Hogyan reagáljunk az illegális interjú kérdésekre?

Tudtad, hogy az interjúk során több téma is van a táblából? Ennek oka az, hogy megvédjük a pályázókat a diszkriminációtól. A terhességi diszkriminációról szóló törvény, az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény és az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény többek között megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy a munkaadóktól kérjék:

• kor
• verseny
• szín
• nem
• nemzeti eredetű
• születési hely
• családi / szülői / családi állapot
• vallás
• fogyatékos

A fenti kritériumokkal kapcsolatos interjú kérdések illegálisak. Ezért a munkáltatók nem mindig közvetlenül közvetítik őket. A kérdéseket semlegesnek, sőt ártatlannak mondhatják. Ez azért van, mert komoly bajokkal szembesülnek, ha diszkriminatív felvételi politikát követnek. A törvények megakadályozzák, hogy az interjúalanyok megtámadják a magánéletét, de az érzékeny kérdések még mindig egy formában jelentkeznek. A folytatás módja a következőktől függ:

• A kérdező szándéka
• Az észlelt reakció, ha elutasítja a választ
• A munka iránti vágy

Az interjúalany szándéka

Mielőtt bűncselekményt követne és rámutatna, a kérdés illegális, vegye figyelembe az interjúalany szándékát. Lehetséges, hogy nem tapasztaltak, és nem tudják, hogy milyen jogszerűségek vannak? Meg kell ismerniük a felvételi eljárásokat, de ez nem mindig történik meg.

Lehet, hogy a bérlő valódi érdeklődésre számíthat rád, miközben kis beszélgetést folytat? Például: "Milyen szép gyűrű - foglalkozik?" Ha csak kíváncsi, nem kell feltárnia személyes adatait. Válaszoljon, ha kényelmesen érzi magát, vagy diplomáciai úton járja el a kérdést. Ne feledje, még az alkalmi helyzetekben is, az interjúalany veszélyes földön fut.

Amikor a munkaadók negatív tapasztalatokat szereznek a toborzókkal, és megpróbálják megelőzni a jövőbeni fejfájásokat, néha kérdőjelező kérdéseket tesznek fel. Ilyen esetekben ideális jelöltje lehet az elmúlt égés után. És ha a megkérdezett felügyelő, a HR képviselő helyett, talán nem tudják a cselekedeteik jogszerűségét. Mit csinálsz, ha ez történik?

A helyzet kezelésének legjobb módja, és még mindig a tetején van, hogy azonosítsuk a bérlő napirendjét. Miért kérdezik meg téged, hogy vasárnapon megy-e templomba? Néhány technikai munka, mint például a hálózati rendszergazdák, hétvégén és ünnepnapokon készenléti feladatot igényelnek. Talán az interjúkészítő ütemezési lehetőségeket gondol. Koncentrálja a választ a munkájához. Válaszolj például a következőre: „Különböző tevékenységeket végzek a hétvégén, de dolgozhatok a munkához kapcsolódó ütemezéssel.”

Jogi és illegális interjú kérdések

A megkérdezettek kérdéseket tehetnek fel közvetlenül a munkához vagy a jogi követelményekhez. De hogy ők mondják őket, nagy különbség van. Például:

• - Mennyi ideig volt a családja ebben az országban? nem megfelelő.Azonban megkérdezhetik: "Jogosult-e dolgozni az Egyesült Államokban?" mert jogellenes, hogy az országban dolgozzanak a megfelelő papírok nélkül.
• Az interjúalanyok nem kérdezhetik meg: "Mi a gyermekfelügyelet?" De megkérdezhetik: "Képes-e kilenc-öt ütemtervet dolgozni?" ha ez a munka szükséges.

Hogyan reagáljunk az illegális interjú kérdésekre?

Ha illegális vagy nem megfelelő interjúkérdésekkel szembesül, diplomáciai legyen a válaszában. Ha nem értették fel az interjúalany szándékait és túlzott reagálását, nem fognak bérelni. Másrészről azt szeretnék látni, hogyan kezelik a kényes helyzeteket, így itt van a tökéletes esély arra, hogy megmutassa a szakmaiságát és tapintatát. Van néhány lehetőséged:

• Röviden válaszoljon a téma korlátozására. Ha az interjúalany többet próbál, udvariasan megemlíti, hogy szívesen válaszol a kérdésére, de nem biztos benne, hogy ez hogyan kapcsolódik a munkához. Ez lehetőséget ad számukra, hogy megmagyarázzák magukat.
• Egy másik lehetőség a „kérdés mögötti kérdés” kezelése. Nem kérdezhetnek meg bizonyos dolgokat, de szükségük van válaszokra a cég illeszkedéséhez. Tehát például, ha megkérdezik: "Van-e gyereke?", Győződjön meg róla, hogy a bérbeadó kudarc nélkül teljesítheti munkakörülményeit.

• Keresse meg a válaszokat a készségek és erősségek felé. Ha úgy érzi, hogy a fenti kérdés megpróbálja megállapítani, hogy képes-e zsonglőrni a munkakörülményeket és gondoskodni egy családról, felhívja a figyelmet a többfeladatos és ütemezési készségekre.

Ha a munkáltató megkérdezi, hogy hihetetlenül sértőnek találja, vizsgálja meg újra, hogy egyáltalán dolgozna-e a vállalatnál. A panaszt az Equal Employment Opportunity Commissionhoz is benyújthatja.

Következtetés

A törvény a munkaerő védelme a megkülönböztetés ellen, de ez nem fogja megakadályozni, hogy a toborzók megpróbálják meghajolni a szabályokat. Időnként véletlen, vagy a vállalatok próbálják fedezni a hátukat. Használja a mérlegelési jogkörét, ha érzékeny kérdésekre válaszol, vagy hívja fel a kérdéseit a kérdések jogszerűségére.

Ha szenvedélyesen foglalkozik a munkával, fontolja meg az interjúalany szabadságát. Vagy tapintatos lehet abban, hogy felhívja a figyelmet a legfontosabb kérdésekre - a készségekre és a képességre, hogy kitűnjön a szerepben. Bőséges felkészülés az interjú előtt meg fogja adni a bizalmat, hogy minden lehetőséggel foglalkozzon, és maximalizálja az interjú sikerét.

Ezt a cikket azóta frissítetteLaurence Bradford.