Hogyan kaphatok munkát egy személyzeti ügynökségen keresztül?

Egyes álláskeresők nem akarnak személyzeti ügynökséget használni, mert úgy gondolják, hogy ezek az ügynökségek csak belépő szintű, ideiglenes munkát biztosítanak. Mások szerint az ügynökségek soha nem nyújtanak előnyöket a munkavállalók számára. Egyik sem igaz.

Az álláskeresők használhatják a munkaerő-közvetítő ügynökséget (más néven munkaerő-közvetítő vagy személyzeti vállalat), hogy számos iparágban megtalálják a munkahelyek széles skáláját, beleértve az állandó munkahelyeket is. A személyzeti ügynökségek mindenkit bérelnek a belépő szintű munkavállalóktól a vezérigazgatókig. Ismerje meg, hogy mi a személyzeti ügynökség, és hogyan használhatja az egyiket, hogy megtalálja a megfelelő munkát az Ön számára.

Hogyan működik a személyzeti ügynökség?

A személyzeti ügynökségnél a vállalatok fizetnek az ügynökségnek, hogy munkatársakat találjanak számukra. Az álláskeresők a munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül igényelhetnek konkrét munkát, vagy egyszerűen kapcsolatba léphetnek a munkát kereső személyzeti ügynökséggel. Az ügynökség interjút készít az álláskeresőkkel, és megfelelő pozícióba helyezi őket. Általában az ügynökség kifizeti a kiválasztott jelöltet az ügyfélvállalat számára.

Ha a vállalat úgy dönt, hogy véglegesen felvesz az álláskeresőt, a személyzeti ügynökség már nem fizeti meg az álláskeresőt. A munkavállalót a cég fizeti.

Előnyök

Számos előnye van annak, hogy egy személyzeti ügynökséget használnak munkához. Néhány előny:

1. Ez ingyenes: Mivel a vállalat (ahelyett, hogy munkakereső) lenne az ügyfél, nem kell fizetnie, hogy egy ügynökségnél foglalkoztasson.
2. Megkeresik az Ön munkáját: Amikor feliratkozik a személyzeti ügynökséggel való együttműködésre, megkérdezik Önöket a készségeikről és tapasztalataikról, és tudják, ha van egy olyan munka, amely jó illeszkedést jelenthet az Ön számára. A belső munkahelyen is kereshet munkát. Gyakran tudják, hogy a munkahelyek nem állnak rendelkezésre más munkahelyeken. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy segítséget nyújtson az álláskeresések megtalálásában.

1. Van fajta: Szinte minden iparágra szakosodott személyzeti ügynökségek találhatók. Szinte minden személyzeti ügynökségen belül különböző munkahelyeket is találhat. A munkahelyek a rövid távú pozícióktól (akár néhány hétig) az állandó pozícióig terjednek.
2. Gyakran előnyök vannak: Egyes személyzeti ügynökségek előnyöket nyújtanak, miután a munkavállalók bizonyos számú napot vagy órát dolgoztak. Ezek az ellátások lehetnek egészségbiztosítás, nyugdíjrendszer vagy akár tandíj-visszatérítés (vagy mindhárom).

1. Adnak visszajelzést: A legtöbb személyzeti ügynökség visszajelzést ad Önnek az álláskeresési folyamat során. Tippeket adhatnak Önnek az önéletrajzának felülvizsgálatára, vagy tanácsot adhat arról, hogyan lehet sikeresen meghallgatni az interjúkat. Ez a fajta ingyenes visszajelzés felbecsülhetetlen.

Az elérhető munkák típusai

Vannak, akik úgy gondolják, hogy a személyzeti ügynökségek csak ideiglenes titkársági és adminisztratív munkákat töltenek be, de ez nem így van. Szinte minden iparágban munkát találhat egy személyzeti ügynökség segítségével.

