Hogyan lehet elkerülni a rossz ügyvédet

Az ügyeket a jogi csapat minősége alapján nyerik és veszítik el. Nem minden ügyvéd egyformán képzett, kompetens vagy etikus. Nem mindig könnyű tudni, hogyan találjunk jó ügyvédet, és hogyan lehet elkerülni a rosszat. Bízz az ösztöneiben, és nézd meg az alábbi piros zászlókat.

Dolgozási szokások

Az ügyvédi szokások az egyik legnagyobb kompetenciamutató. A következő piros zászlók jelezhetik, hogy ideje új jogi képviseletet találni.

• Visszavont hívások - Az ügyvéd, aki a telefonhívásokat haladéktalanul, vagy egyáltalán nem adja vissza, az ügyfélszolgálatért nem fizet. Lehet, hogy túlságosan elfoglalt más esetekben, bizonytalan, hogy hogyan folytassa az ügyét vagy figyelmen kívül hagyja az ügyét.
• Válaszolatlan e-mailek - A nem válaszolt telefonhívásokhoz hasonlóan a megválaszolatlan e-mailek azt jelezhetik, hogy az ügyvéd túl elfoglalt, stresszes vagy túlterhelt, hogy kezelje az ügyét, vagy nem teszi az ügyét prioritássá.
• Nem fogadott határidők - A hiányzó határidők, különösen a bírósági bejelentési határidők súlyosan károsíthatják az ügyet. Ha egy ügyvéd állandóan hiányzik a határidők közül, akkor a legjobb, ha megszünteti a kapcsolatot és továbblép.

• Szegény hozzáállás - Az ügyvéd, akinek kísérteties, kommunikatív, durva, türelmetlen vagy egyébként rossz hozzáállása van, nehéz lehet dolgozni. A gyenge ügyvédi viszony konfliktusokat, feszültségeket és rosszindulatúakat okozhat.
• A megfelelő naptárrendszer hiánya - A megbízható és szervezett naptárrendszer kritikus fontosságú a határidők teljesítése és a több kötelezettség prioritásának meghatározása szempontjából. A megfelelő naptárrendszer hiánya elmaradt határidőket és egyéb katasztrófákat eredményezhet.
• A bíróság győzelme vagy sikeres eredménye - Az ügyvédnek soha nem ígérnie kell ügyfeleinek egy konkrét eredményt, függetlenül attól, hogy mennyire valószínű az eredmény. Légy óvatos a győzelem ígéreteiről.

• Hivatkozások megtagadása - A referenciák megtagadása vagy a korábbi ügyfelekkel való beszélgetés azt jelzi, hogy az ügyvédnek problémája volt a korábbi ügyfelekkel, hogy nem akarja, hogy tudjon róla.

Munkahelyiségek

Az ügyvédi munkahelyiségek, az épület helyétől és a recepciótól a konferenciateremig, valamint az irodákig, beszélhetnek az ügyvédi munkamódszerekről és az ügyfélkörről. Az alábbiakban néhány jel arra utal, hogy nem minden rendben van.

• Irodahelyzet a helytelen állapotban - Az irodaterületek vagy a rossz állapotban lévő ingatlanok az ügyvéd pénzügyi problémáit jelezhetik.
• Számos üres iroda - Az üres irodák nagy száma jelentős munkavállalói forgalmat, túl gyors növekedést vagy pénzügyi problémákat jelezhet.
• Kétségtelen, rendezetlen iroda - Egy rendetlen, zsúfolt iroda egy piros zászló a rendezetlenségnek és a hatékonyságnak. Talán az ügyvéd káoszban virágzik, de azt akarja, hogy veszélybe kerüljön a fontos papírmunka elvesztése vagy a határidő hiánya?

• Halmozott papírok vagy bontatlan levelek - A nyilvántartásba vétel vagy a megnyitatlan levél elmaradása azt jelezheti, hogy az ügyvédnek nincs megfelelő támogató személyzete, vagy rendezetlen, motiválatlan vagy túlterhelt.

Ügyvédi Személyzet

Az ügyvédi munkatársak szemlélete és az alkalmazottakkal való kapcsolatfelvétele nyomokat adhat annak hatékonyságára, kompetenciájára, megbízhatóságára és etikájára.

• Boldogtalan alkalmazottak - A elégedetlen alkalmazottak vagy az alacsony munkahelyi erkölcs a rossz ügyvédi és személyzeti kommunikációra, a feszült kapcsolatokra és a gondozás hiányára utalhat. Az ügyvéd, aki rosszul kezeli a személyzetet - zaklatással, szóbeli bántalmazással, durvasággal és más viselkedéssel - a konfliktusokat, a feszültségeket és a rosszindulatú tüzelőanyagokat is fel tudja használni. Ha az ügyvéd nem tudja jól kezelni a munkavállalóit, akkor jól kezeli az ügyfeleket?
• Nagy forgalom - A magas munkavállalói lemorzsolódás jelezheti az ügyvédi irodával általában vagy az ügyvédrel való elégedetlenséget. Az elkötelezett és elégedett munkavállalók nagyobb valószínűséggel maradnak egy cégnél, a fizetés vagy a juttatások ellenére.

• A személyzet hiánya - Az olyan ügyvéd, akinek nincs megfelelő támogató személyzet, nehéz lehet a pénzügyi nehézségekkel küzdeni, vagy pénzügyi nehézségekbe ütközhet.

Számlázási gyakorlat

Az ügyvéd számlázási gyakorlata szintén piros zászlót emelhet. Az alábbiakban néhány számlázási gyakorlat figyelhető meg.

• Túlterhelés vagy túlzott számlázás - A túlterhelés azt jelzi, hogy az ügyvéd vagy a paralegal megnöveli a feladat végrehajtásához szükséges időt (úgynevezett „padding time”).
• Hibás számlázás - A törvényjavaslatának részletesen meg kell magyaráznia a végrehajtott feladatokat, akik azokat végrehajtják és mikor. Például egy telefonhívásnak tartalmaznia kell a hívást, a hívott félt, az ügy természetét és a hívás időtartamát.
• Felár a jogi költségekről - Egyes ügyvédi irodák felárat számítanak fel a rutin költségekhez, mint például a másolási vagy postaköltségek, mint a profitszint növelésének módja. A legtöbb esetben az ilyen díjak nem megfelelőek és etikátlanok.

• Rejtett költségek - Vigyázz a rejtett kiadásokra, amelyeket nem jelentettek meg a kezdeti vagy a díjmegállapodás vagy a megőrzési megállapodásban.