Az illegális interjúk kérdései, amelyekre gondoltál, ártalmatlanok voltak

Talán egy interjúban kényelmetlenül találja magát egy kérdés miatt? Jó esély van arra, hogy illegális legyen.

Az alábbiakban tíz gyakori és illegális interjú kérdések. És bár sok HR és toborzó személyzet tudja, hogy ezek a kérdések illegálisak, sok bérlő vezető nem.

Hol születtél?

Bár ez a kérdés elég ártalmatlannak tűnik a felszínen, felhasználható a nemzeti eredetre vonatkozó illegális információk gyűjtésére. Annak ellenére, hogy relevánsabbnak tűnik, a vezetők nem kérhetik a kérdést: „Ön egy amerikai állampolgár?” A munkáltatók megkérdezhetik, hogy jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni, de nem kifejezetten az állampolgárságra. A bérlés után is kérhetnek olyan dokumentumokat, amelyek igazolják az Egyesült Államokban való munkavégzésre vonatkozó engedélyt.

Mi az anyanyelve?

Ismét a probléma az, hogy ez a kérdés felhasználható a nemzeti eredet meghatározására. A munkáltató megkérdezheti, hogy csak egy adott nyelvet ismeri-e, ha a munkához szükséges. Például, ha a munkakörülmények közé tartoznak a spanyolul beszélő ügyfelek támogatása, érdemes megkérdezni, hogy spanyolul beszél-e.

Házas vagy?

Itt van egy másik kérdés, amely ártatlannak tűnik a legtöbb beállításnál, de nem megengedett egy állásinterjún. A munkáltatók nem jogosultak a családi állapot alapján megkülönböztetni, így ez a kérdés nem megengedett.

Vannak gyerekei?

Bár ez úgy hangzik, mint egy hétköznapi, ártatlan kérdés, nem engedélyezett a munkainterjúban. A szülői jogállással szembeni megkülönböztetés általános tilalma vonatkozik.

Tervezi, hogy terhes?

Ez a kérdés nem törvényes. A munkaadók arra kérték ezt a nőket, hogy ne szerezzenek valakit, aki a szülési szabadságon járna. A nemek és a terhesség alapján történő megkülönböztetés tiltott.

Hány éves vagy?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés illegális, ezért ez a kérdés korlátlan. Néhány vállalat megpróbálta elkerülni, hogy a magasabb biztosítási költségeket, a több távollét lehetőségét és az általános korhatártól való félelem miatt bizonyos korú munkavállalókat alkalmazzanak. Ebből kifolyólag a munkáltatóknak nem kell azt kérdezniük, hogy melyik évben végzett a főiskolán, kivéve, ha a kérdéshez valamilyen munkával kapcsolatos ok van.

Megfigyelsz a Yom Kippur / Nagypéntek / Ramadan stb.

A munkáltatók nem vallhatnak megkülönböztetést vallás alapján, ezért ez a kérdés jogellenes. A munkáltatók megkérdezhetik, hogy munkaszüneti napokon és hétvégén (ha ez munkahelyi követelmény) van, de nem a konkrét vallási ünnepek betartásával.

Van fogyatékossága vagy krónikus betegsége?

Tilos a fogyatékosság vagy az orvosi információk használata a bérbeadás tényezőjeként, így ezek a kérdések illegálisak. Ha a munka bizonyos fizikai feladatot igényelne, mint például a kábelek falakba való beszerelése, a munkáltató megkérdezheti, hogy képes-e ezeket a feladatokat ésszerűen elvégezni.

Te vagy a Nemzeti Gárda?

Bár egyes menedzserek megzavarónak találják, ha a munkavállalók szolgálatra kerülnek, jogellenes, ha valaki azért diszkriminálódik, mert a Nemzeti Gárda vagy egy tartalék egységhez tartozik.

Füstelsz vagy használsz alkoholt?

Általában véve a munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni a jogi termék használatát, ha a munkavállaló nem a helyszínen van, és nem a munkahelyen.

jegyzet: A cikk frissítéseit Laurence Bradford készítette.