Mit kell fontolóra venni az alkohol alkoholfogyasztása előtt?

A munkahelyi rendezvényeken is igyál, vagy nem iszik, és szinte minden alkalmazottnak egy-egy alkalomra kell gondolkodnia. Függetlenül attól, hogy az üzleti alkalom egy ebéd az interjú során, a cég üdülési pártja vagy a péntek délutáni munkatársak hálózati rendezvénye, az alkohol általában egy lehetőség.

Míg sok munkáltató gondosan dönt arról, hogy a vállalati rendezvényeken az alkoholfogyasztást a munkavállalók biztonsága és más lehetséges jogi kérdések miatt nem kívánják kiemelni, az alkohol gyakran választási lehetőség. A munkavállalóknak bölcs döntéseket kell hozniuk arról, hogy alkoholt fogyasztanak-e egy munkahelyi eseményen - és ha az ivás - mennyi.

Döntse el, hogy mennyi az Imbibe-hez, mielőtt részt vesz az eseményen

Döntse el, mit kell inni, és mennyit kell inni, mielőtt szembe kell néznie az esemény választásaival. Állítsa be a korlátot az esemény előtt. Ez segít abban, hogy ellenálljon a kísértésnek, hogy megváltoztassa az elmédet, amikor aktívan részt vesz a pártban. Nagyon egyszerű, hogy az általános vidámságban és a mulatságban és inni (és enni ebből) többet kapjon, mint amennyit ténylegesen szántak.

Kerülje az italok előkészítését

Soha ne jöjjön be a rendezvény hangulatába, ha ivott a munka után egy kocsmában, vagy egy itallal kezdve otthon. Ezek a gyakorlatok aláássák a munkatársakkal való biztonságos és élvezetes munkahelyi eseményre való összpontosítást. Sok alkalmazott egy este két pohár bort vagy két sört követ, és ez általában a munkavállalók biztonságára és józanságára vonatkozik. El kell döntenie, hogy mi fog működni az Ön számára.

A HR-szakemberek hogyan látják a munkahelyi eseményeken történő ivást

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) által végzett felmérésben 501 humánerőforrás szakembert kérdeztek meg arról, hogy az ivás hogyan tekinthető a szervezetükben számos munkával kapcsolatos tevékenységhez. A HR szakemberek szerint az ivás elfogadható:

• 70 százalék: egy üdülési partinál
• 40 százalék: az ügyfél vagy az ügyfél étkezésekor
• 32 százalék: egy nyugdíjas félnél
• 28 százalék: egy cég mérföldkő ünneplésén
• 22 százalék: egy munkatárssal étkezve
• 4 százalék: étkezés közben egy állásinterjún
• 14 százalék: azt mondta, hogy az alkoholfogyasztás egy munkával kapcsolatos eseményen soha nem volt elfogadható.

Minden munkavállalónak meg kell ismernie saját szervezeti kultúráját és azt, hogy mennyire elfogadható viselkedés van meghatározva annak érdekében, hogy döntsenek arról, hogy alkoholt fogyasztanak-e a vállalati eseményeken.

Az alkohol-döntés, amit meg kell tennie

Vegyük figyelembe ezeket a tényezőket, amikor vállalati rendezvényen vagy tevékenységen döntenek az ivásról. Ön a legjobban ismeri magát és a szervezet kultúráját, így ezek a fontos tényezők, amelyeket figyelembe kell venni.

• Vegyük az első cue-ját a vállalati kultúrából és a munkatársak viselkedéséből. Vajon a sikeres alkalmazottak, vezetők és vezetők alkoholt fogyasztanak-e a vállalati eseményeken? Ha igen, akkor egy-két ital is jó. Az egyik szoftverfejlesztő cégnél a pénteki heti heti órát szándékosan 2Beer pénteknek nevezik, hogy fontos üzenetet küldjön, hogy a túl sok ivás elfogadhatatlan a munkatársakkal és vezetés közben.
• Vegyétek el a második jelet magadról és az alkohol hatásáról a te cselekedeteidre. Csinál-e egy italt? Vajon két itallal elveszíted-e a szavaidat, vagy lerövidíted az őrségedet, és túlságosan pislog? Az alkohol betegséget vagy érzést kelt, mintha dühös volna? Ha igen, esetleg nem akar alkoholt fogyasztani a céges rendezvényeken. Ez egy tökéletesen racionális döntés, és figyelmen kívül kell hagynia a munkatársak bármelyik koaxingját, hogy csak egy legyen.

• Ha kényelmetlenül jársz a rendezvényen, bármilyen oknál fogva ne használja alkoholt a szorongás csökkentése érdekében. Ez egy katasztrófa elrendezése, különösen akkor, ha nem szokott alkoholt fogyasztani. Ugyanolyan egyszerű a pohárban vizet vagy üdítőitalot szállítani a pártnál, és senki sem fogja tudni a különbséget, ha nem mondja el nekik, nem pedig, hogy bárki üzleti, hanem saját. Ez a kérdés rendszerint olvasóktól származik. Az emberek csodálkoznak, vajon a munkatársak negatívak-e az alkalmazottakkal szemben, akik nem vállalnak alkoholt a vállalati eseményeken. A válasz nagyban függ a vállalati kultúrától.

• Egyénként vegye figyelembe, hogy a túlzott alkoholfogyasztás milyen hatással van a munkatársaival való kapcsolataira, a szakmai hírnevére, a menedzser folyamatos tiszteletére, az irodai pletyka malmára és a saját véleményére. Nem akarsz lenni az a személy, akit mindenki a párt utáni napról beszél. És tudom, hogy munkatársai hosszú emlékekkel rendelkeznek. Meg fogod hallani, hogy újra és újra - és évek óta - elszalad.

Állítsa be a határértéket, és tartsa be a beállított határértéket. Ne kockáztassa a céges rendezvényen egy harmadik vagy negyedik ital szakmai hírnevét. Nem éri meg annak a lehetőségét, hogy emlékezzen a cselekedeteidre, amikor túl sokat ivott a céges rendezvényen. Szeretné, ha emlékeznénk, mint egy olyan szakember, aki mindig megfelelő és hozzájárul. Bízz, hogy ez a legjobb.