Szüksége van egy főiskolai diplomára a humán erőforrás munkájában?

Bár nem feltétlenül szükséges a humánerőforrás-képzéshez szükséges fokozat, a diploma nem korlátozhatja az osztály alacsonyabb szintű, kevésbé tudásalapú funkcióit. Amikor a HR-asszisztensek 40-45 000 dollárra bachelor diplomával dolgoznak, miért bérelne egy előre gondolkodó irodát egy alkalmazott nélkül?

Összességében, a legtöbb esetben és a legtöbb munkahely esetében a fokozat másodlagos. A vállalatok olyan jelölteket akarnak, akik azt akarják, hogy a leginkább felkészült és képzett személy a legjobb munkát végezze számukra. Néhány HR munkahely, mint például a HR adminisztrátorok vagy a bérszámfejtési szakemberek, amelyek nem igényelnek fokozatot. Annak ellenére, hogy fel kell ismernünk, lehet, hogy korlátai vannak annak, hogy mennyire lesz képes előrelépni az osztályon belül. Egyes cégek nem fogják figyelembe venni a promóciót (vagy akár az önéletrajzát is), ha nem rendelkeznek diplomával, függetlenül a tapasztalatától.

Ez rövidlátó a vállalatok részéről. Négy év főiskolai végzettség nem teszi Önnek minél több képzettséget, mint aki 20 éves tapasztalattal rendelkezik. Néhány vállalat küzd a főiskolai diploma felé.

Egyes cégek például vakon bérelnek, ahol a jelöltek értékelésére a kijelölt feladat alapján kerül sor, nem pedig az önéletrajzukra. Más vállalatok azt állítják, hogy nem igényelnek fokozatot a szakmai munkahelyekre.

A pályázóknak fokozattal

Mindazonáltal a HR szakemberek egyre inkább egyetemi és mesterképzéssel rendelkeznek. Mivel a HR rendkívül versenyképes, annál több képzettséggel rendelkezik a megfelelő tantárgyakban, annál jobb az esélye a kiváló munkalehetőségekre, a promóciós lehetőségekre és a sikeres karrierre.

Néhány HR igazgató már megszerzett egy Ph.D. és / vagy Juris Doctor (J.D.) jogi diplomát. Mivel sok személyi felelősség jogi megfeleléssel jár, a törvény erős megértése hasznos. Általában ezekben a pozíciókban az emberek munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédként kezdtek, majd a HR-be költöztek, nem pedig egyenesen a jogi iskolából a HR-be.

A munkajog egyre növekvő összetettsége, a perekben elnyert nagy pénzösszegek, és bárki bármikor a peres ügyek miatt, különösen az Egyesült Államokban kialakult attitűdök miatt, a HR munkatársak jogi diplomáit keresik és értékelik.

Sok hosszú távú HR szakember azt állítja, hogy egy fokozat szükségtelen, hogy sikeres pályafutást építettek ki és töltsenek be pozíciókat alelnök nélkül. De ez nem a HR munkahelyeinek trendje. Egy HR szakember, aki részt kíván venni egy vállalkozás stratégiai vezetésében, fokozatot igényel.

A diploma különösen fontos egy stratégiai területen. Miért? Mert ha azt szeretné, hogy komolyan vegye fel a felső vezetés csapata, beszélnie kell a szintjükön. Ez nem azt jelenti, hogy ezt nem tudod megszerzés nélkül elvégezni, de meggyőződhetsz azzal, hogy egy. Ezenkívül megosztotta tapasztalatait a vezetőséggel. Egy kevésbé fokozatosan orientált kultúrában és csapatban kevésbé szükséges a fok.

Humánerőforrás-fokozat

A HR-ben végzett munkához tartozó végzettség típusa változhat. Vannak HR munkatársak, akik diplomát szerzettek a politikai tudomány, az üzleti élet, a szociális munka, az alapfokú oktatás, az informatika és más nem HR szakterületeken. Sok munkatárs rendelkezik a főiskolai diplomával, a főiskolai diplomák különböző témákban voltak.

A HR sokkal népszerűbb és sokkal elérhetőbb, mint 20 évvel ezelőtt. A jövőbe költözve a HR-ben vagy az üzleti menedzsmentben fokozatosan foglalkoztatottak lesznek jelen a területen.

A HR-irodákban gyakran megtalálható szociológia, pszichológia, ipari-szervezeti pszichológia és minden társadalomtudomány. Egyre több tudományt, informatikát és számítógépes technológiát talál. Ez tükrözi az adatgyűjtés, -kezelés és -értelmezés területén tapasztalható tendenciát

Az a tény, hogy a változatos fokú emberek a HR-ben élnek, az, hogy a HR funkciók annyira változatosak. A fenti példában a politikai tudós erős hátteret kapott az adatelemzésben. A szociális munkás könnyedén kezelheti a munkavállalói kapcsolatokat. A képzelet elképzelhető, hogy miért értékelték a személyzetet az általános iskolai végzettséggel rendelkező személy. A képzési és fejlesztési részlegek és funkciók azonban egyre inkább az oktatási jogosultságokat keresték, mivel a karrierfejlesztési terület bővült.

Alternatív út

Egy másik út a HR-hez, hogy egy másik területen dolgozzunk, majd áthelyezzük egy HR funkcióra, amely támogatja az ezen a területen élő embereket. Ez különösen értékes a munkaerő-felvételre (valóban megérteni a munkahelyi követelményeket) és a HR üzleti partnerek szerepét. De sok más munkahelyből származó emberek sikeresen váltottak a karrierre a HR-ben. A HR embereket, akik ezt az utat választották, gyakran sokféle fokozattal rendelkeznek. Számos tudást biztosítanak az elismert HR-irodának.

Következtetés

A válasz az egész fórumon, az Ön körülményeitől függően, mit szeretne tenni, és mi a célszervezetének szüksége, akarja és elvárja. De az alsó sorban az, hogy a HR-szakemberek egyre több főiskolai diplomát és fokozatos fokozatot kapnak. Miért ne fontolja meg a legjobban felkészült szakembereket?