Egyes személyzeti ügynökségek (köztük a Kelly Services és az Adecco) mindenféle vállalatnál dolgoznak, míg mások az adott iparágakra specializálódnak. Az Medical Solutions például az egészségügyi ellátásra összpontosít. TEKsystems személyzet informatikai alkalmazottak.

Az ügynökségek olyan munkákat is kínálnak, amelyek változó hosszúságúak. Ezek tartalmazzák:

• Ideiglenes munkák: A vállalatok gyakran keresnek ideiglenes bérletet, hogy segítsenek a munkavállaló távollétében vagy a szabadság idején, vagy egy elfoglalt munkaidő alatt. Néha ideiglenes munkavállalókat bérelnek egy adott projekt befejezéséhez. Ezek az ideiglenes munkák hosszúak, néhány héttől több hónapig terjednek.
• Temp-to-Hire munkák: Ezeket a pozíciókat ideiglenes munkaként kezeli, így a vállalat próbaként ismeri meg a munkavállalót. Akkor, ha a vállalat elégedett a munkavállaló munkájával, akkor valószínűleg közvetlenül felveszik őt. Míg a személyzeti ügynökség általában az ideiglenes fázisban fizeti a munkavállalót, a vállalat akkor veszi át a munkavállalót, ha teljes munkaidőben bérbe kerül.

• Állandó munkák: Egyes személyzeti ügynökségek a vállalatoknál állandó álláshelyeket jelölnek. Ilyen helyzetekben az ügynökség jobban hasonlít a hagyományos toborzókhoz, találja, meghallgatja és kiválasztja a cég jelöltjeit. Ebben az esetben a vállalat díjat fizet az ügynökségnek. Ha a vállalat alkalmazottat bérel, fizet a munkavállalóért.

Számos ügynökség kínál mindhárom ilyen típusú munkahelyet, noha néhány szakosodott. Például a Frontline Source Group az ideiglenes munkavállalók bérbeadására összpontosít.

Hogyan találjuk meg az Ön számára megfelelő személyzeti ügynökséget

Ha egy személyzeti ügynökséget keres, hogy működjön együtt, győződjön meg róla, hogy ismeri az ügynökségek által képviselt iparágak típusait, és hogy ideiglenes, kölcsönző vagy állandó munkahelyeket kínál-e, vagy mindhárom.

Nézze meg az Amerikai Személyzeti Szövetség online címtárát, hogy jó hírű személyzetet találjon. Kereshet cégeket az Ön területén. A foglalkoztatási lehetőségek (átmeneti, hosszú távú stb.) És az iparág is kereshet.

Ha interjút készít egy személyzeti ügynökséggel, ne habozzon kérdéseket feltenni. Kérdezd meg, hogy milyen előnyöket kínálnak (ha vannak), milyen jellegű munkahelyeket töltenek be, milyen iparágakkal dolgoznak, és milyen átlagos időre van szükség ahhoz, hogy egy álláskereső munkát végezzen. A toborzó, akivel együtt dolgozol, segíti Önt, ezért ne félj, hogy összegyűjtse az összes szükséges információt.

Ellenőrizze, hogy az ügynökségnek van-e olyan szolgáltatása, mint például a workshopok, amelyek segítenek fejleszteni a készségeket vagy tanácsadókat, akik segítenek Önnek az önéletrajzában és a fedőlapon. Ha ezek rendelkezésre állnak, használja ki őket.

Ne feledje, hogy soha nem kell fizetnie egy személyzeti ügynökséget, hogy segítsen megtalálni a munkát. A neves személyzeti ügynökségeket a vállalatok, nem pedig munkakeresők fizetik.

