon egy állásajánlatról.

Amikor a pozíció elfogadását illeti, a labda a bíróságodban van, és egy képzett, tájékozott döntést szeretnél tenni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a lehetőség az Ön számára megfelelő.