• 2025-04-01

Munkák a Tech-ben: Információs rendszerek biztonságkezelője

Munk Debates Podcast Episode #50 - James Carville, Munk Dialogue

Munk Debates Podcast Episode #50 - James Carville, Munk Dialogue

Tartalomjegyzék:

Anonim

A nagyméretű informatikai biztonsági osztályok rendszerint olyan Információs Rendszer Biztonsági Menedzsert alkalmaznak, aki felügyeleti szerepet tölt be, felügyeli és felügyeli a biztonsági személyzet többi tagjának felelősségét. Íme a részleteket, hogy mit várhatunk el ebben a karrierben.

Általános felelősségek

Miközben a legtöbb karrierhez hasonlóan a konkrét feladatok az Ön alkalmazásától függően változnak, az ISSM általános feladatai a következők:

  • A szervezet informatikai biztonságának megvalósítása és fejlesztése
  • Győződjön meg róla, hogy a biztonsági irányelvek, szabványok és eljárások létrejöttek és érvényesülnek
  • Koordinálja az információbiztonsági ellenőrzéseket, teszteket és felülvizsgálatokat
  • Ellenőrizze a házon belüli biztonsági csoportot (valamint a távmunkát végző munkavállalókat)

Az informatikai biztonsági vezetőknek is nevezik, a karrierben résztvevők általában teljes munkaidőben dolgoznak irodai környezetben. A túlóra órák valószínűbbek, mint néhány más munkahelynél, mivel a biztonsági csapat jellemzően egy probléma vagy veszély fenyegetésén fog dolgozni, amíg megoldódik, és nem az 5-ös órákra.

A nagy kép - egy biztonsági politika kialakítása

A biztonsági politika kialakításához az Információs Rendszerek Biztonsági Igazgatója valószínűleg összegyűjti és megszervezi a vállalat küldetéséről, céljairól és szükségleteiről, valamint a meglévő biztonsági termékeiről és folyamatban lévő programjairól és tevékenységeiről szóló technikai információkat. Kockázatelemzést és -értékelést is végez, majd gondoskodik arról, hogy megoldások álljanak rendelkezésre e kockázatok enyhítésére.

Ez a háttérmunka a szervezet információbiztonsági terveinek és politikáinak létrehozására irányul. Az Információs Rendszerek Biztonsági Igazgatója segít azonosítani a szervezet jelenlegi biztonsági infrastruktúráját, és meghatározza, hogy milyen biztonságot kell tervezni és végrehajtani a szervezet követelményeinek való megfelelés érdekében.

Aztán felügyeli a biztonsági csoport többi tagját, mivel a biztonsági követelményeknek megfelelően tervezik és végrehajtják a megoldásokat.

Napról napra végzett műveletek

Az információs rendszerek biztonsági vezetői útmutatást nyújtanak a hálózatok és a biztonsági rések elemzésére és értékelésére, valamint a biztonsági rendszerek, mint például a vírusvédelem, a tűzfalak, a javítások kezelése, a behatolásérzékelés és a titkosítás naponta történő kezelése.

Néha az Információs Rendszerek Biztonsági Igazgatója köteles együttműködni a szervezet nem technikai munkatársaival és tanácsokat adni nekik, mint például a személyzeti értekezleteken, telekonferenciákon vagy más olyan helyzeteken, ahol biztonsági kérdéseket kell kezelni.

Adatvesztést okozó rendszer katasztrófák esetén a biztonsági menedzserek felelősek az adatok helyreállításáért.

Szükséges ismeretek és készségek

Az információs rendszerek biztonságkezelője általában több terület ismeretét igényli, beleértve a következőket:

  • A jelenleg rendelkezésre álló biztonsági eszközök és programok
  • Üzleti biztonsági gyakorlatok és eljárások
  • Hardver / szoftver biztonsági végrehajtása
  • Titkosítási technikák / eszközök
  • Különböző kommunikációs protokoll.

A pályázóknak jó döntéshozatali és analitikai készségekkel kell rendelkezniük, és képesnek kell lenniük a háttérellenőrzések elvégzésére.

Tapasztalat, képzés és tanúsítás

Bár a követelmények széles skálája létezik, és a szükségesek attól függnek, hogy milyen szervezet van a felvételen, nem könnyű feladat, és nem érhető el a belépő szintű pályázók számára. Néhány Információs Rendszerek Biztonsági Menedzsere hirdetése azt jelzi, hogy a számítógéphez kapcsolódó szakterületen egy felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie, és akár kilenc éves tapasztalattal rendelkezik.

Ellenkező esetben a munkáltató több éves tapasztalatot kérhet a kívánt egyetemi diploma helyett. A munkatapasztalat ideális esetben magában foglalja a biztonságot, és a vezetői / vezetői készségek bónusz. Néha elegendő lesz a nem-biztonsági információs tudomány munkájában egy erős történelem.

A következő tanúsítványok is szükségesek lehetnek:

  • MCSE: Biztonság
  • Unix / Linux tanúsítvány

Az informatikai biztonsági vezetők felkérésére a biztonsági készségek erős portfóliójának kiépítésére kell összpontosítania. Ha még mindig az iskolában vagyunk, úgy alakítsd ki a tanfolyamokat, hogy fejlesszék ezeket a képességeket. Ellenkező esetben kapjon alapképzést és tanúsítványt, vagy kettőt, majd alkalmazza a belépő szintű biztonsági pozíciókat és dolgozzon felfelé.

Megjegyzés: A cikk frissítéseit Laurence Bradford készítette.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.