Tippek a sikeres középtávú változáshoz

Nemrégiben unatkozott vagy csalódott a munkában? Vagy egy olyan iparágban dolgozol, amely csökkenti a munkalehetőségeket vagy a bér stagnálását? Ha Ön egy karrier-közepes munkavállaló, aki bármilyen okból megfontolja a karrier-váltást, itt van a jó hír:

Az új karrierre és az iparágra való áttérés nem jelenti azt, hogy alulról kell kezdeni. Még ha nem ugyanabban a mezőben van, a tapasztalat még mindig számít, és segíthet átugorni a belépő szintű pozíciókat.

Ha fontolóra veszi a karrierlehetőség megváltoztatását, akkor kezdje el, hogy értékelje, mit szeretne csinálni, és milyen munkát szeretne boldoggá tenni. Vessen egy pillantást erre a tanácsra, hogy hogyan kell tudni, hogy át kell-e váltania a munkahelyeket - vagy át kell váltania a pályát. Akkor nézze meg, hogyan lehet létrehozni egy átmeneti tervet a sikeres karrier-váltás biztosítása érdekében.

Miért akarsz átmenni - és mi?

Ha elérte a középső karrierszintet, körülbelül 10 évig dolgozott, ha nem hosszabb. Nem ésszerűtlen, hogy a változás iránti vágyat érzi.A kérdés az, hogy mi a helyes változás az Ön számára? Íme néhány lehetőség arra, hogy fontolja meg:

• Új munka ugyanabban a mezőben: Ha alapvetően élvezi a munkáját, és az iparág is részt vesz, talán új munkát szeretne. Ebben az esetben csak az Ön konkrét feladata lehet - a munkatársak, az órák, a kultúra stb. -, ami nem jó illeszkedés, mint az ilyen típusú munka vagy a karrier általában. Gyakran előfordul, hogy a középfokú szakmai munkások vezetői pozíciókba kerülnek, amelyek kevésbé személyesen kielégítőek, mint amikor közvetlenül a projekteken dolgoztak. Ha ez a helyzet az Ön számára, érdemes lehet lefelé haladnia a pályafutásodon belül.

• Új karrier a különböző iparágakban, hasonló készségek használata: Ha az iparág elavul, vagy elavul, vagy úgy érzi, készen áll a fókuszban bekövetkező jelentős változásra, egy olyan munka, amely ugyanazokat a készségeket használja, de csavarással, a legjobb megoldás lehet. Például egy újságíró a közönségkapcsolatot kívánja váltani, még mindig történet- és kommunikációs készségeket használva, de egy másik arénában.
• Teljes fordulatszám: Néha teljes változás szükséges. A karrier közepén sokan újra szeretnék feltalálni a munkájukat (és magukat!). Gondolj arra a vállalati munkatársra, aki vágyik, hogy teljes egészében elhagyja a várost és dolgozzon egy gazdaságban. Ez egy nagy átmenet - de ez megvalósítható.

  Az erőteljes és sikeres átmenet érdekében meg kell határoznia, hogy mit csinál boldogtalanul, és mi lesz boldog a jövőben. Vessen egy pillantást ezekre a tippekre, hogy értékelje, hogy a karrierjének szüksége van-e átalakításra. Beszéljen munkatársaival és barátjával, és vegye be őket. Ezek a beszélgetések segíthetnek tisztázni, hogy mennyire nagy a lépés.

  Gondoljon bele minden olyan munkahelyre, amelyet valaha is tartott, nyúlik vissza az iskola utáni és a nyári munkára, mint egy tini, hogy jobban megismerje, hogy mit csinál, és mi a legjobban tetszik. Ha például az első munkahelye a kiskereskedelemben volt, segített-e az ügyfelek megtalálni, amit a legjobban kielégítenek, vagy a nap végén rendezetten hagyta el a polcokat?

Ha küzd, hogy kitaláljuk, mit akarsz, vagy túlterhelte a lehetőségeket, nézd meg ezeket a szabad karrierlehetőségeket, alkalmassági teszteket és önértékelési eszközöket.

Terv létrehozása

Miután azonosította az ideális munkát, a következő lépés az, hogy terjesszen elő egy tervet arra vonatkozóan, hogy hogyan szerezze be. Valódi megfontolásokkal kell foglalkoznia (gondolkodnia kell a havi számlákról, a gyerekek iskoláiról, stb.) Annak biztosítására, hogy álmai karrierje reális legyen a meglévő felelősségei alapján. És értékelnie kell, hogy milyen készségekkel rendelkezik, és milyen készségeket kell hozzáadnia. Bizonyos esetekben a karrierjét az iskolába való visszatérés nélkül is megváltoztathatja.

