Hogyan írják le munkatársai személyiségét?

Számos standard interjú kérdése van, amelyekre erős válaszokat kell készíteni, beleértve azokat is, amelyek a munkatapasztalatról és a személyiségről szólnak. A legtöbb pályázó nem készül fel a személyiségre vonatkozó kérdésekre, annak ellenére, hogy bizonyos személyiségjellemzőket kívánatosnak találtak a munkahelyi kiküldetés során. A megkérdezettek gyakran azt kérdezik: „Hogyan jellemeznék kollégáit a személyiséged?

1. Ahhoz, hogy megértsd az önérzetedet
2. Az önértékelés összehasonlítása azzal, hogy a referenciák hogyan jellemezték
3. A lágy készségek felmérése annak megállapítására, hogy mennyire illeszkedik a csoport dinamikájába és a vállalati kultúrába

Hogyan válaszoljon az Ön személyiségével kapcsolatos interjú kérdésekre?

Ez a látszólag egyszerű kérdés lehetőséget ad arra, hogy megosszák a legjobb tulajdonságait. Megbízható? Megbízható? Rugalmas? Fókuszálj a készségekre és a tulajdonságokra, amelyek a szervezet számára hasznosak lennének.

Ahhoz, hogy ezt az interjú kérdését hatékonyan megválaszolhassuk, tudnod kell, mit gondolnak kollégáidnak az asztalhoz. Gondoljon vissza minden olyan esetre, amikor egy kolléga elismerését fejezte ki, például amikor egy nagy csapatjátékos volt egy projekten, vagy amikor jótékonyságot mutatott egy küzdő munkavállaló segítésével. Olvassa el az Ön számára írt referencia betűket, LinkedIn jóváhagyásokat vagy teljesítményértékeléseket. Ha mélyebben akarsz ásni, egyszerűen kérdezze meg munkatársait, hogy hogyan írják le Önöket. A válaszok felfedhetik azokat az erősségeket, amelyeket egyébként nem vettek volna figyelembe, vagy olyan területeket, ahol javítani kell.

Ezután felsorolja az összes összegyűjtött adatot és tömörítse azt rövid golyókba a visszajelzésen belüli minták keresésével. Miután elkészült, menjen vissza az eredeti álláshirdetéshez, és válasszon egy vagy két tulajdonságot, amelyek átfedik a leírást.

Ha nem emlékszel, vagy nem találsz konkrét visszajelzést (sem hivatalos, sem informális), és munkanélküli, felsorolja, mit gondol, hogy ötödik erősséged van, és bővítsd meg, hogyan bizonyítod mindegyiket. Ne feledje kiválasztani a joblistához kapcsolódó tulajdonságokat.

Tippek a mit mondani

Az "A kollégáid személyiségének leírása" kérdésre adott erős válasz két részből áll:

1. Egy időben jelöljön ki egy személyiségjegyet, megosztva egy példát egy olyan időre, amikor ezt a minőséget bizonyította. A mesemondás lehetőséget nyújt a bizalom, a karizma és az erős interperszonális készségek megjelenítésére.
2. A hangsúly azokra a személyiségjegyekre összpontosít, amelyek az alkalmazott munkára vonatkoznak. Természetesen legyen pozitív, de győződjön meg róla, hogy őszinte és alázatos is, mivel ezek az erények nagyra értékelik a munkaerőt. Ezen túlmenően, az eszközök vagy a lapos fekvés díszítése egy olyan vállalati kultúrába vezethet, amely összeegyeztethetetlen az Ön valódi természetével.

Példák a legjobb válaszokra

Egy jó válasz erre a kérdésre nemcsak egy pozitív személyiségvonást mutat ki, hanem azt is elmagyarázza az interjúkészítőnek, hogy ez a személyiségjellemző lehetővé teszi, hogy kitűnjön abban a pozícióban, amelyre jelentkezik.

• Kollégáim azt mondták nekem, hogy rendkívül szervezett vagyok és kiváló időzítéssel. Egy projekt során csapattagjaim dicsértek, hogy a projekt minden fázisában kidolgoztak és ragaszkodtak egy idővonalhoz. (Adjon rövid összefoglalót a projektről.) Végül sikeresen befejeztük, és ez hit!
• Kollégáim azt mondják, hogy nagyon optimisták vagyok, hiszen a tanulás és a növekedés lehetőségeit látom a kudarcoknak. Mindig van egy kreatív megoldás a problémára, és szeretem a keresést. Az egyik példa arra az esetre, amikor az utolsó munkám munkatársai felborultak a költségvetés-csökkentésről a tanszékünkhöz, és néhány okos módot dolgoztam ki, hogy néhány erőforrást megtarthassunk egy cipőkötő költségvetésen. Végül megvalósultak.

• Azt mondták, hogy én mind egy erős vezető és egy csapatjátékos vagyok. Valójában egy kolléga felajánlotta nekem egy személyes referenciaszöveg írását egy ponton az erős csapatvezetésem miatt. Lenyűgözte az a képességem, hogy hatékonyan vezessek egy kollégáim csoportját, miközben hallgattam és figyelembe vettem mindenki hozzájárulását, miután meghatároztuk a legjobb cselekvési tervet az új vállalat kezdeményezéséhez. (Adjon rövid összefoglalót a kezdeményezésről és az eredményről.)

Kapcsolódó interjúk

„Hogyan jellemeznék a kollégáid a személyiségedet?” Csak egy, a csapatmunka kérdéseivel kapcsolatos interjúk egyike, amelyekre válaszokat kell készíteni. Egyéb tipikus kérdések a következők: "Valaha nehézségei vannak a vezetővel való munkában?" és "Szeretne önállóan vagy csapatban dolgozni?"

Kérdezzen fel kérdéseket

Miközben az Ön kérdezője meghallgatja és reagál a válaszaira, hogy felmérje a cégen belüli potenciálját, ügyeljen arra, hogy az interjúalany szóbeli és nem-verbális kommunikációját értékelje ugyanezt.

Végül, készen álljon arra, hogy kérdezze meg az interjúalany kérdéseit, hogy bemutassa a kíváncsiságot, és határozza meg, hogy ez egy olyan vállalati kultúra, amelyben virágzik.