Hogyan kell munkát keresni középtávú pályázóként

Új munkahelyi karrier keresése más, mint amikor először belépett a munkahelyre. A folyamat számos aspektusa könnyebb: a pályafutás középső pályázójaként a munkakörhöz vagy a rekordhoz mutathat, hogy támogassa a pozíciójának jelölését. Plusz, ha példa van a múltbeli győzelmekre vonatkozó kérdések megválaszolására és arra, hogy hogyan kezelte a nehéz munkatársakat vagy helyzeteket. Önnek jelentős munkatapasztalata van az önéletrajzában és erős hitelesítő adataiban, amelyeket a következő munkáltatójához hozhat.

Sikeres stratégiák a középtávú álláskeresésekhez

A középső pályafutás előnye: a közepén való tartózkodás nem mindig könnyű (csak kérdezzen egy közepes gyermekről, akit ismer!). A középfokú pályázó túl fejlett a belépő szintű munkához, de gyakran hiányzik a felsőfokú szerephez szükséges képesítés. Ez nehezebbé teszi a pozíciók megtalálását, mivel pontosan meg kell célozni a munkakeresést. Itt ajánlásokat talál, amelyek segítik a középtávú álláskeresés sikerességét, így a karrierjének ebben a szakaszában kirakodhat a megfelelő munka.

Ismerje meg, mit akar, és célozza meg a jó mérkőzéseket

A pályafutás korai szakaszában a rugalmasság lehetett irányító erő; előfordulhat, hogy több városban dolgozott, és nyitva állt mindenféle órára. Bár nem mindig van így, sok középtávú alkalmazottnak van több paramétere a munkahelyi igények tekintetében. Ha például háztulajdonos vagy, akkor a földrajz szerepet játszhat abban, hogy hol végezze el a munkakeresést. A szülők úgy érzik, hogy a hosszú órák vagy a gyakori utazás nem ideális. (Szülők, itt van, hogyan tudjuk, hogy a munkahelyi kiküldetés családbarát.)

Legyen reális, hogy a munka milyen szempontjai egy üzletmegszakító az Ön számára, valamint, hogy hol lehet rugalmas.

Ellentétben a belépő szintű pályázókkal, a pályaválasztási pályázók, akik több éve dolgoznak, többet tudnak arról, hogy mi a legjobban a számukra, a vállalat méretétől a kultúráig. Ezekkel az információkkal készíthet egy listát azokról a vállalatokról és pozíciókról, amelyek jó illeszkedést jelentenek Önnek. Töltsön el egy kis időt a munkahelyen, ahol most elhelyezte magát, hogy sikeresen léphessen a következő szerepére.

Ha karrierváltást fontolgat, kezdje átmeneti terv létrehozását. Sokkal könnyebb lesz elkezdeni a munkát, ha tudod, mit keresel és mit akarsz csinálni a karriered során.

A hálózat azonosítása és használata

A hálózat az egyik legnagyobb előnye. Még akkor is, ha csak egy munkában dolgozott, valószínűleg sok emberrel találkozott, akik más cégekre költöztek. Használja a hálózatot a munkakereséshez.

Csatlakozzon a korábbi kollégákhoz. Ez ugyanolyan egyszerű lehet, mint egy gyors e-mail, hogy egy kávézó dátumához mondjon, vagy egy meghívást. Ellenőrizze a LinkedIn webhelyen, hogy megbizonyosodjon róla, hogy kapcsolatban állt mindazzal, akivel dolgozott. Mielőtt munkát kérne, nézze meg, hogy van-e kapcsolat, aki személyesen utalhat a bérbeadó vezetőjére. Az érdeklődő szervezet értékelt munkatársának ajánlása segíthet egy interjú biztosításában.

Az önéletrajzának és az online jelenlétének alapjavítása

Volt egy ideje, mivel frissítette az önéletrajzát? Tekintse át ezeket a tippeket a karrier közepén folytatott újrakezdésre, és adja át a javításokat. Egyszerű, de erőteljes módon frissítheti önéletrajzát, hogy növelje piacképességét.

Az önéletrajz frissítése mellett frissítheti vagy létrehozhatja az online jelenlétet. Ez olyan egyszerű, mint a LinkedIn-profil frissítése, vagy a LinkedIn-ről szóló ajánlások kérése, de érdemes nagyobbra lépni: Tekintsük meg, hogy érdemes-e személyes weboldalt vagy online portfóliót készíteni a képesítések közvetítéséhez és a munkájuk bemutatásához.

Frissítse Interjú személyét

Közepes karrierjelöltként a bizalom, a tapasztalat, az eredmények és a vezetés a legerősebb eszközök. Már nem elég azt mondani, hogy kemény munkás vagy - a munkáltatók többet keresnek. Gondolj arra, hogyan hordozod magad az interjúkban, a ruhádtól kezdve az önéletrajzodhoz, hogy válaszolj az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre.

Mutassa be a megfelelő minősítéseket és biztosítsa, hogy készségei naprakészek legyenek

Ahol a pályafutás előtti pályázók nehézségekbe ütköznek, hogy bármilyen tapasztalattal rendelkezzenek, a pályaválasztás közepén álló pályázók bajba kerülhetnek, ha elavult tapasztalataik vannak. Ez különösen igaz a tech-vezérelt területeken.

Győződjön meg róla, hogy a tanúsítványok naprakészek, és tekintse át az iparági webhelyeket, hírleveleket és közösségi médiát, hogy biztosítsa a megfelelő lingó használatát.

Amellett, hogy biztosítsuk, hogy készségei aktuálisak legyenek, fontos, hogy a pályakezdő pályázók a megfelelő képzettségi szintet mutassák be.

Miközben nem akarja, hogy alulvalóvá váljon, és visszafogja a tapasztalatait, akkor előfordulhat, hogy egyes munkák esetében felülbírálják őket. Íme a tippek az önéletrajzának és a fedőlapjának megírásához, ha egy adott pozícióhoz túlképzett.

Vegyünk egy toborzót

Mint bizonyított tapasztalattal rendelkező pályázók, a pályaválasztás közepén pályázók vonzóak a toborzók számára, akik a nyitott pozíciókat betöltő cégek és pályázók között együttesek. Az interjúk megszervezése és bevezetése mellett a toborzók segíthetnek Önnek az önéletrajzának testreszabásában, és tanácsokat adhatnak a kérdések megválaszolására, valamint a hangsúlyozásra kerülő készségekre és tulajdonságokra. Ha ez úgy hangzik, mintha hasznos lenne, itt találhatsz többet arról, hogyan találhatsz egy toborzót.

Magasra teszi a lécet

Amint a munkahelyi pályázatokat közép-karrierjelöltként nézzük, ne félj a magas cél elérésére. Húzza magát! Nézd meg, hogy függőleges mozdulatot csinálj, mint egy vízszintes. Túlságosan könnyű, hogy aláássa magát, vagy beszélj magadból a munkából, de tudod, hogy még ha nem rendelkezel minden olyan készséggel vagy követelménygel, amely szerepel egy állásajánlásnál, megtanulhatja a munkát.

Ha megfélemlítettnek érzi magát, próbálja ki ezt a feladatot: készítsen listát az összes munkahelyi teljesítményről. Ha elkészült, biztos lehet benne, hogy magabiztosnak találja a fedőlapok küldését és a munkahelyi interjúkat.