Kell-e munkát keresni előnyökkel, vagy vállalkozónak kell lennie?

Egy millió és egy módja van az élet megszerzésének. A mai világpiacon lehetőség nyílik arra, hogy önálló vállalkozóként vagy bérelt alkalmazottakként dolgozzunk, amikor a vezető cégekkel folytatott álláskeresés és interjúk folytatódnak. A költségek csökkentése és a termelékenység javítása érdekében egyre több vállalat a korábbi munkahelyeik nagyobb részét kiszervezi szabadúszó vállalkozóknak. Az MBO Partners szerint az igény szerinti vállalkozók és a szabadúszók száma a 2011-es 15,9 millióról 17,9 millióra nőtt 2014 végére.

(Forrás: HR Magazine, 2015. július / augusztus)

Pályafutása egy bizonyos pontján eldöntheti, hogy elfogadja-e az előnyökkel rendelkező munkát vagy egy független vállalkozói munkát, amely nem nyújt csoportos előnyöket. Hogyan fog dönteni?

Vállalkozói és munkavállalói juttatási döntések

Bármilyen munkamegállapodás elfogadása előtt fontos megérteni két fő dolgot:

1. Amit szakmailag szerezni kell az ilyen típusú munkaszerződéssel
2. Az Ön egyéni igényei az Ön egészségügyi és pénzügyi céljait illetően

Nyilvánvaló, hogy minden munkaköri követelménynek van előnye és hátránya. Fontos megjegyezni, hogy a független vállalkozók munkahelyeit nem szabad összekeverni az otthoni munkával vagy a távközlési munkákkal, amelyek tényleges munkakapcsolatok lehetnek előnyökkel.

Független vállalkozóként dolgozunk

Független vállalkozók (önálló vállalkozók) W-9 megállapodás alapján dolgoznak, és minden munkaeszköztüket, beleértve a számítógépeket, telefont, internetszolgáltatást, szoftvert és irodai felszereléseket kell ellátniuk. A saját bevételi adót is befizetik a belső bevételi szolgálatnak, és minden évben vissza kell adniuk az üzleti eredményeket.

A független vállalkozóknak lehetőségük van otthoni irodájukról, az úton vagy az egyes ügyfelek webhelyén történő munkavégzésre az általuk nyújtott szolgáltatások típusától függően. A szerződéseknek megkövetelik, hogy az ügyfeleik kérését biztosítsák, amennyiben egyetértenek a megállapodások feltételeivel, a rendelkezésre állás óráival és a fizetés mértékével. Végül, a független vállalkozóknak meg kell vásárolniuk saját biztosításukat, például egészségügyi és pénzügyi termékeiket.

A független vállalkozóként való munkavégzés előnyei a következők:

• Képes kiválasztani és kiválasztani, hogy milyen típusú munkát végezzen, és milyen iparágakat és ügyfeleket szolgáljon
• A rendelkezésre álló munkaórák és a munkahelyi környezet kiválasztása
• A készségek és ismeretekhez kapcsolódó pénzfajták megszerzése, nem a meghatározott fizetések alapján

Munka bérelt alkalmazottként

Másrészről a bérelt alkalmazottak azok, akik beleegyeztek a szervezetbe való munkába, és W-4 megállapodás alá tartoznak, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy mind a bér-, mind a jövedelemadókat kezelje. A munkavállalók kötelesek dolgozni a munkáltató által igényelt eltolódásokkal, és ezeken az órákon kell maradniuk, akár óránként, akár fizetésenként. Szükség lehet arra, hogy egyenruhát, biztonsági berendezést és cipőt viseljen a feladat elvégzéséhez. Ők használják a vállalatot, számítógépeket és berendezéseket, telefonokat, internetes szolgáltatást, szoftvert és irodaterületeket vagy munkaállomásokat.

Azok a munkavállalók, akik megfelelnek a vállalat által meghatározott bizonyos jogosultsági követelményeknek és a megfizethető ápolási törvénynek, úgy dönthetnek, hogy a munkáltatón keresztül megvásárolják a csoport egészségügyi és pénzügyi előnyeit. Bizonyos esetekben a prémium egészét vagy nagy részét a munkáltató fedezi, de önkéntes előnyökkel a munkavállaló 100% -ban felelős a havi kifizetésekért. A munkavállalói juttatási díjak adózás előtti alapon kerülnek kifizetésre, ami azt jelenti, hogy az összeg levonásra kerül, mielőtt a jövedelem és a társadalombiztosítási adók kivetnének.

Ez a havi díj legfeljebb 20-30% -ának megfelelő költségmegtakarítást jelenthet.

A bérelt alkalmazottak jogosultak lehetnek a cég által támogatott előnyökre is, mint például az életbiztosítás, a baleseti haláleset és a széthullás, a rövid távú rokkantság, a hosszú távú rokkantság és a nyugdíjazási juttatások megfelelő programjai. Ha nagyszámú levonható egészségügyi tervet választanak, az alkalmazottak is felvehetnek egy egészségügyi megtakarítási tervet, hogy ellensúlyozzák az orvosi ellátással kapcsolatos költségek költségeit.

A munkavállaló munkavállalásának előnyei:

• Rendszeres kiszámítható ütemezés és fizetés, gyakran kedvezményes munkavállalói csoportos előnyökkel
• Lehetőség fizetni a kiválasztott juttatásokra az adózás előtti levonással (az adózás helyett)
• További munkahelyi juttatások és járadékok (például a fizetett szabadidő), amelyet a munkáltató teljes mértékben fizet

A fentiek alapján meg kell tudni határozni, hogy melyik munkaelrendezés a legjobban megfelel a személyes és szakmai igényeinek. Lehetőség van arra is, hogy rugalmasan dolgozzon, dolgozhasson otthonról, vagy részmunkaidős munkavállalóként részesüljön előnyben. A független vállalkozóknak néha hozzáférést biztosítanak az egészségbiztosításhoz és az alkalmazottak által igénybe vehető önkéntes ellátásokhoz, az adózás utáni jövedelmükből fizetve őket, de az alacsonyabb csoportdíj mellett. Kérdezze meg ezt az interjú során, hogy megtudja, milyen lehetőségek állnak rendelkezésére.