Tippek a munka leszállításához

1. Kezelje azt, mint egy igazi interjú: A személyzeti ügynökség valószínűleg egy interjút készít veled, hogy jobban megértse képességeit és tapasztalatait. Az interjút pontosan úgy kezelje, mintha egy cégkel folytatott interjúban lenne. A megfelelő módon öltözködj, és időben megjelenhetsz - korán, ha lehetséges. Figyelmesen figyelj és pozitív testbeszédet használj, hogy felhívd a figyelmet és érdeklődést. Ismertesse magát egy kézfogással. Hozd újra az önéletrajzát, és készen állsz válaszolni a közös interjúkérdésekre. Lehet, hogy felkérik, hogy készítsen egy készségértékelést, hogy tesztelje a nehéz készségeket, ezért készüljön erre is.
2. Őszintének lenni: Légy őszinte a céljai iránt, legyen az állandó pozíció, a rugalmasság fenntartása, vagy olyan készségek kifejlesztése, amelyek vonzó pályázóként szolgálnak a következő teljes munkaidőben. Őszintén szóljon a rendelkezésre állását illetően. Ha például csak hétköznapokon áll rendelkezésre, mondja el a toborzónak a személyzeti ügynökségnél. Végül, légy őszinte a foglalkoztatási története. Ha például foglalkoztatási rés van, mondja el a toborzónak. Ő segíthet kitalálni, hogyan magyarázza el ezt a munkáltatónak.
3. Maradj nyitott: Még akkor is, ha teljes munkaidőben szeretne álláspontot találni, fontolja meg, hogy nyitva áll-e az ideiglenes munkahelyekre vagy a szerződéses munkára. Ezek segíthetnek olyan készségek fejlesztésében, amelyek hasznosak lehetnek, ha a következő teljes munkaidőben dolgozik.Ha lenyűgözi a munkáltatót, megpróbálhatja megtalálni a teljes munkaidős pozíciót a cégnél.
4. Követés: Küldj egy e-mailben vagy kézzel írt jegyzetet, hogy köszönetet mondjak az interjúalanyoknak a személyzeti ügynökségnél az idejükért, és erősítsd meg érdeklődését a pozíció megtalálásában.
5. Legyen tartós és beteg:Ha egy személyzeti ügynökségen keresztül jelentkezett munkához, és nem hallott vissza, kövesse egy héten belül. Talán nem igaza volt az adott munkához, de a toborzó esetleg találhat valami másat, ami megfelel az Ön készségeinek. Ellenőrizze, hogy hetente egyszer lépett kapcsolatba a személyzetével, hogy emlékeztesse őket az érdeklődésére, és mutassa be szívélyét.
6. Egyéb források használata: Nem kell minden tojást egy kosárba helyeznie. Miközben várja, hogy hallja vissza az ügynökséget, folytassa a munkakeresést önmagában. Nézze meg a munkatársakat és a keresőmotorokat, és kössön hálózatot az iparág tagjaival. Legyen azonban nyitva a toborzóval - mondja el neki, ha önállóan alkalmazza a munkát, és ha egy másik személyzeti ügynökséggel dolgozik. Így a toborzó nem fog benyújtani Önnek olyan munkára, amelyet már kérelmezett (egyes esetekben a munkáltató eltávolítja a kérelmet, ha kétszer látja).
7. Amikor megkapod a munkát, készítsd el: Ha megbízást kap, az ügynökség tájékoztatást nyújt Önnek arról, hogy kinek kell jelentést készítenie, öltözködési kódot, órákat, béreket, valamint a feladatok és a munka időtartamának leírását. Előfordulhat, hogy egy második interjút is kell készítenie a társasággal. Ha nem kapja meg az összes információt, kérdezze meg az ügynökséget az összes ilyen információról.
8. Nem mondhatod: Ha valóban úgy érzi, hogy a helyzet nem jó illeszkedés - talán az órák nem működnek az Ön számára, vagy a fizetés jóval alacsonyabb, mint amire szüksége van - legyen őszinte a toborzóval. Magyarázd el neki, hogy miért nem akarod a pozíciót. Ez segíteni fogja a toborzót abban, hogy jobban illeszkedjen a jövőbe.