Hogyan kaphatok meg egy munkát egy indításkor

Az indításhoz való munka kiváló karriermozgás lehet.Egy új és izgalmas termékkel vagy szolgáltatással fog dolgozni, lehetősége lesz arra, hogy növekedjen a társasággal, és lehetősége van arra, hogy saját tőkét szerezzen be a szervezetben, valamint a fizetést.

Mit keresnek a munkáltatók?

Amikor elkezd dolgozni egy indításhoz, akkor az első napon teljes teljesítménysebességgel kell elindítania a munkát. A vállalatok arra törekszenek, hogy olyan személyeket béreljenek, akik bennük motiváltak, és saját tapasztalataik szerint képesek a dolgokat saját időben tanulni.

Önmotiváltnak kell lennie, mert az indítás nem lesz olyan folyamatok beállítása, amelyet egy nagyvállalat rendelkezik. Előfordulhat, hogy nincs személyi menedzsere a fedélzeten, vagy egy igazgató, aki pontosan elmondja, mit kell tennie. A pályázóknak is csapat-orientáltnak kell lenniük, de képesnek kell lenniük arra, hogy saját maguk dolgozzanak, amikor szükségük van rá. Például a marketing, vagy egy új programozási nyelv jelzi, hogy megfelelsz a kritériumoknak. Ossza meg a felvett vezetőkkel készített készségeket az interjúk során.

Indítási fizetési információk

Az indítási kompenzáció több összetevőből állhat. Önnek fizethet egy egyenes fizetést, vagy a kártérítésen túlmenően a kompenzáció részvénye is lehet. Az esetleges kártérítés megértéséhez használja az Angel's Startup fizetési és részvényeszközt, hogy megértse, mit kereshet. Válasszon ki egy szerepkört, helyet, készséget vagy piacot, hogy megtekinthesse a több ezer induló vállalkozás fizetését és részvényadatait.

Munka / élet egyensúly

Ami a karrierjét és az életét illeti, ne várjon 9: 00-16: 00 között. órák és minden este és hétvége le van kapcsolva, de lehet, hogy rugalmasan dolgozhatsz otthonról, a perks hihetetlen lehet, és lehetősége van arra, hogy növekedjen a társasággal.

Hol találhatók az indítási munkák

• Munkahelyek használata: Az AngelList a legjobb forrás az indítási munkákhoz. Egy alkalmazással közvetlenül több mint 74 000 munkahelyre jelentkezhet. Ön is megtekintheti az egyes munkáltatók fizetési és részvényadatait. Amikor regisztrál a webhelyen, létrehoz egy profilt a munkatapasztalatával és készségeivel. Nyilvánosan oszthatja meg profilját, vagy titokban tarthatja azt, ha magánkeresést szeretne.

  Szintén keresse meg a GitHub Jobs címeket, helyeket, cégeket és előnyöket. Ha szeretne partnert keresni és bejutni a földszinten, a CoFoundersLab egy olyan hely, ahol a potenciális vállalkozók társszerzőket keresnek. Keresés Valóban és a többi felső munkahelyet, amelyek kulcsszóként használják az „indítást”. Ha van olyan hely, ahol szeretne dolgozni, vagy ha távoli pozíciót keres, adja hozzá ezeket a feltételeket a lekérdezéshez. Lesz egy listát a feltárandó lehetőségekről.

• Közvetlenül elérje a cégeket: Tekintse át a legjobb startupok listáit, hogy megtalálják azokat a vállalatokat, amelyek megfelelnek az Ön készségeinek és érdekeinek. Sok startup kicsi, és csak e-mailt vagy LinkedIn-t vehet fel, hogy csatlakozzon egy döntéshozóhoz. A hidegérintkező fedőlapjának írása jó módja annak, hogy észrevegyék a hitelesítő adatait.
• Használja a hálózati kapcsolatokat: Az egyik legjobb módja annak, hogy az indításkor munkát találjon a hálózaton keresztül. Ki tudja? Keresse meg a Crunchbase-et személy (és cég) alapján, hogy megtudja, milyen szervezetekkel kapcsolódnak a kapcsolatok. Iskolában is keresheted, hogy melyik alapítója van a főiskolának. Ellenőrizze azt is, hogy a karrierszolgáltatási irodája összekötheti Önt az érdeklődő vállalatok öregdiákkal. Tekintse meg a LinkedIn kapcsolatait is.

