A munkahelyi családbarát kialakítása rugalmas nyári hajtómű előnyökkel

A nyáron olyan dolgok találhatók, amelyeket a legtöbb alkalmazott keres, függetlenül attól, hogy tervez-e egy kis időt igénybe venni a nyaraláshoz, vagy a főiskolai órákat a karrierjük továbbításához. A munkáltatók azonban megnehezíthetik a munkavállalók számára, hogy a nyári hónapok helyreállító jellegét rugalmatlan vagy elavult fizetett szabadidős (PTO) politikákkal élvezzék. A 2014-es Oxford Economics-jelentés szerint "az Egyesült Államok alkalmazottai 2013-ban a keresett PTO 84% -át használták, átlagosan 3,2 napot hagyva az asztalon." Ez egy olyan előny, amelyet a munkavállalók milliói elveszítettek a munkáltatói támogatás hiánya miatt.

A rugalmas fizetett időtúllépés előnyei

A fizetett idő az, amit minden alkalmazottnak szüksége van egy bizonyos ponton, hogy visszanyerje a munka stresszét, és jobban megértse a munka és a magánélet egyensúlyát. Szóval, miért van túl sok munkáltató, ami túlságosan nehéz ahhoz, hogy kihasználja ezt a munkavállalói juttatást? Ez az álláspont természetesen nem teszi a munkahelyet termelékenyebbé, és nem hoz több vállalati bevételt, ha a munkavállalók kiégnek és rossz prioritásokban szenvednek.

A fizetett idő kikapcsolása támogatja a jobb munkahelyet

Munkáltatóként felmerülhet a kérdés, hogy a fizetett szabadidő milyen mértékben járul hozzá a nagyobb munkahelyi termelékenységhez és az üzleti növekedéshez? Ha a munkatársak nem bonyolítják le a munkát, és nem végeznek munkaköri feladatokat, nem ez az üzletnek rossz? Számos előnye van a rugalmas PTO kínálatának az alkalmazottak számára, amelyek magukban foglalhatják:

• Nagyobb munkavállalói hűség és elkötelezettség - Munkavállalók úgy érzik, hogy a munkáltatóik értékelik és tiszteletben tartják őket, amikor rugalmas időtöltést kínálnak személyes igényeiknek. Munkájuk során aktívan részt vesznek a vállalat számára előnyös feladatokban.
• Kevesebb stressz és konfliktus a munkahelyen - Mivel a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy megszabaduljanak az ügyfelek és munkatársak által okozott munkahelyi stressztől, nagyobb valószínűséggel visszatérnek a vállalati célok elérésére. A kevésbé stressz azt is jelenti, hogy kevesebb betegség, sérülés, távollét és tardiness van, ami a bajok legnagyobb jelei, és az egészségügyi ellátással kapcsolatos igényekben sokat számíthat a vállalat számára.

• Munkaerő-felvétel és megtartás javítása - A rugalmas fizetős szabadidős programok olyan magas szintű pályázókat vonzanak, akik aktív életmódot élveznek, ezért ez fontos tényező a toborzási erőfeszítésekben. A rugalmas PTO segít abban is, hogy több munkatársat tartson fenn, akik más kötelezettségvállalásokkal rendelkeznek, mint például családi vagy kollégiumba kerülés.
• Felhatalmazás az alkalmazottak számára, hogy egészséges döntéseket hozzanak - Ha rugalmas PTO működik, különösen a nyári hónapokban, ez azt jelenti, hogy a munkavállalók időt és időt vehetnek igénybe a személyes egészség és wellness igényeinek kielégítésére. Ez kevesebb betegségre, hiányzott munkaidőre és a csapat együttműködésének lebontására utal.

A fizetett szabadidő az egyik legértékesebb, de a legalacsonyabb költségű munkavállalói juttatás, amelyet az alkalmazottak számára kínálhat.

A fizetett időzített politika javításának módjai nyáron

A nyári hónapokban időt szánjon arra, hogy legalább egy rugalmas fizetett szabadnapot biztosítson minden alkalmazottnak. Ezt úgy állíthatja be, hogy kommunikál az alkalmazottakkal, hogy mennyire értékelik és értékelik kemény munkájukat egész évben. Ahhoz, hogy megkönnyítsük, engedjék meg, hogy a munkavállalók tudják, hogy ezt a szabadnapot megtehetik, ha legalább 48 órával előre tervezik a közvetlen felügyelővel. Ez lehetőséget ad arra, hogy a vezetőség felülvizsgálja a fizetett szabadidő használatát, és ösztönözze a munkavállalókat, akik még nem tervezték a nyaralási időt.

Ez lehetővé teszi a személyzet nagyobb tervezését, hogy a vezetés előre tudja, ki tervezi, hogy rövid távú szabadságra jusson nyárra, így az ideiglenes alkalmazottak vagy más csapattagok fedezhetik a hiányzó alkalmazottakat. A nyár folyamán kézben lévő alkalmazottak képezhetők, és a termelékenység szintje nem csökken. A rugalmas fizetett szabadidő mindenki számára előnyös.