• Az aktuális készségek azonosítása: Sorold fel az összes képességedet és képességedet. Milyen képességekkel és tehetségekkel rendelkezel, és hogyan lehetne alkalmazni őket az új területére? Ne feledje, mint tapasztalt munkavállaló; szerencséje van: a legtöbb, a legtöbbet kereső készség átadható. Ellentétben a belépő szintű alkalmazottal, nem kezdődik a semmiből. Ha például a televíziós produkcióban dolgoztál, de az emberi erőforrásokra akarsz költözni, az interperszonális készségek, valamint a problémamegoldó képességek és a zsonglőr feladatok és a személyiségek kezelése rendkívül hasznos lehet.

• A szükséges készségek azonosítása: Ezután nézze meg az álláshelyeket a kívánt pozícióhoz. Milyen követelmények szerepelnek? Ne feledje, hogy nem kell minden követelményt felsorolni az alkalmazandó állásajánlatokra, de vannak olyanok, amelyek gyakran foglalkoznak megszakítókkal. Előfordulhat, hogy osztályt kell szereznie, vagy fokozatot kell kapnia. Előfordulhat, hogy fizetéscsökkentést és alacsonyabb szintű pozíciót kell indítania, mint amilyennel jelenleg tartózkodik. Vagy lehet, hogy kreatív módon kell gondolkodnia ahhoz, hogy az önéletrajzhoz hozzáadhassa tapasztalatait, például olyan önkéntes álláspontot, amely lehetővé teszi az új készségek megtanulását.

Használja az összes információt, hogy hozzon létre egy ütemtervet és teendőket az új munkahelyre való áttéréshez - ez magában foglalhatja az osztályok felvételét,

Átmeneti taktika a középtávú pályázók számára

Azonosította azokat az átruházható készségeket, amelyeket az új karrierjéhez hozhat, valamint azon képességeket, amelyeket hozzá kell adnia. Most itt van néhány stratégia, amellyel sikerül egy új iparágban keresni a munkát:

• Frissítse az önéletrajzát: Erősen támaszkodjon az összefoglaló nyilatkozatra vagy az objektív szakaszra, hogy kifejezze történetét, és megmutassa, hogy a jelenlegi készségek és képességek átvihetők. Is, nézd meg a tippeket, hogy mit kell vágni egy közép-karrier folytatása, és hogyan kell írni egy erős karrier változás újra. Bizonyosodjon meg róla, hogy a borító leveleket az új munkahelyekre is célozhatja.
• A meglévő hálózat használata: Nem érzi magát úgy, hogy teljesen új hálózatot kell indítania, csak azért, mert átvált a fogaskerekek. Tájékozódjon a közeli barátokról és a megbízható bizalmasokról, akiket átgondol, és ossza meg a keresett részleteket. Soha nem tudhatod, hogy milyen munkák jönnek be az emberek postafiókjaiba. A továbbiakban további információkat talál a hálózati keresés használatáról a munkakeresésben.

• Nézd meg a jelenlegi cégedet: Ki ismeri jobban, mint a jelenlegi vállalat? Még akkor is, ha nagy átállást végez - például a HR-től az értékesítésig - a jelenlegi munkahelye készen áll arra, hogy együtt dolgozzon ezzel az átmenettel. Mivel a vezetés ismeri a készségeit és eredményeit, jobban hajlandó kockázatot vállalni, és új pozícióban kipróbálni.
• Bontsa ki a hálózatot: Kezdje a hálózati eseményeket a kívánt területen. Készítsen felvonó pályát, és használja az órákat, vegyen részt a barátaival, stb. Mindenki tudja, hogy milyen pozíciót szeretne, és hogyan illeszkedik logikailag a munkatörténetéhez, még akkor is, ha egy kicsit ugrásnak tűnik.
• Tájékoztató interjúk: Egyszerű módja a hálózat bővítésének és az új mező beolvasásának megtanulása, hogy tájékoztató interjúkat készítsen.
• Felkészülés a munkainterjúkra: Amikor a változó karriered meg kell győzni az interjúkészítőt arról, hogy megvan a megfelelő képesítésed a munkához. Ezek a tippek segítenek eladni a készségeit és a karrierváltás állásinterjúját.
• Egy utolsó tipp: Gondolj lassan, különösen drasztikus változásokkal. Ha van marketing pozíciója, de vágyik arra, hogy valamilyen gyakorlati kreativitással tegyen valamit, fontolja meg egy Etsy áruház elindítását, vagy hozzon létre egy árut értékesítő weboldalt. E dolgok esténként és hétvégén dolgozhatnak, amíg nincs egyértelmű értelme, ha pénzügyileg fenntartható és teljesítő. Vannak olyan stratégiák is, amelyeket az Ön jelenlegi feladatánál végre lehet hajtani annak érdekében, hogy biztosítsa a következő munkahelyváltás sikerességét.

A pályafutás átmenetének minden lépésében gondolj a tapasztalat éveire, nem pedig akadályként. Az Ön tapasztalata még mindig jelentőséggel bír, és tájékoztathatja a jövőbeli karrierjét, még akkor is, ha elhagyja azt, amit korábban dolgozott.