Mit kell fontolóra venni, mielőtt megkérdeznénk az önkéntes üldözést

Néha egy személy előléptetést gondol, hogy ez egy arany lehetőség és a következő logikai lépés a karrierben, de egy idő múlva nyilvánvalóvá válik, hogy a lépés nem volt a legjobb ötlet. Ebben az esetben az önkéntes elbocsátás kérése életképes lehet. Az önkéntes elkötelezettségek azonban potenciális negatívokkal járnak, mint például a fizetések csökkentése és a szervezeten belüli termelékenység csökkenése. Ezeket és egyéb hátrányokat az önkéntes elkötelezettségek elkerülésével el lehet kerülni, ha a következő lehetőségeket előzetesen megvizsgáljuk.

Kiigazítás a munkahelyi feladatokban

Ha olyan munkában van, ahol jó dolgokat csinálsz, és nem olyan jól, akkor érdemes megnézni, hogy vannak-e emberek a csapatodban, akiknek erősségei vannak, ahol a gyengeségeid vannak. Talán kereskedhetsz néhány felelősségeddel, és ezáltal a csapat termelékenyebbé válhat, és az egyes csapattagok boldogabbak.

Ha valami ilyesmit javasol, a csapat és a szervezet javára nyújt segítséget. Ez azt fogja mutatni, hogy mindenki számára előnyös helyzetet keres, és nem csupán a kevésbé kívánatos feladatok megpróbálására törekszik.

Beszélhetsz az előnyökről, de a beszélgetésnek azt a részét kell megtörténnie, hogy megbeszélte a csapatot és a szervezetet. A beszélgetés hiányos lenne anélkül, hogy foglalkozna azzal, ami a javasolt változtatást hozta a fejedben, de a beszélgetés előkészítésekor meg kell tartanod a közönséget.

A csapatban lévő személyiségektől függ, hogy ki kell először megközelíteni. Sok esetben a legjobb, ha először az Ön kollégájához fordul; a menedzsere azonban kérheti, hogy konzultáljon, mielőtt felveti a munkaterhelés változásairól szóló ötleteket. Kétség esetén először beszéljen kezelőjével.

Oldalsó transzfer

Ha a szervezetnek több pozíciója van, amelyekre jogosultak lehetnek, kérheted, hogy átutalja egy üres pozícióba, amely az aktuális pozíció besorolásánál vagy annál alacsonyabban van besorolva. Ha ezt lehetővé teszik a kormányzati szervezetek, szigorú szabályokat fogadnak el annak érdekében, hogy enyhítsék annak lehetőségét, hogy a munkavállaló a diszkriminatív személyzeti gyakorlatok megszervezését vádolja. A megkülönböztetés bármely állításával szembeni védelem időt és pénzt takarít meg, így a kormányszervezetek vezetői bármit is praktikusan akarnak tenni, ami csökkenti a perelhetőség kockázatát.

Ha oldalirányú átutalást kér, akkor valószínű, hogy megtarthatja a fizetését. Ha ugyanazt a fizetési fokozatot helyezi át, valószínűleg ugyanazt a munkát végzi. Ha alacsonyabb minősített pozícióba helyezi át, akkor esetleg megtarthatja a fizetését, ha az az új pozíció tartományba esik. De újra, mindez a szervezet transzferekre vonatkozó szabályainak hatálya alá tartozik.

Az oldalirányú átadás több embernek is jó lehet, mint az önkéntes elbukást figyelembe vevő személyek. A szervezet egy másik részén szerzett tapasztalatok előnyösek a jövőbeni promóciós lehetőségek számára, még akkor is, ha a munkahelyváltás nem jár közvetlen pénzügyi előnyökkel.

Jelentkezz egy másik munkára

Ha nem találja az áthelyezés helyét, érdemes megnézni a munkát. Kihagyhatod a jelenlegi munkádból, és valószínűleg fizetésemelést kaphatsz. És lehet, hogy nem kell elhagynia a jelenlegi munkáltatóját.

Egyes kormányzati szervezetek versenyképes felvételi eljárást igényelnek minden üres álláshelyre vonatkozóan. Ezekkel a szervezetekkel az önkéntes elbocsátás vagy az oldalirányú átadás nem megengedett. A transzfer politikákhoz hasonlóan a szervezetek a bérbeadási folyamatot használják annak érdekében, hogy csökkentsék annak valószínűségét, hogy valaki beperelje a szervezetet a tisztességtelen gyakorlatokért.

Még ha nem is válogat, akkor a bérbeadás folyamata más előnyökkel jár. Segít naprakészen tartani az önéletrajzát, élesíti az interjú készségeit, és új emberekkel találkozhat.