Hogyan kezeljünk egy informális interjút?

Csakúgy, mint sok munkahely, az állásinterjúk alkalmatlanok. A konferenciateremben egy strukturált, formális interjú helyett sok bérbeadó vezető most kezd egy alacsony kulcsú, informális beszélgetéssel.

A vezetők vagy a toborzók felvétele például egy csésze kávéra hívhat pályázókat, és interjú meghívása helyett a beszélgetés feltáró vagy tájékoztató munkamenetként is kialakítható. Ezek az informális interjúk különösen gyakoriak abban az esetben, ha a vezetők felvétele aktívan jelöltet vesz fel.

A jelentkezők számára ez az alkalmiabb interjústílus új kihívásokat jelenthet:

• Mit kell viselni?
• Mit kell hoznia?
• És hogyan kell viselkednie?

Ismerje meg, miért növekszik az informális interjúk népszerűsége és a tapasztalatszerzés.

Miért informális interjúk egy trend?

Az egyik gyakori ok, amiért a munkáltató választ egy informális interjúra, az, hogy még mindig a munka pontos szerkezetét fogalmazzák meg. A pályázók széles választékával való találkozás nélkül, a munkáltatók pontos munkaköri leírás nélkül pontosíthatják a szerepre vonatkozó pontos felelősségeket és elvárásokat.

Vagy a munkáltatók ezen az úton mehetnek át, mert a finanszírozás túlságosan kicsi ahhoz, hogy megkezdje a hivatalos interjúkat, vagy azért, mert a vállalat egy másik szerepét fontolgatja a jelenlegi munkatársaknak, és alternatív tehetségeket akar felfedezni, mielőtt továbblépne vagy újrakezdi.

Az ügyvezető toborzók csak néhány tehetséget próbálnak forrni a jövőbeni ügyfelek számára.

Felkészülés a hétköznapi interjúra

Készüljön fel egy "beszélgetésre", "kávé dátumra" vagy bármely más, hétköznapi interjúra, ugyanolyan alapos módon, mintha egy hivatalosabb, hagyományos állásinterjúra készülne. Ez azt jelenti, hogy kiterjedt kutatást kell végezni a szervezet és termékei / szolgáltatásai, kihívásai, eredményei és a verseny terén.

Készen kell állnia arra, hogy megvitassa a pályafutását és a hosszú távú célokat, és részletezze az eszközöket és erősségeket, amelyek lehetővé tették, hogy hozzáadott értéket nyújtson a különböző projektekhez és szerepekhez. Légy kész arra, hogy idézzen konkrét példákat, vagy mondjon történeteket, amelyek bemutatják a tetteket és az elért eredményeket. És, ahogyan egy hivatalos interjúban is lenne, ötleteket kell adni arra, hogyan illeszkedjen a vállalathoz, és milyen pozitív szerepet játszhat.

Mit viselni

Mert ez egy információs találkozó, nem kell professzionális interjú öltözékben öltözni, hacsak nem ez az, amit általában dolgozni kell. Ellenkező esetben az üzleti alkalmi vagy induló alkalmi öltözék, a pályafutásától és az iparágtól függően, megfelelő. Természetesen még akkor is, ha a ruhád egy kicsit alkalmiabb, még mindig tiszta ruhát kell viselni, és megfelelő lenne a cég irodájában. Így a megjelenése nem fogja elterelni a képzettségét.

Mit hozni

Hozd fel néhány további példányt az önéletrajzodról, névjegykártyádról, ha van ilyen, és egy portfóliót egy tollal és tollal, így jegyzeteket készíthetsz.

Mit kell kérni a toborzótól

A kevésbé hivatalos interjú egyik előnye, hogy korán kérdéseket tehet fel, hogy többet megtudjon a leendő lehetőségekről, mivel lehet, hogy nem kapták meg hivatalos munkaköri leírását. Kérdezzen olyan kérdéseket, mint például: „Mondhat-e nekem egy kicsit többet arról, hogy miért jutottál el hozzám, hogy ütemezze meg ezt az ülést?” vagy "Megemlítettél néhány lehetséges változást a műveletedben, mondhatsz egy kicsit többet arról, hogy egy olyan ember, mint én, illeszkedik a képbe?" segít abban, hogy világosabb elképzelést dolgozzon ki arról, hogy melyik eszköze a legjobban megfelel a munkáltató igényeinek.

