Hogyan mondja el, hogy egy vállalat szórakoztató lesz-e dolgozni

Talán a legjobb, ha pontosan kihagyja a munkahelyi órák számítását. Elég azt mondani: néhány hét, az irodája úgy érzi, mint egy második otthon.

Ezzel a munkaidővel eltöltött idővel érdemes megkérdezni: Élvezi az idejét? Természetesen a fizetés, a felelősség, a cím és a fejlődési lehetőségek fontos szempontok, ha munkát kérnek, vagy mérlegelnek egy állásajánlatot -, de ez a munka szórakoztató hányadosa is.

Szeretné tudni, hogy élvezheti-e a cég munkáját? Tekintsük a három P-t: az embereket, az ingatlant és a perkset. Ezeknek az elemeknek az értékelése rávilágít arra, hogy milyen egy nap az irodában, és segíthet tudni, hogy élvezni fogja-e a munkahelyi időt.

Perks

A cég által kínált előnyök vagy előnyök egy csodálatos, nem szükséges kiegészítő, definíció szerint. Néhány dolog azonban meglehetősen szabványos: két hétre szóló vakáció, betegnapok, egészségbiztosítás és nyugdíjpénztári egyezés.

Azok a perksek, amelyek túlmutatnak ezeken a tipikus ajánlatokon, átalakulhatnak az Ön pénzügyeihez és általános boldogságához. Íme néhány példa a juttatási csomaghoz tartozó csillag-kiegészítőkre:

• Korlátlan pihenőnapok (vagy két hétnél hosszabb nyaralási idő)
• Ingyenes ételek és harapnivalók; alkoholt az irodában
• Hozd a kisállatodat munkanapokra
• Hozzáférés a legújabb technológiához - egyes cégek lehetővé teszik, hogy a laptopokat, a telefonokat és a tablettákat egy bizonyos időtartam után tartsa
• Önkéntes egyeztetési programok
• Bónuszok és nyereségmegosztás
• Mentorprogramok
• Fizetett szülési / apasági szabadság

A perksek egy vállalat értékeit mutatják be, és bepillantást nyújtanak a mindennapi életbe: az új anyukáknak és apukáknak fizetett szabadsággal rendelkező cég valószínűleg figyelembe veszi a szülőkkel járó bonyolult menetrendet; egy végtelen ingyenes étkezést nyújtó cég, a csaptelepen, nagyon valószínű, hogy hosszú órákban kompromisszumként szolgál.

Tekintse át a perks-eket a cég által festett képre és a munka mindennapi életére.

Emberek

Emlékezzünk arra, hogy mi nem mondtuk, hogy a munkaidőben eltöltött órákkal megegyeznek? Tartsd be ezt a célt - de gondoljunk csak arra, hogy mennyi időt töltenek a munkatársakkal, a hivatalos találkozóktól a gyors információcseréig a kávészünetekig. A munkatársakkal való valóságos szeretet és az idő élvezhetik a különbségeket attól, hogy a hétfőn reggel munkába kerüljön.

Ahhoz, hogy megértse a potenciális munkatársak jellegét, érdeklődjön a vállalati kultúráról az interjú során, hogy meggyőződjön-e arról, hogy inkább a konszenzusos vagy versenyképes. Nézz körül is: a fejhallgatóval borított munkatársak irodája másképp érzi magát, mint a csevegő munkatársak, és az egyik lehetőség kényelmesebbnek érzi magát.

Próbáld meg megnézni, hogyan kezelik a belépő szintű alkalmazottakat és a gyakornokokat: részt vesznek-e a csapatban, vagy elkötelezték magukat a munkába? És fordítson figyelmet az emberek személyiségeire és általános hangulatára, különösen, ha beszélünk a cégről. Ideális esetben mindenki egy vállalatnál, a gyakornokoktól a vezérigazgatóig, boldog, elkötelezett és nem túlterhelt. Jó is: kollégák, akik taníthatnak és mentorálhatnak.

Ingatlan

Az irodák és a fülkék jó hírűek a komor nézetek miatt; gyakran a színséma a szürke és a bézs árnyalatai korlátozott. A hőmérséklet általában télen túl meleg, nyáron pedig túlságosan légkondicionált.

De nem minden iroda drab vagy recirkulált levegő! Ahogy sétálsz az irodában egy interjú felé, vigyél az esztétikába és a légkörbe: Ön kényelmesen töltené a hét nagy részét ebben a térben? Értékelje, hogyan vannak kialakítva a munkaterületek (pl. Fülkék vagy nyílt terek), a műalkotások és az általános dekoráció.

Ellenőrizze, hogy van-e hely a csoportos összejövetelek számára - például asztalokkal ellátott ebédlőhelyek, vagy egy hely a kávé megragadására -, valamint a nem konferenciatermei találkozók, privát terek személyes telefonhívásra, és egyéb szolgáltatások, amelyek egy irodát úgy érzi, mint egy olyan helyet, ahol a nap nyolc órája egy öröm.