Hogyan kezeljük az illegális vagy nem megfelelő interjú kérdéseket

Sok olyan téma van, amelyeknek állásinterjúnként korlátlannak kell lenniük. Az interjúalany nem kérheti közvetlenül az életkorra, az ősökre, az állampolgárságra, a hitelminősítésekre, a bűnügyi nyilvántartásokra, a fogyatékosságra, a családi állapotra, a nemekre, a katonai mentességre vagy a vallásra vonatkozó kérdéseket.

Bár ezeknek a kérdéseknek a szándéka lehet annak megállapítása, hogy Ön megfelelő-e a munkához, fontos tudni, hogy csak a feladatának elvégzéséhez szükséges információkkal lehet és kell megkérdezni.

Interjú kérdések, amelyek illegálisak

A szövetségi és állami törvények tiltják a leendő munkáltatókat arra, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek nem kapcsolódnak az általuk felvett munkához. A munkáltatók nem kérhetik a következőkre vonatkozó kérdéseket, hacsak nem kifejezetten a munkakörülményekre vonatkoznak, mert valamelyikük miatt nem kell felvennie a jelöltet:

• Verseny
• Szín
• Szex
• Vallás
• Nemzeti eredet
• születési hely
• Kor
• Fogyatékosság
• Családi / családi állapot
• Fizetés (egyes helyek)

A munkavállaló nemére, nemzeti származására, vallására vagy korára vonatkozó munkaigényeket nagyon korlátozott körülmények között lehet használni. Ezek csak akkor érvényesek, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy jóhiszemű szakmai képesítések (BFOQ), amelyek ésszerűen szükségesek a vállalkozás rendes működéséhez. Elfogadható például, hogy a katolikus plébánia egyháztagságának igazgatójaként a római katolikusnak kell lennie.

Hogyan kell reagálni, amikor megkérdezték az illegális kérdést

Ha az illegális interjú kérdését kérik, vagy ha a kérdések illegális trendet követnek, akkor mindig lehetősége van arra, hogy befejezze az interjút, vagy megtagadja a kérdés megválaszolását. Lehet, hogy kényelmetlen, de kényelmesen kell dolgoznia a cégnél. Ha az interjú során feltett kérdések feltüntetik a vállalat irányelveit, akkor lehet, hogy jobban megtudod most.

Néha egy interjúalany véletlenül kérdéseket tesz fel, és ebben az esetben választhat, hogy udvariasan válaszoljon, elkerülve a kérdés lényegét, de a szándékkal foglalkozik.

Az alábbiakban több információt találhat arról, hogy az interjúalanyok mit tehetnek fel és nem lehet megkérdezni, és hogyan válaszoljon, ha nem megfelelő kérdést kérnek.

Kor

Vannak esetek, amikor a munkáltatónak szüksége lehet a kérelmező életkorának meghatározására. A megkérdezett megkérdezheti egy fiatal interjúalanyot, ha megfelelő munkadokumentumokkal rendelkezik. Ha a munka megköveteli, hogy a pályázó minimális törvényes életkora legyen (pl. Csapos, stb.), A megkérdezett előfeltétele a foglalkoztatásnak, hogy igazolja az életkor igazolását. Ha a társaság rendszeres nyugdíjkorhatárral rendelkezik, akkor megkérdezhetik, hogy a kérelmező nem éri-e el ezt a korhatárt. Egy interjúalany azonban nem tudja közvetlenül megkérdezni a korát:

• Hány éves vagy?
• Mikor érettségiztél?
• Mikor születtél?

Ha ezekre a kérdésekre szembesül, úgy választhat, hogy nem válaszol, vagy válaszolhat az igazsággal, ha homályos: "A korom nem jelent problémát a munkám során."

Származás

Kevés olyan kérdés van, amellyel kapcsolatban a foglalkoztatás szempontjából releváns az ősök és a fajok kérdése. Egy interjú során jogszerűen megkérdezhető: "Hány nyelv van folyékonyan?" Vagy "Jogilag jogosult az Egyesült Államokban dolgozni?"

Az olyan kérdések, mint például az „Ön anyanyelv az Ön anyanyelve?”, „Ön egy amerikai állampolgár?”, „Szülők születtek az Egyesült Államokban?”, „Milyen fajta azonosítja magát?” jogellenesek ahhoz, hogy egy személyt megkérdezzenek egy foglalkoztatási interjú során. Az ilyen kérdésekkel szemben a válaszadás megtagadhatja, egyszerűen mondván: "Ez a kérdés nem befolyásolja a munkám elvégzésének képességét."

Hitel

Egy leendő munkáltató nem tud kérdezni a pénzügyi helyzetéről vagy a hitelminősítésről egy interjú során. Erre korlátozott kivételek vannak, ha bizonyos pénzügyi és banki pozíciókat igényel. A munkáltatók a pályázók hitelét a jelölt engedélyével is ellenőrizhetik.

Bűnözési rekord

Egy interjú során egy interjúalany jogszerűen megkérdezheti az elítélt bűncselekményeket, amelyek a munkaköri feladatokhoz kapcsolódnak. Például, ha egy olyan pozícióról van szó, amely pénzt vagy árut kezel, akkor jogszerűen megkérdezhető, hogy valaha is elítélték-e a lopást.