Ez is segít tisztázni, hogy érdekli-e a munkát.

A helyszíni ajánlatokon

Bizonyos esetekben a helyszínen vagy röviddel ezután is felkínálhatja a munkát. Az egyik munkakereső, akit tudok, a LinkedIn üzenettől kezdve a vállalat lehetőségeiről, hogy egy csésze kávét vegyen fel egy bérbeadó vezetővel, hogy három nap múlva megkapja az állásajánlatot. Ha az illeszkedés helyes, a megkérdezettek gyakran szívesen zárják be a jelöltet.

Ha a toborzó egy különleges lehetőséggel meglepődik, készen áll arra, hogy kifejezze izgalmát és elismerését, de tudja, hogy fenntarthatja a jogot, hogy az új információkat feldolgozza, és a közeljövőben visszatérhessen hozzájuk. Ne érezzen kénytelen döntést hozni arról, hogy a helyszínen folytassa-e a munkát.

Nézd meg, mit mondasz

Az informális találkozó egyik veszélye, hogy túlságosan szabadon beszélnek. Még akkor is, ha a toborzók a földre látszanak, vagy elsődlegesen arra törekszenek, hogy eladjanak neked egy vállalatnál, tudomásul veszik mindazt, amit mondasz vagy csinálsz, és megítéled. Tehát soha ne mondjon semmit negatívnak egy kolléga, egykori felügyelő vagy korábbi munkáltató tekintetében. A dolgokat profi szinten is tartsuk, még akkor is, ha úgy tűnik, hogy a toborzó leengedte a haját.

Jó ötlet, hogy kérje meg a toborzót, hogy tartsa bizalmasan az értekezletet, így nem veszélyezteti jelenlegi munkáját. Ezt meg kell érteni, de jobb, ha megbizonyosodunk róla, hogy a találkozószava nem jut vissza a jelenlegi munkáltatójához.

Információgyűjtés

Egyes toborzók informális találkozókat fognak használni, hogy kiválasszák az agyat más potenciális jelöltekről, különösen akkor, ha érzik, hogy megnyitása nem megfelelő az Ön számára. Gyűjtse össze a lehető legtöbb információt a munkáról, de tartózkodjon a névjegyek megosztásától, amíg nem törli őket velük. A kapcsolattartók okai lehetnek, hogy nem akarnak társítani egy adott toborzóhoz, vagy úgy tűnik, hogy munkakeresési módban vannak.

Ki fizet

Amikor felkérik, hogy találkozzon egy csésze kávéval vagy étkezéssel foglalkozó toborzóval, felveszi a lapot. Nem kell fizetni. Mondja meg köszönetet a toborzónak vagy a bérbeadó vezetőjének.

Utánkövetés az ülés után

Kérdezd meg a találkozót a névjegykártyájáról, így rendelkezésére állnak az Ön által követendő információk. Fontos, hogy nyomon kövessük az összejövetelet, különösen akkor, ha úgy érzi, hogy van néhány életképes lehetőség a toborzón keresztül. Mivel az Önnel való találkozás elsődleges célja az volt, hogy érezze magát az Ön érdeklődési szintje szempontjából, győződjön meg róla, hogy az e-mailje vagy a levél egyértelműen megerősíti, hogy érdeklődik a dolgok további feltárása iránt.

Ha megtudtál egy konkrét munkát vagy szerepet, amely felkéri az Önöket, akkor említsen meg néhány diszkrét erősséget, amely lehetővé teszi, hogy hozzáadjon értéket az adott kapacitáshoz. Ha a toborzó jelezte, hogy a háttérben lévő fenntartások vagy területek nem igazán illeszkednek, próbáljon meg minden olyan információt megadni, amely ellensúlyozná ezeket az aggályokat.

Még ha nem is érdekli a cég, küldjön egy rövid köszönetet. Kérdezd meg a toborzót, hogy csatlakozzon hozzánk a LinkedIn-en, ha még nincs csatlakoztatva. Egy gyors csésze kávé a jövőbeni foglalkoztatási lehetőséggé válhat, még akkor is, ha az időzítés és a munka most nem áll.

további információ

Hogyan készítsünk előadást egy interjúhoz

Hozza létre az új utat

Ebéd és vacsora interjúk