Csapatmunka készségek listája és példái

A munkáltatók arra számítanak, hogy a munkavállalók csapatjátékosok lesznek. A csapatmunka szinte minden iparágban szükséges, az üzleti szolgáltatásoktól az informatikáig az élelmiszer-szolgáltatásig.

Ez akkor is igaz, ha úgy tűnik, hogy a munkád leginkább egy független munkavállaló számára alkalmas. A munkaköri feladatait nagyrészt egyedül végezheti el, de továbbra is képesnek kell lennie arra, hogy gondolkodjon a munkájáról a vállalat tágabb céljainak összefüggésében, és közölje eredményeit a szervezet többi emberével.

Függetlenül attól, hogy milyen szerepet tölt be, képesnek kell lennie arra, hogy jól működjön másokkal - és ezt a tényt átadja a vezetőknek, toborzóknak és a leendő munkáltatóknak. Szkennel minden munkalista-listát, és látni fogja, hogy még az „önindítók” kereső hirdetései is elkerülhetetlenné teszik a „csapatjátékos” kifejezést.

Itt van egy lista a csapatmunka-készségekről, amelyeket a munkáltatók az önéletrajzokban, fedőlapokban, munkalehetőségekben és interjúkban keresnek. Hangsúlyozzuk azokat, amelyek szerepelnek a munkaköri leírásban, de nyugodtan kerekítsd ki az alkalmazást, ha megemlíted az alkalmazandóakat.

A készségek listájának használata

Használhatja ezeket a készséglistákat a munkakeresési folyamat során. Először is, ez egy intelligens stratégia, hogy az önéletrajzunk szövegében olyan sokféle készségszót használjon, amennyit csak tudsz, mind a kezdeti képesítések összefoglalójában, mind a munkatörténeted leírásában. Számos munkáltató automatizált kérelmező követési rendszereket használ a beérkezett önéletrajzok rangsorolásához; ezek a rendszerek úgy vannak programozva, hogy bizonyos „kulcsszavakat” keressenek és prioritást adjanak (jellemzően a munkáltatói munkahely felsorolásában felsorolt ​​készségek vagy „képesítések”).

A második hely, ahol ezeket a csapatmunka-készségeket beilleszti, a fedőlapon található. A levél szövegében próbáljon meg megemlíteni egy vagy két ilyen kifejezést, konkrét példát adva arra, hogy mikor mutatta be ezeket a készségeket a munkahelyen.

Végül használhatja ezeket az ügyességi szavakat az interjúban. Győződjön meg róla, hogy legalább egy példája van az itt bemutatott öt legjobb készségről. Válasszon olyan történeteket, amelyek hangsúlyozzák a készségeidet, és megmutatják, hogyan segítettek a szervezet problémáinak megoldásában. Legyen a lehető legpontosabb.

A példák maximális hatásának megadásához próbáljon meg számszerűsíthető statisztikákat - számokat, százalékokat vagy dollárszámokat - beilleszteni, hogy megmutassa az erőfeszítések kézzelfogható eredményeit.

Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért győződjön meg róla, hogy gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt ​​készségekre. Ismertesse az egyéb készségek listáját a munkakör és a készségtípus szerint.

Top 5 csapatmunka-készségek

1. Kommunikáció: A jó csapat tagjai azt jelenti, hogy képesek vagyunk egyértelműen kommunikálni az ötletekkel a csoporttal. Képesnek kell lennie az információk továbbítására telefonon, e-mailben és személyesen. Biztosítani akarod, hogy a hangod mindig profi, de barátságos legyen. Mind a verbális, mind a nem-verbális kommunikáció fontos, ha személyesen dolgozunk egy csoporttal.

   Kapcsolódó kulcsszó-készségek: Tanácsadás, együttműködés, hozzájárulás, koordináció, kreativitás, kreatív gondolkodás, visszajelzés, célmeghatározás, útmutatás, befolyásolás, nyelv, menedzsment, meggyőződés, kutatás, csapatmenedzsment, tanítás, verbális kommunikáció, vizuális kommunikáció, írásos kommunikáció.

1. Konfliktus kezelés: Egy fontos csapatmunka-készség a csapat tagjai közötti problémák közvetítése. Képesnek kell lennie arra, hogy tárgyalásokat folytasson a csapattagokkal a viták rendezéséhez, és győződjön meg róla, hogy mindenki elégedett a csapat döntéseivel.

   Kapcsolódó kulcsszó-készségek: Konfliktuskezelés, együttműködés, problémák meghatározása, rugalmasság, logika, logikai érv, logikai gondolkodás, közvetítés, tárgyalás, problémamegoldás, csapatépítés, csapatépítő tevékenységek.

2. Lehallgatás: A kommunikáció másik fontos része jól hallgat. Meg kell tudnia hallgatni a társaik ötleteit és aggodalmait, hogy hatékony csapattag legyen. A tisztázásra, aggodalomra utaló és nem verbális jelzések használatával kérdéseket tehet fel a csapat tagjainak, hogy érdekeljenek és megértsék őket.

   Kapcsolódó kulcsszó-készségek: Aktív hallgatás, kritikus gondolkodás, csoportos döntéshozatal, halláskárosodás, tolmácsolás, hallgatás, nem verbális kommunikáció, megkérdezés, visszajelzés fogadása.

1. Megbízhatóság: Megbízható csapattag akar lenni, hogy munkatársai bízzanak benned. Győződjön meg róla, hogy betartja a határidőket, és végezze el a kijelölt feladatokat. Ez segít a kollégák bizalmának megszerzésében.

   Kapcsolódó kulcsszó-készségek: Elkötelezettség, közösségi építés, bizalom, bizalomépítés, megbízhatóság, segítőkészség, segítség, őszinteség, vezetés, többfeladatos, részvétel, feladatok elvégzése, felelősség, csapatorientált, feladatkezelés, bizalom.

2. Tisztelettudás: Az emberek nyitottabbak lesznek az Önnel való kommunikációra, ha tiszteletben tartják őket és ötleteiket. Egyszerű cselekvés, mint például egy személy nevének használata, szemkontaktus, és aktív beszélgetés, amikor egy személy beszél, a személy érzi magát.

   Kapcsolódó kulcsszó-készségek: Mások elismerése, ösztönzés, ötletek cseréje, idegenváltás, interperszonális, motiváció, véleménycsere, szóbeli kommunikáció, türelem, pozitív hozzáállás, kapcsolatépítés, hitelmegosztás, támogatás, csapatjátékos, tapintat, érzések megértése.

További készségek a munkahelyi sikerhez

Tekintse át a legjobb készségek listáját, melyeket az önéletrajzába beilleszthet, beillesztheti őket a munkakeresési anyagokba és a LinkedIn profilba, és megemlítheti őket a munkainterjúk során, hogy megmutassa a munkáltatóknak, hogy Ön mennyire képzett a munkára.