Kemény készségek és puha készségek: Mi a különbség?

A munkalehetőség és az interjú során a munkáltatók két készségkészletet keresnek: kemény készségek és puha készségek. A sikeres pályázók mindkét készségkészletet megjeleníteni fogják. Ennek érdekében segít megérteni a két készségtípus közötti különbséget. Kapj definíciókat és példákat kemény és puha készségekre, valamint tippeket, hogy hogyan jelenítheted meg őket az álláskeresési folyamat során.

A kemény készségek és a lágy készségek közötti különbség

A kemény készségek olyan tanítható képességek vagy készségkészletek, amelyek könnyen számszerűsíthetők. Jellemzően kemény gyakorlatokat fogsz tanulni az osztályteremben, könyvekkel vagy más képzési anyagokkal, vagy a munkával.

Példák a kemény készségekre:

• Idegen nyelv ismerete
• Egy oklevél vagy bizonyítvány
• Gépelési sebesség
• A gép működése
• Számítógép programozás

Ezek a kemény készségek gyakran szerepelnek a fedőlapon és az önéletrajzában, és könnyen megismerhetik a munkáltatót vagy a toborzót.

Ezzel szemben a lágy készségek szubjektív készségek, amelyeket sokkal nehezebb számszerűsíteni. Az úgynevezett "emberek készségei" vagy "interperszonális készségek", a lágy készségek azokkal kapcsolatban állnak, amelyekhez kapcsolódnak és másokkal lépnek kapcsolatba.

Példák a lágy készségekre:

• közlés
• Rugalmasság
• Vezetés
• Motiváció
• Türelem
• Meggyőzés
• Problémamegoldó képességek
• Csapatmunka
• Idő beosztás
• Munka-etika

A kemény készségekkel ellentétben nehéz konkrét bizonyítékokra mutatni, hogy Önnek puha készsége van. Ha a munkáltató olyan személyt keres, aki ismeri a programozási nyelvet, megoszthatja osztályát egy osztályban, vagy mutathat egy olyan programra, amelyet a nyelv használatával hoz létre. De hogyan tudod megmutatni, hogy van egy munka etikája vagy bármely más puha készsége? Csak azt mondván, hogy a készséged nem nagyon értelmes. Ehelyett ezzel - és minden más lágy készséggel - a legjobbat bizonyíthatja, hogy ezt a minőséget megosztja, amikor megosztja az alkalmak példáit.

1:21

Nézd meg most: 6 Soft Skills minden munkáltató

A legjobb készségek munkáltatói keresnek

Bár bizonyos pozíciókhoz bizonyos kemény készségek szükségesek, a munkáltatók egyre jobban keresik az egyes lágy készségekkel rendelkező álláskeresőket. Ennek az az oka, hogy a munkáltató számára általában könnyebb az új munkatársak képzése egy nehéz készséggel (például egy bizonyos számítógépes program használatával), mint a munkavállaló lágy készséggel (például türelemmel) való képzése.

A munkáltatók egyre inkább hibrid képességekkel rendelkező jelölteket keresnek, amelyek a puha és a technikai készségek kombinációja. Az ilyen készséggel rendelkező pályázók nagyon versenyképesek a folyamatosan fejlődő technológiai-fókuszú gazdaságban.

Itt van egy lista a legfelsőbb készségekről, amelyeket a munkáltatók munkahelyi pályázóknak keresnek. Ezeket a készségeket az önéletrajzába és fedőlapjaiba kell beépíteni, és megemlíteni őket az interjúk során.

Hangsúlyozzuk mind a kemény, mind a lágy készségeket

Mivel mindketten fontosak, mind a kemény, mind a lágy készségeket hangsúlyozni szeretné a munkaalkalmazási folyamat során. Ily módon, még akkor is, ha hiányzik a cég által igényelt kemény készség, hangsúlyozhat egy bizonyos lágy készséget, amit tudna, hogy értékes lenne a pozícióban.

Például, ha a feladat számos csoportprojekten dolgozik, győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza a csapatjátékos tapasztalatait és készségeit, valamint a csapattagokkal való kommunikáció képességét.

Hogyan kell kiemelni a készségeidet

Annak érdekében, hogy a potenciális munkáltatók tisztában legyenek a készségekkel, jelölje ki őket az önéletrajzán és a fedőlapon. Azt is szeretné, hogy a munkaköri interjúk során megemlítse a készségeit.

Adja hozzá a készségeket az önéletrajzához. Ön önéletrajzában felvehet egy olyan készségszakaszt, amely felsorolja a releváns készségeket. A munkaköri leírásban a készségekre is utalhat. Ha például olyan munkára jelentkezik, ahol jogi ismeretekkel kell rendelkeznie, és sikeresen kommunikálnia kell az ügyfelekkel, hasonló tapasztalatokat is tartalmazhat a munkaköri leírásokban.

Tartalmazza a releváns készségeket a borító levelében. Az Ön levelezőlapja is lehetőséget nyújt mindkét készségcsoport kiemelésére. Ha azonban a lágy készségekről van szó, ahelyett, hogy azt mondaná, hogy van egy puha készség, bizonyítsa, hogy van. Ahelyett, hogy azt mondanám, hogy „vezetői képességeim vannak”, azt mondhatod: „Az ABC-nél betöltött szerepemben az értékesítési csapatot irányítottam számok rögzítésére.

Ossza meg készségeit munkainterjúk során. Az interjúk során a STAR interjúválasztási módszer segít a lágy készségek bemutatásában.

Nézze át a készségek listáját

De milyen képességekkel kell kiemelni? Böngésszen végig az önéletrajzok, a borító levelek és az interjúk, a különböző típusú munkahelyek foglalkoztatási készségeinek listáján, valamint a munkahelyi készségekkel kapcsolatos információk megszerzésében, hogy inspirálhasson, hogy milyen készségekre van szükség a pályázati folyamat során.

Figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást, hogy megértse, milyen készségeket keres a munkáltató a pályázókban. Végül, vannak olyan készségek, amelyeket nem szabad belefoglalni. Tekintse át a készségek listáját, amelyeket nem kell az önéletrajzába helyezni.