Lehet-e egy munkáltató mondani, hogy lőttek?

Ha új munkahelyeket kér a felmondás után, akkor lehet, hogy vajon egy korábbi munkáltató elmondhatja-e, hogy kirúgták. Tisztában vagy azzal, hogy tudatában van annak, hogy leendő munkáltatója ellenőrizheti, hogy miért hagyta el a munkáját. A korábbi munkáltatója felkészülve arra, hogy elmondja az érdeklődőknek, hogy a vállalattól való távozásuk körülményeit hogyan tudják megkeresni, segíthet abban, hogy a lehető legjobban megterheljék azt, ami történt.

Amikor egy munkáltató elmondhatja, hogy lőttek

Az a tény, hogy a munkáltatók többnyire nem jogosultak törvényesen tiltani egy másik munkáltatónak, hogy megszüntették, elbocsátották vagy elengedték. Megoszthatják az okokat, amelyek miatt elvesztetted a munkádat. Ha azonban a munkáltató tévesen kijelentette, hogy kirúgták, vagy helytelen okot idéz elő a hírnevét károsító felmondásért, akkor beperelhető a becsületért.

A bizonyítási teher azonban a felperesre hárul, annak bizonyítására, hogy a korábbi munkáltatója által megosztott információk hamisak és károsak voltak, hogy megnyerje az ügyet. A kilépési interjú során proaktív lehet (ha van ilyen), és kérdezze meg, hogy mi a vállalat politikája azokra az információkra, amelyeket más cégek vezetőinek bérbeadására bocsátanak.

A legtöbb esetben a bírósági eljárás és a környező jogi díjak nem éri meg.

Milyen információs munkáltatók jellemzően megoszlanak

Szerencsére a legtöbb munkáltató óvatos lesz, ha megosztja az olyan információkat, amelyek károsak lehetnek egy korábbi munkavállalóra a jogi következmények miatt. Számos szervezet korlátozza munkatársait, hogy csak a foglalkoztatás és a munkakörök megnevezésének időpontját adja meg, amikor a múltbeli alkalmazottakkal kapcsolatos kérdéseket teszik. A kilépési interjú során proaktív lehet (ha van ilyen), és kérdezze meg, hogy mi a vállalat politikája azokra az információkra, amelyeket más cégek vezetőinek bérbeadására bocsátanak.

Ellenőrizze az állami jogot

Az állami munkaügyi törvények is eltérőek, ezért ellenőrizze az állami munkaügyi osztály honlapját, hogy tájékozódjon az Ön államának törvényeiről, amelyek korlátozzák azt, amit a munkáltatók a korábbi alkalmazottakról nyilvánosságra hozhatnak. További hasznos információkat is találhat arról, hogy milyen jogokkal és szolgáltatásokkal jogosultak legyenek olyan munkavállalóként, akiket lőttek.

Hogyan válaszoljunk a tüzeléssel kapcsolatos kérdésekre?

Még ha úgy gondolja, hogy a múltbeli munkáltatója nem fogja megosztani azt a tényt, hogy elengedte magát, akkor mindig a lehető legszorosabbnak kell lennie a körülményeinek megbeszélésénél - bár valóban helyes és helytelen módon válaszolhatnak a tüzeléssel kapcsolatos kérdésekre.

A legjobb válaszok a következők:

• igazmondó: Míg az OK (tanácsos, sőt!), Hogy pozitívan fonjon le a megszüntetés történetére, még mindig be kell tartania az igazságot.Ez azt jelenti, hogy nem azt mondjuk, hogy volt egy elbocsátás, amikor például okból kirúgták. Mondd el hazugságot, és valószínűleg elkapsz, ha a leendő munkáltató ellenőrzi a referenciáidat, vagy ha a pletykák egy ellentmondásos történetet bontakoznak ki az indulásodról. A legtöbb iparág titokban elég kicsi: feltételezzük, hogy a bérbeadó menedzser megtudja, hogy miért hagyta el az előző munkáját, még akkor is, ha a vállalat politikája ellenzi, hogy ezt az információt hivatalosan nyilvánosságra hozza. Ha egy hazugságban van, elveszítheti az új munkát, még akkor is, ha már felvették, amikor a hírek megjelennek.

• Rövid: Nincs szükség a megszüntetésére. Rövid, őszinte, pozitív választ adjon, és lépjen tovább az új munkáltatónak. Ne legyél áldozatul a vágy arra, hogy megverje magát vagy túlzottan elmagyarázza. A legtöbb ember a karrierjük egy bizonyos pontján elveszíti a munkáját, és sok sikeres embert egyszerre vagy lőttek. Ez nem a karrier-katasztrófa, amit ebben a pillanatban érezhet.
• Pozitív és előretekintő: Most a jövő, nem a múlt. Az interjú középpontjában a legfontosabbak: mit tehet a munkáltató számára.

Még akkor is, ha felkészült, ez egy kellemetlen beszélgetés lehet, de egy terv készítése lehetőséget ad arra, hogy olyan választ készítsen, amely a lehető legjobban keres, függetlenül az okoktól. Ha egy hazugságot és végül elkapnak, a téves információ alapja lehet egy állásajánlat visszavonásának vagy későbbi megszüntetésének, ha azt a munkáltató felfedezi.

Ha lőttek, függetlenül az okoktól, a leendő munkáltatókkal, kollégáival, barátaival és családjával kell foglalkoznia. Szánjon időt az okok feldolgozására, függetlenül attól, hogy azok az Ön részéről hiányosak, vagy teljesen körülhatároltak, és próbálják meg a tényeket a lehető legjobban reprezentálni.

Ne felejtsük el, hogy a leendő munkáltatókkal folytatott beszélgetésből bármilyen keserűséget vagy hibásságot hagyjanak, és arra kell összpontosítania, hogy miként foglalkozott a személyes problémákkal és / vagy a megszüntetés következtében növelte a képesítését.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.