Tapasztalatok a munkainterjún Kérdés példák

A tapasztalati interjú egyfajta foglalkoztatási interjú, melynek célja, hogy meghatározza, hogy Ön rendelkezik-e a megfelelő tapasztalattal az Ön által megkérdezett munkához. Tapasztalati interjúban az interjúalany a múltbeli foglalkoztatási helyzetben válaszol a tevékenységeire vonatkozó kérdésekre. Az interjúalany bemutatja képességeit és képességeit a múltbeli eredmények vagy tapasztalatok leírásával.

A legtöbb állásinterjún legalább néhány tapasztalati interjú kérdése lesz. Ezek egyszerűek vagy meglehetősen összetettek lehetnek. Ezek a kérdések lehetővé teszik, hogy a bérbeadó vezetője felmérje, hogy a foglalkoztatási jelölt rendelkezik-e olyan készségekkel, amelyekkel a vállalatnál és a munkakörben felmerülő munkakörökben felmerülő helyzeteket és problémákat kezelni lehet.

Tapasztalat interjú Kérdés példák

A tapasztalati interjúk kérdése nagymértékben eltér a megkérdezett munkakörtől. Ezek közül néhány kérdés közvetlenül kapcsolódik az önéletrajzához és a felsorolt ​​tapasztalatokhoz, míg mások nagyon általánosak.

Lehet, hogy kíváncsi, hogy milyen típusú kérdéseket kérdeznek meg egy tapasztalati interjúban. A következő példák a különböző interjúkkal kapcsolatos kérdésekre, amelyekkel az interjúk során találkozhatsz:

• Ön önéletrajzában azt mondja, hogy egy marketing projektet vezetett az XYZ Company-nál. Mondjon többet erről a projektről.
• Adj egy példát egy olyan helyzetre, amikor az alkalmazottai közötti konfliktust kellett kezelnie, és magyarázza el, hogyan kezelte azt.
• Melyek voltak a legjelentősebb teljesítményei az utolsó munkád során?
• Mit szeretett a leginkább és legkevésbé az utolsó munkádról?
• Milyen speciális készségeket szereztél az utolsó munkádból?
• Ismertesse egy fontos projektet, amelyet dolgozott.
• Ismertesse az utolsó munkáltatói menedzsment stílusát.
• Mi a legfontosabb dolog, amit megtanultál az utolsó munkád során?

• Mi volt a nehéz helyzet, és hogyan kezelte?

Hogyan készüljünk fel egy tapasztalati interjúra?

A tapasztalati interjú egy kicsit ideges, de magabiztosabbnak érzed magad, ha előkészíted az időt. Mielőtt elkezdené az interjút, nézze meg az állásajánlatot, hogy megtudja, milyen speciális készségek és attitűdök szükségesek a munkához. Tekintse át a fenti kérdéseket, és gondolja át az egyes kérdésekre adott válaszokat.

Emlékezzünk vissza a múltbeli munkatapasztalatra, hogy emlékezzetek olyan helyzetekre, amelyekben bemutattad ezeket a képességeket és tulajdonságokat. Minden helyzetet részletesen mérlegeljen; fel kell készülnie arra, hogy alaposan megvitassa ezeket a helyzeteket, és válaszoljon az esetleges nyomon követési kérdésekre. Különösen az egyes helyzetekben játszott sajátos szerepet és a siker érdekében tett lépéseket tekintsük át.

Meg kell gondolkodnia a legmagasabb teljesítményeiről és legnagyobb harcáról az utolsó munkád során; a vállalatok általában azt kérik, hogy írja le a legnagyobb sikereit és kudarcait. Gondoljon arra, hogy milyen konkrét lépéseket tett az egyes sikerek elérése érdekében, és mit tehetett volna a sikertelen projektek javítása érdekében.

Ha az elmédben friss tapasztalatokkal érkezik az interjút, sokkal könnyebb lesz minden kérdésre nyugodtan és tömören válaszolni az interjú során.

Hogyan válaszoljunk a tapasztalati interjú kérdéseire?

• Legyen világos és tömör:A tapasztalatok meghallgatásával kapcsolatos kérdések megválaszolásakor könnyű válaszokat adni a témáról, különösen akkor, ha nincs konkrét helyzete vagy problémája. Mielőtt válaszolna a kérdésre, csak egy pillanatra gondoljon egy konkrét példát egy múltbeli helyzetre, amely válaszol az adott kérdésre. Adjon meg világos és tömör leírást a helyzetről, magyarázza el, hogyan kezelte a helyzetet, és írja le az eredményeket. Egy konkrét példára összpontosítva a válasz rövid lesz, és a témában maradsz. Nincs szükség arra, hogy egy másik példa vagy nem foglalkozással kapcsolatos személyes tapasztalatról beszéljünk.

• Ne helyezzen hibáztatást más emberekre:Ha egy adott problémát vagy nehéz helyzetet ír le (például egy sikertelen csoportprojekt, amelynek tagja voltál), természetesnek érezheti magát, ha egy másik személyre támadhat vagy hibáztat. Azonban ezek a kérdések szólnak Ön nem pedig senki másról, és mások hibáztatása aggályokat okozhat a kérdező szemében. Fókuszáljon a helyzet kezelésére, és hogyan javíthatta volna a helyzetet; ne éljenek más emberek problémáira vagy kudarcaira.