Hogyan lehet nyomon követni a munkaalkalmazás állapotát

Miután benyújtott egy pályázatot egy munkához, érthetően szívesen találja meg, hol áll. Fontos azonban felismerni, hogy a bérbeadási folyamat eltarthat egy ideig, és előfordulhat, hogy nem hallja vissza azonnal. Sajnos, akkor is lehetséges, hogy soha nem kaphat választ, nem is egy boilerplate jegyzetet, hogy tudassa, hogy nem bérelt (vagy nem fog hívni egy interjúhoz).

Gyakran a vállalatok több száz (vagy akár több ezer) pályázatot kapnak, és egyszerűen nincs ideje a nyomon követésre. Mások nem rendelkezhetnek rendszerrel az elutasítások kezelésére.

Íme néhány tanács, hogy mikor és hogyan kell nyomon követni a munkaalkalmazás állapotát.

Mielőtt követnéd

Néhány dolog, amit követni kell, mielőtt követnéd. Először ellenőrizze a munkaköri listát, valamint az összes e-mailt vagy egyéb kapcsolatot, melyet a bérleti vezetővel vagy a munkáltatóval kapcsolatban kaptál. Nézze meg, hogy az adott levelezés tartalmaz-e információt arról, hogy mikor várható a cégtől. Ha megadnak egy dátumot, győződjön meg róla, hogy a dátumot követően várják, hogy nyomon követhessék.

Még a munkaalkalmazás benyújtása előtt is tervezhet egy időt, hogy kövesse nyomon a fedőlapot. Például a fedőlap végén szerepelhet, hogy egy héten belül felhívja a vállalat irodáját, hogy nyomon követhesse. Azonban, ha a munkaköri felsorolás kifejezetten azt mondja, hogy a pályázóknak nem kell hívniuk vagy e-mailt küldeniük, akkor ne vegyék fel ezt a fedőlapon, és ne kövessék nyomon.

Hogyan kell várni a nyomon követéshez?

Általában érdemes várni egy-két hétet a vizsgálat megkezdése előtt. Fontos, hogy a munkáltatónak elegendő időt biztosítson a pályázatok felülvizsgálatára és az interjúk ütemezésére. Ha előbb nyomon követed, akkor talán túlságosan felháborodó vagy türelmetlenül találkozhatsz a munkáltatóval.

Legjobb módja a nyomon követésnek

E-mail vagy LinkedIn:Ha van egy e-mail címe egy kapcsolattartónak, akkor elküldhet egy e-mail utólagos üzenetet, amely megerősíti a munkával kapcsolatos érdeklődését, és megemlíti, hogy örömmel fogadná az interjúra való találkozás lehetőségét. Tekintse át egy nyomon követési példa egy példáját, amely az adott körülményeknek megfelelően testre szabható.

A LinkedIn üzenet egy másik lehetőség a nyomon követésre, különösen akkor, ha nem rendelkezik e-mail címmel a munkáltató vagy a bérbeadó vezetője számára, de megvan a neve. Ha tudod, hogy valaki alkalmazott a cégnél, keresse meg, hogy tudja, hogy jelentkezett egy szerephez - potenciálisan, a kapcsolatod eljuthat a bérbeadó menedzserhez, és átmeheti az alkalmazását.

Telefonhívás nyomon követése:Ha van egy telefonszáma a bérbeadó kezelőnek, hívhat. Említse meg néhány kulcsfontosságú oka annak, hogy miért érdekel, és rámutat arra, hogy miért felel meg a munka. Íme, mit kell mondani, amikor hív.

Személyes nyomon követés:Elfogadható az is, ha a munkáltató személyesen áll meg, ha személyesen elhagyta a pályázatot. Megemlítheti, hogy nyomon követi a kérelmet, és azon gondolkodik, vajon fontolóra vehet-e egy interjú megadását. Készen kell állnia arra, hogy röviden említse meg érdeklődésének alapját, és miért minősítené magát. Győződjön meg róla, hogy pozitív energiát ad ki, megfelelően öltözött, és meleg és barátságos módon vonja be az alkalmazottakat vagy a munkáltatókat.

Soha, soha ne érjen el személyesen egy céghez, ha a kérelmet egy online portálon, e-mailen keresztül küldték, vagy csiga mailben küldték.

Tippek a követéshez

• Légy udvarias és profi:Függetlenül attól, hogy e-mailen, telefonon vagy személyesen kommunikál, győződjön meg róla, hogy világosan és szakszerűen beszél (vagy írsz). Ha írsz, győződjön meg róla, hogy alaposan szerkeszti az üzenetet. Ha valakivel beszél, legyen meleg és barátságos. Ismét ezek az üzenetek és beszélgetések még mindig az az első kísérlet, hogy erős első benyomást keltenek.
• Állítsa vissza érdeklődését (Röviden):Gyorsan és tömören megismételheti, hogy miért gondolod, hogy jó lenne a munkához. Ez segít abban, hogy az alkalmazás még jobban kitűnjön.

• Kérdezze fel a következő kérdéseket:Ha a vállalat nem áll készen arra, hogy döntéseket hozzon, vagy interjút készítsen, kérdezze meg, hogy mikor kívánják megkezdeni az interjú folyamatát, vagy amikor tervezik, hogy felvételi döntéseket hoznak, akkor tudni fogja, mikor kell újra követni.
• Tartsa rövidnek:Tartsa az üzenetet, a telefonbeszélgetést vagy a személyi látogatást röviden. Erős benyomást akarsz tenni, de nem is akarsz túlélni az üdvözléstől.

Mikor adja fel

Az alkalmazás helyes nyomon követése felhívja a figyelmet az Ön jelölésére, és nagyobb valószínűséggel teszi, hogy nem fogja figyelmen kívül hagyni. Fontos azonban, hogy a munkáltatót ne bántsuk, mert elidegenítheti a személyzetet.

Általában háromszor ne vegye fel a kapcsolatot a munkáltatóval, és hagyjon pár héttel az üzenetek között, kivéve, ha a munkáltató másképp javasolta.

Ha több utólagos kísérlet után nem hallja vissza, lépjen tovább, és fordítsa a fókuszt más munkalehetőségekre.

1:19

Nézd meg most: Néhány trükköt a pozitív keresés során a munkakeresés során