Egy interjú során nem lehet megkérdezni a meggyőződés nélküli letartóztatásról, vagy bármilyen politikai demonstrációban való részvételről. Eldöntheted, hogy egyszerűen elmondanád az interjúkészítőnek: "A múltban nincs semmi, ami befolyásolná a munkám feladatainak teljesítésére való képességemet."

Az Ön állapotától és az alkalmazott munka típusától függően a munkáltató a foglalkoztatási háttérellenőrzés részeként ellenőrizheti a bűnügyi nyilvántartást.

Fogyatékosság

Egy interjú során a megkérdezett kérdéseket tehet fel a konkrét feladatok elvégzésére vonatkozó képességeiről, mint például: „Biztosan tudja biztonságosan felemelni, és akár 30 font súlyú elemeket is szállíthat?”, Vagy „Ez a pozíció a műszak hosszának megtartásához szükséges, tudod kényelmesen csinálni? vagy "Meg tudod kényelmesen ülni a műszak időtartamára?"

A leendő munkáltató semmilyen körülmények között nem kérheti a magasságát, súlyát, vagy bármilyen fizikai vagy szellemi korlátozás részleteit, kivéve, ha közvetlenül kapcsolódnak a munkakörülményekhez. Ha úgy dönt, hogy válaszol, azt állíthatja: "Biztos vagyok benne, hogy képes leszek kezelni a pozíció követelményeit."

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) védelmet nyújt a fogyatékkal élő munkakeresők számára. A munkáltató jogellenes, ha hátrányos megkülönböztetést gyakorol a fogyatékkal élő szakképzett kérelmezővel szemben. Az ADA a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magán munkaadókra, valamint az állami és önkormányzati munkáltatókra vonatkozik.

Családi állapot

Egy interjúalany kérdéseket tehet fel arról, hogy megfelel-e a munkarendeknek, vagy utazhat a pozícióba. Megkérdezheti, hogy mennyi ideig vársz egy adott munkában vagy a leendő cégnél. Akár a hosszabb távollétekre is számíthat, megkérdezhető.

Egy interjúalany nem kérdezheti meg a családi állapotát, ha gyermeke van, milyen a gyermekgondozási helyzete, vagy ha gyermekeket (vagy több gyereket) szeretne megszerezni. Nem lehet megkérdezni a házastárs foglalkozásáról vagy fizetéséről. Ha úgy dönt, hogy válaszol egy ilyen jellegű kérdésre, egy kecses módja annak, hogy válaszoljunk arra, hogy minden olyan feladatot elvégezhetsz, amit a pozíció magában foglal.

nem

A szemtől-szembe történő interjúban nem valószínű, hogy egy interjúalany nem ismeri a nemét, de fontos, hogy a neme nem vegye figyelembe a munkájának elvégzésére való képességének értékelésében. Nem lehet megkérdezni a nemét egy állásfoglalás interjújában, kivéve, ha közvetlenül kapcsolódik egy munkához szükséges képesítéshez, mint például egy nemi korlátozott mellékhelyiségben vagy öltözőben való kísérő.

Katonai mentesítés

A megkérdezett kérdéseket tehet fel a katonaság ágával kapcsolatban, amelyben szolgáltál, és az elért rangot. Szintén törvényes kérdés, hogy milyen oktatással vagy tapasztalattal rendelkezik az Ön által alkalmazott pozícióval kapcsolatban.

Lehet, hogy nem kérdezik meg a mentesítés típusáról vagy a katonai nyilvántartásairól, hacsak nem releváns az Ön által kérelmezett munka szempontjából. Például, ha a pozíció biztonsági engedélyt igényel. Amikor ezekre a kérdésekre válaszol, jelezheti, hogy a rekordokban nincs semmi, ami károsítaná a munkaképesség sikerességét.

Vallás

Egy interjú során egy interjúalany megkérdezheti, hogy dolgozhat-e az üzleti szokásos munkaidőben. Egy interjúalany nem kérdezheti meg a vallási hovatartozását vagy ünnepeit, amit megfigyel. Az illegális helyet kérni az istentisztelet vagy a hiedelmek.Ha ilyen jellegű kérdéseket tesz fel, válaszolhat arra, hogy a hited nem zavarja a munkaképességét.

Mielőtt a követelést benyújtaná

Mielőtt megkülönböztetés iránti kérelmet terjesztene elő, érdemes meggondolni, hogy a legtöbb megkülönböztetés nem szándékos. Sok esetben az interjúalany egyszerűen tudatlan lehet a törvényről. Annak ellenére, hogy a megkérdezett kérdezhetett egy illegális kérdést, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a szándék a megkülönböztetés vagy a bűncselekmény elkövetése volt.

Követelés benyújtása

Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató, a szakszervezet vagy a foglalkoztatási ügynökség megkülönböztetést szenvedett el munkahelye vagy munkája során a faj, szín, nem, vallás, nemzeti származás, kor vagy fogyatékosság miatt, vagy úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetésnek vetették alá a tiltott gyakorlat ellen, vagy egyenlő foglalkoztatási lehetőségben való részvétel miatt, megkülönböztetéssel terhelheti az US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Díj benyújtásához forduljon a munkaügyi kérdésekkel foglalkozó ügyvédhez, vagy lépjen kapcsolatba a helyi EEOC irodával.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.