• Meetup az indítással: A helyi coworking-terekből a vállalkozások működésének megtanulása jó módja lehet az induló vállalkozások azonosításának. Látogasson el annyi technológiai konferenciára és rendezvényre, amennyit csak lehet. Meg tudod találni a leendő munkáltatókat egy csoportban vagy egy-egy környezetben, hogy megismerkedj a lehetőségekkel. Számos technológiai munkáltató részt vesz a munkahelyi vásárokon. Látogasson el annyira, amennyit csak tud, és vegye figyelembe, hogy az indítási munkahelyi vásárnak más formátuma lehet, mint a hagyományos pályafutás.
• Koppintson a Social Media: Kövesse a szociális média csatornáin érdeklődő cégeket. Előfordulhat, hogy a következő munkádat egy tweet vagy egy LinkedIn postai megjegyzésével olvassa el. Válaszoljon azonnal, és lehet, hogy gyorsabban követheti a felvételi folyamatot.

Nézze meg a céget

Néhány vállalat jobban dolgozik, mint mások, így időt töltenek az új munkahelyek környezetének felülvizsgálatával. Bizonyos esetekben még az új cégek is véleményt kapnak az üvegajtón. Tegye meg a megfelelő átvilágítást, és nézze meg az alapítókat, hogy lássa, milyen más induló cégeket vettek részt a múltban, és hogy vannak-e olyan jelentések, hogy mit szeretne nekik dolgozni. Ez jól jelzi, hogy mit várhat el, ha munkát vállal velük.

Készüljön fel az interjúra

A bérbeadási folyamat gyors lehet, kevesebb formalitással, mintha egy hagyományos vállalati munkáltatóval interjút készítene. Készüljön fel egy telefonos interjúra, egy videohívásra vagy egy nem hivatalos találkozóra. Az indító interjú öltözék jellemzően alkalmiabb, mint amit egy hivatalos állásinterjún viselne, de még mindig csiszoltnak és szakszerűnek kell lennie. Mint minden állásinterjún is, tartsa meg az időt, hogy kövesse a köszönet megjegyzését vagy e-mailt.

Tippek a munkaajánlatok értékeléséhez

Ha állásajánlatot kap, fontos, hogy gondosan értékelje a kompenzációs csomagot. A fizetés és a juttatások felülvizsgálatán túl fontos megérteni, hogyan működik a részvénycsomag. Fontos megérteni, hogy a lehetőségek hogyan működnek és hogyan adóztatják őket, mert meglepő lehet, ha eljön az ideje, hogy ténylegesen gyakorolja a lehetőségeket. Az ellenőrzés kevesebb lehet, mint amire számíthatsz, és lehet, hogy nem vetted észre, hogy pénzt kell vásárolnod a részvények megvásárlásához.

Egy egyszerű módja annak, hogy a kompenzáció tőkerészét 0-ra tekintsük. Hacsak az indítás nem sikerült, az esély az, hogy nem látsz semmit ezekből a lehetőségekből. Tehát, ha 0-ként kezeljük őket, és valószínűleg kevesebbet fognak fizetni a fizetési oldalon, meg kell vizsgálni az egyéb előnyöket, mielőtt elfogadnád.

Egy felfelé haladó területen dolgozol, amely segít a karrieredben (AI, önálló autók, blockchain stb.)? Lehet-e abban, hogy értékes és piacképes készségeket tanulhasson? Meg tudja-e osztani ezt a pozíciót a jövőben nagyobb dolgokra? Az alapítók korábban elindítottak-e indítást, és karrierje valamilyen jövőbeni pontján összekapcsolhatja őket? Gondolod, hogy vállalkozóvá válsz, és meg akarod szerezni készségeit saját vállalkozásod futtatásához?

Tekintsd meg az összes olyan tényezőt, ami a döntésed során teszi ezt a következő legjobb lépést a karrierdben, emlékszem arra, hogy a tech vállalatnál fennálló birtokodnak nem kell örökre lennie. Még akkor is, ha ez az egyik olyan induló vállalkozás, amely nem teszi hosszú távúvá, lehetősége nyílik a készségkészlet bővítésére, az önéletrajz megépítésére, és értékes szakmai tapasztalatok megszerzésére a technológiai iparágban.