Hogyan jelenítsük meg a személyiséged egy interjúban

Az állásinterjúk nem lehetnek szárazak és unalmasak. Valójában nem kellene. Fontos, hogy professzionálisan cselekedjünk, de fontos, hogy megmutassa személyiségét az interjúkészítőnek. Azonban nem akarsz fedélzetre menni - ez nem párt- vagy családi ügy. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan jelenítse meg személyiségét egy állásinterjún.

A munkáltatók tudni akarják, hogy képesek vagyunk pozícióra, de azt is szeretnék tudni, hogy mennyire illeszkedik a vállalati kultúrához. Ennek egyetlen módja az, hogy megértsük a személyiségedet. Így minél jobban tetszik, és annál jobban csatlakozik az interjúalanyhoz, annál jobb esélye van arra, hogy kiválasztják a munkát.

Mennyire fontos a személyiség? A Accountemps felmérés szerint a megkérdezett fő pénzügyi tisztviselők 79 százaléka azt mondta, hogy a munkavállaló humorérzéke fontos a vállalati kultúrához való illeszkedés szempontjából. Ez azt jelenti, hogy van egy finom vonal a bekapcsolódás, a szórakozás és a túlzás között.

Hogyan engedd meg személyiségedet egy állásinterjún

Szóval, mi a legjobb módja annak, hogy bemutassuk személyiségedet egy interjú során? Alapvetően, pihenjen és legyen magad. De ha ez ijesztőnek hangzik, menj előre, és olvassa el az alábbi tippeket, hogy személyisége ragyogjon egy állásinterjún:

Gyere felkészült és nyugodt. Az interjú érzésével nyugodt és összegyűjtött érzéssel összpontosíthatsz arra, hogy személyiségedet, nem pedig az idegeket hagyod. Gyakorlat válaszoljon közös interjúkérdésekre, hogy növelje bizalmát. Keressen egy barátot vagy munkatársat, aki hajlandó lenne a kérdező szerepét betölteni, és olvassa el a kérdéseit, hogy gyakorolhassa a hangos választ.

Szintén fontolóra kell venni néhány relaxációs technikát (például mély lélegzetet vagy meditációt) az interjú előtt. Az interjúhoz közeledve a nyugodt és felkészült segíti Önt, hogy nyugodtan érezze magát, és a legjobb lábát előre helyezze.

Köszöntjük minden személyt, akivel találkozunk barátságos kézfogással és meleg mosollyal. Az első benyomások rendkívül fontosak, így azonnal bizonyíthatjuk a bizalmat. Állj magas, szemkontaktust, és adj egy határozott kézfogást és mosolyt, amikor találkozol a kérdezővel. A menedzserek olyan embereket szeretnének bérelni, akiket élvezni fognak, így megmutatják, hogy megközelíthető és pozitív álláspontot képvisel.

Légy tudatában az Önnektestbeszéd. Az első üdvözlés után továbbra is magabiztosnak tűnik. A testtartás azért fontos, hogy ne nyúljon. Állj vagy ülj egyenesen, és próbáld meg elkerülni az ideges szokásokat (a lábad megérintésével, a köröm csípésével, stb.), Ami idegesnek és felkészületlennek tűnhet.

Jó ötlet, hogy elkerülje a karjainak áthidalását, mivel ez nem megfelelőnek tűnik. A nyugodt és még mindig jó testtartással rendelkező személy nagyszerű módja annak, hogy bizonyítsa bizalmát és megközelíthetőségét.

Ne menjen bele a találkozóra, amely rutinszerű rutint kíván nyújtani, de ne félj megmutatni a humorérzékedet. Adott esetben nevess magadra vagy egy vicces megjegyzést, amit a bérbeadó vezető csinál, de kerülje a szarkazmust, a színtelen megjegyzéseket, vagy a nem megfelelő vicceket - ez nem az ideje, hogy megmutassuk, milyen éles vagy. Csak légy barátságos, szellemes és kedves, de ne maradjon túl messze attól, aki vagy. És ne felejtsük el, hogy egy valódi mosoly messzire vezethet a barátságos személyiség bemutatásához.

Adjon konkrét példákat a korábbi tapasztalatokra a kérdések megválaszolásakor.Ez nem csak lehetőséget ad arra, hogy példákkal támogassa a válaszokat, de az interjúalanynak egyfajta értelme lesz annak, hogy a személyiség hogyan segített a sikerhez a múltban. Például, ha egy csapatmunka sikeresen vezetett egy adott időt, akkor a bizalmat és a vezetést jobban bemutatja, mint egy hipotetikus helyzet.

Kerülje a negativitást. A kérdések megválaszolásakor ne maradjon a negatív tapasztalatokon. Például, ha a megkérdezett megkérdezte, miért hagyta el a legutóbbi pozícióját, ne hagyja abba, amit nem szeretett az előző munkájával kapcsolatban, vagy rontja ki, hogy mennyire utálta a főnököt. Ehelyett beszéljünk a pozitív tapasztalatokról, és beszéljünk arról, hogyan segíthetsz ebben a cégben. Fókuszáljon arra, hogy mi izgatja Önt a munkával kapcsolatban.

Ne feledje, hogy az interjúalanyok látni akarják az igazi önöket és hogyan reagál a nyomás alatt. A becsületes, de udvarias marad, és a találkozón megjelenő összetételben kiemeli erősségeit és képességét arra, hogy jól működjön egy csapat részeként, még a próbálkozó helyzetekben is. További segítségért tekintse át ezeket a tippeket a szórakoztató tények megosztására az interjúkészítővel.