Kérdezzen meg kérdéseket egy informatív interjúban

Az információs interjúk létrehozása és az azt követő követések segítenek a nagy interjúkészítési készségek megszerzésében, miközben értékes információkat tanulhatnak meg a kiválasztott területen található különböző típusú munkákról.

A következő kérdések célja, hogy részletes képet kapjanak egy foglalkozásról és pozícióról. Használja ezeket az információs és funkcionális kérdéseket csak iránymutatásként. Az Ön interjúja a leghatékonyabb, ha további kérdéseket vet fel, amelyek tükrözik az adott karrier iránti valódi kíváncsiságát.

Készüljön fel az interjúra

Tudjon meg többet a kérdéses munkáltatóról vagy a mezőről, próbálkozzon a kérdéslistájával, és állítsa be az interjút. Készítsen egy jegyzettömböt és tollat, és viseljen egy órát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tiszteletben tartja az interjúalanyodat, és ne maradj túl a várakozásnál.

28 Foglalkoztatási kérdések az Ask-hoz

Az alábbi kérdések segítenek feltárni az interjúalany által tartott munkával kapcsolatos fontos információkat. Egyesek többé-kevésbé relevánsak az interjút választó személy számára. Válassza ki az Ön igényeinek legmegfelelőbb kérdéseit, és ügyeljen arra, hogy ne vegyen túl sok időt az interjúalanyától.

1. Mi az a személy, akit megkérdezel?
2. Milyen más általánosan használt címek szerepelnek a pozícióban?
3. Milyen feladatokat hajtanak végre egy tipikus nap, hét, hónap, év alatt? Van egy meghatározott rutinja? Mennyi fajta van naponta? Ahogy a személy leírja a feladatokat, kérdezze meg, milyen készségekre van szükség.
4. Milyen oktatási programot ajánlunk előkészítésként? Kérdezze meg a kívánatos és a nélkülözhetetlen tanfolyamok közötti különbséget.
5. Milyen kurzusok a legértékesebbek ahhoz, hogy a szakma sikeréhez szükséges készségeket megszerezzék? Kérdezze meg a kívánatos és a nélkülözhetetlen tanfolyamok közötti különbséget.

1. Milyen fokozatot vagy bizonyítványt keresnek a munkáltatók?
2. Milyen munkát / szakmai gyakorlatot keresnek a munkáltatók a munkáltatóban, és hogyan szerez egy személy ezt a tapasztalatot?
3. Ajánlott-e valamilyen tantervi tevékenység?
4. Milyen lépések (az oktatási és tapasztalati követelmények teljesítése mellett) szükségesek ahhoz, hogy behatolhassanak a foglalkozásba (pl. Vizsga, interjú, szakszervezeti tagság)?
5. Milyen fontos kulcsszavakat vagy kulcsszavakat kell beilleszteni egy önéletrajzba vagy fedőlapba, amikor a munkahelyi vadászat a területen?
6. Milyen lehetőségei vannak a fejlődésnek, és milyen helyzetben? Szükség van egy haladó fokozatra, és ha igen, milyen fegyelem?

1. Milyen készségeket szerezzen a legjobban (azaz milyen készségek keresnek a munkáltatóktól)?
2. Melyek a főbb, vagy a legfontosabb személyes jellemzők a sikerhez?
3. Melyek azok a különböző beállítások, amelyekben az ebben a szakmában dolgozó emberek működhetnek (azaz oktatási intézmények, vállalkozások, nonprofitok)?
4. Milyen más típusú munkavállalók lépnek kapcsolatba ezzel a pozícióval?
5. Van-e bizonyíték arra, hogy a férfiak és a nők közötti megkülönböztetett bánásmód a munkakörülmények, a fizetés és a haladás lehetőségei tekintetében?

1. Melyek a foglalkoztatási kilátások a tanácsadó földrajzi területén? Hol vannak a legjobb foglalkoztatási kilátások? Melyek a foglalkoztatási kilátások a tanácsadó cégnél? A mobilitás a sikerhez szükséges tényező?
2. Melyek a kapcsolódó foglalkozások?
3. Melyek a különböző fizetési tartományok?
4. Van-e a tipikus munkavállaló meghatározott ütemezése, vagy az órák rugalmasak?
5. Melyek azok a követelmények és csalódások, amelyek tipikusan az ilyen típusú munkát kísérik?
6. Van ezen a területen egy tipikus parancsnoki lánc?
7. Hogyan állapíthatod meg, hogy képes vagy potenciális lehet ebben a konkrét foglalkozásban?

1. Ez gyorsan növekvő terület? Lehetséges-e megjósolni a jövőbeni szükségleteket ezen a területen?
2. Milyen technológiákat használnak, és hogyan használják?
3. Hol találhatók a munkahelyek listája?
4. Milyen belépő szintű pozíciók vannak ezen a területen, amit a szabadművészeti diplomás fontolóra vehet?
5. Mit tud a tanácsadó most, hogy hasznos lenne tudni, mikor volt a cipőjében?

11 Funkcionális kérdések az Ask-hoz

A következő kérdések többsége az interjúalany mindennapi életének ízét adja a munkában. Előfordulhat például, hogy különböző triggereket okozhat, amelyek nyomást vagy stresszt okoznak, de a kapott válaszok segítenek abban, hogy megismerjék, hol lehetnek kitűnőek, és mely elemek, mint például a túlórák sokasága, talán nincs értelme az életmódodnak.

1. Hány órát dolgozik a tanácsadó?
2. Milyen oktatásban van a tanácsadó?
3. Mi volt a tanácsadó karrierje a főiskolától a bemutatásig?
4. Melyek a tanácsadó munkájának kielégítő szempontjai?
5. Melyek a legnagyobb nyomás, törzsek vagy szorongások a munkában?
6. Melyek a fő feladatok?
7. Melyek a legnehezebb problémák és döntések, amelyekkel a tanácsadónak megbirkóznia kell?
8. Mi a leginkább elégedetlen a munkával kapcsolatban? Ez a területre jellemző?
9. Hogyan írja le a tanácsadó a munkahely légkörét / kultúráját?

1. A tanácsadó úgy gondolja, hogy elhagyta azokat a fontos kérdéseket, amelyek hasznosak lennének, ha többet szeretne megtudni a munkáról vagy a foglalkozásról?
2. Lehet-e a tanácsadó másoknak ajánlani, akik értékes források lehetnek az Ön számára?

Az interjú után e-mailben küldjön köszönetet. A kapcsolat megerősítéséhez és megmutatásához, hogy valóban sokat jött ki az interjúból, csatoljon egy linket egy cikkhez a beszélgetés szempontjából releváns dolgokról, és hagyja, hogy a személy tudja, hogy inspiráltak a cikk elolvasására.