Hogyan mondja el, hogy egy vállalat családbarát

Mit akarnak a szülők a munkából? Erre a kérdésre egyetlen válasz sincs - ahol egyes szülők a rugalmas menetrendeket részesítik előnyben, mások hétvégén inkább szándékosak, teljesen mentesek minden munkától, beleértve az e-mailt is. De egy dolog, amit szinte minden szülő szeretne, egy családbarát munkahely.

Hogyan mondja el, hogy a munkahelyi kiküldetés családbarát

Hogyan fedezheti fel, hogy egy munkahely biztosítja-e a munka és a magánélet egyensúlyát, amire szüksége van magának és családjának, mielőtt munkát vállalna? Nem mindig könnyű tudni, hogy a vállalat hogyan viszonyul a szülőkhöz, de a munkában sokat fedeznek fel.

A vállalat alkalmazásának ellenőrzése, mielőtt alkalmazza, időt takaríthat meg az alkalmazások bevezetésében. Figyelmen kívül hagyhatja azokat a munkáltatókat, akik nem tűnnek megfelelőnek, és arra összpontosítanak, hogy alkalmazzák az iránymutatásainak megfelelő munkákat.

Mielőtt fedőlapot készítene, és a csatlakozáshoz érintse meg a hálózatot, gondosan nézze át az állásajánlatokat, hogy a helyzet egy családbarát vállalatnál legyen. Keresse meg az alább felsorolt ​​tippeket.

A társaság azt mondja, hogy családbarát

Itt egy egyszerű jel: Egyes cégek családbarátnak fogják jellemezni magukat a munkahelyi kiküldetésen belül (valószínűleg a vállalat leíró részében). A vállalat kiemelheti a díjakat és elismeréseket is, mint például a családbarát cégek listájára való felvétel.

Vagy használnak kódszavakat

Még akkor is, ha a vállalat nem határozza meg magát családbarátnak, a munkaköri leírás néhány kódszava is nagyon feltáró lehet, mint például a "munka és a magánélet egyensúlya" és a "rugalmasság". Keressen egy olyan értelemben, hogy a befejezett munka sokkal fontosabb, mint a hivatali idő; a munkahelyről vagy a távmunka lehetőségéről szóló hivatkozások jelezhetik a vállalat rugalmasságát a szülők menetrendjében.

Nézd meg az előnyök listáját

Megemlíti-e a munkahirdetés a gyermekgondozást, a biztosításokat vagy más családbarát célokat? A szülői szabadságért fizető társaság nagyobb valószínűséggel nyújt támogatást a dolgozó szülőknek nem pénzügyi szempontból is. Nézze meg azokat a cégeket is, amelyek az IVF lefedettséget, az örökbefogadást segítő segítséget vagy más, család-orientált személyeket hívnak.

Tekintse át a felelősségeket és a minősítéseket

Nem minden anya és apa azonos a családbarát munka definíciójával. Fontolja meg, hogy mi fontos az Ön számára: talán hosszú órák csak finomak, amíg a hétvégék munkanélküliek. Talán az elsődleges feladata az államon kívüli utazás elkerülése, és az otthoni időben való elhelyezése gyermeke lefekvéséig.

Egyeztesse ütemtervét a munkával

Gondoljon az ideális menetrendre, majd tekintse át a feladatok listáját és a munkához kapcsolódó leírást az órákra, utazásra és egyéb kötelezettségekre való utalással kapcsolatban, amelyek a családjával esetleg csökkenthetik az idejét.

Készítsen listát az előnyeiről és hátrányairól, hogy megtudja, hogyan felel meg a feladatnak, amit keres. Ha jó illeszkedés van, vagy akár közel van, tegye meg az időt az alkalmazáshoz. Mindig tovább vizsgálhatja a felvételi folyamatot.

Hogyan lehet megerősíteni, hogy a vállalat családbarát

Keresse meg a nyomokat interjúid során

Mindig emlékezz arra, hogy az interjú célja az, hogy a dolgozók megismerjék képességeit, és hogy többet tudjanak meg a pozícióról és a vállalati kultúráról. Egy interjú végén fontos tudni, hogy a munka megfelelő-e az Ön számára.

Ha egy családbarát társaságban keres pozíciót, kérdezzen olyan kérdést, amely segít megismerni a vállalat kultúráját és a szülőkkel szembeni attitűdjét: érdeklődhet egy tipikus munkanapról, kérdezze meg, hogy a helyzet gyakori utolsó pillanatban kér-e vagy tüzet gyakorlatok, vagy lekérdezés, ha az emberek hajlamosak a jó munka- és magánélet egyensúlyára. Azt is megkérdezheti, hogy az alkalmazottak valaha dolgoznak-e otthonról, vagy ha a cégnek bármilyen rugalmas munkarendje van. Tudjon meg több tíz kérdést, amelyeket egy interjú során kérni kell.

Ahogy belépünk és kilépünk a cég irodájába, nézz körül: Látod-e a szoptatási helyet szoptató anyáknak? Van-e napközbeni létesítmény? Ezek erős jelek arra, hogy a vállalat erőfeszítéseket tesz a szülők befogadására.

Tartsd nyitva a szemedet még finomabb jelekért is, mint például a gyerekek rajzai, amelyek a fülke falaihoz és a családi fotókhoz vannak ragasztva. Amikor egy vállalatnak több szülője van, valószínűleg nagyobb valószínűséggel fogadják el a szülői menetrend kihívásait, és családbarát munkakörülményeik vannak.

A munkaajánlat elkészítése után

Miután a vállalat kifejezi érdeklődését a felvételre, jó alkalom arra, hogy válaszokat kapjon a vállalat kultúrájával, előnyeivel és elvárásaival kapcsolatban felmerülő kérdésekre.

Ha még nem ismeri a vállalat előnyeit, megkérdezheti: Az egészségbiztosítás családbarát? A helyszínen napközbeni ellátást kínál, vagy gyermekgondozással rendelkezik? Mi a rugalmas idejű politika, és az alkalmazottak valaha is otthonról dolgoznak? További kérdéseket érdemes feltenni az előnyökkel kapcsolatban.

Ha még nem tetted meg, lépj kapcsolatba a hálózatoddal: csináld a kapcsolatodat a valós életben vagy a LinkedIn-en vagy más társadalmi médián keresztül, vagy ismerj valakit, aki csinál?

A személyi találkozás, telefonhívás vagy e-mail cseréje sok betekintést nyújthat a vállalat valódi napról napra.

Kutatás most, hogy segítsen megelőzni a kellemetlen meglepetéseket az első héten egy új cégnél.

További tippek a munkahirdetések elemzéséhez: Munkafeltételekre vonatkozó irányelvek Mit nem kell felsorolni egy állásajánlatban? Hogyan kell dekódolni egy munkát

Tippek a dolgozó szülőknek: A munka és a magánélet egyensúlyának elérése | A legjobb munkák a szülők számára