Munka specifikációs minta egy humán erőforrás igazgató számára

A humánerőforrás-igazgató mintavételi specifikációja példát mutat egy munkaköri leírásra. A humánerőforrás-igazgató mintavételi specifikációja leírja a megfelelő személynek a szerepére vonatkozó követelményeket.

A munkaköri leírás rövid leírása a munkaköri leírásnak, és segít megszüntetni az interjúcsapat fókuszát, amikor alkalmazottat bérel a szerephez. Hasznos az állásajánlatokra is, mert segít nullázni a feladat igazán fontos elemeit.

Később, amikor egy munkavállaló új munkát indít, könnyen dokumentálható, hogy a menedzser megoszthassa és hasznosíthatja eszközeit a célok és célok megteremtéséhez, és prioritásokat határozzon meg a munkavállalóval. A munkaköri leírás dokumentuma általában megközelíthetőbb és használhatóbb, mint a teljes hosszúságú munkaköri leírás.

Ezt a munkaköri leírást a toborzási weboldalán is használni kívánja, ahol az érdekelt leendő munkatársak a kulcsfontosságú szükségleteiket elolvashatják az adott személytől. Ez lehetővé teszi számukra, hogy meghatározzák, hogy rendelkeznek-e a megfelelő képesítéssel a munkahelyen, mielőtt eltölthetik a munkahelyi kérelem kitöltését és az önéletrajz és a fedőlap testreszabását.

Ez a kedvesség, amelyet kiterjeszthet az olyan munkakörökre, akik általában legalább egy órát töltenek, hogy küldjenek egy önéletrajzot és egy testreszabott borító levelet. (Nem fogja elriasztani az összes nem minősített pályázót azáltal, hogy elhelyezi a munkaköri leírást a webhelyén, de elrettentheti néhányat.)

A következő követelményeket (munkaköri leírásokat) a feladatelemzés alapján határozták meg, és a munkaköri leírásból a humánerőforrás igazgatói szerep sikeréhez nélkülözhetetlenek. A humánerőforrás igazgatói pozíció sikeres pályázójának rendelkeznie kell e képesítéssel.

Humánerőforrás igazgató tapasztalat

• 7-10 évvel az emberi erőforrások fokozatosan felelősségteljesebb pozíciói, lehetőleg hasonló iparágban két különböző cégnél.
• A tapasztalat felügyeli és irányítja a professzionális személyzetet.
• Megbízható erőforrás-tapasztalat, mint egy felső szintű vezetői csapat tagja.
• A több helyszínen és világszerte szerzett tapasztalatok egy plusz a HR igazgatói állásjelöltek számára.

Oktatás

• Szükséges az emberi erőforrások, az üzleti élet vagy a kapcsolódó szakterület alapképzése.
• Az üzleti vagy humánerőforrás-menedzsment mesterképzése vagy egy kapcsolódó terület előnyös.
• J.D. a plusz.
• Az SPHR kijelölése megfontolásra kerül, de nem szükséges.

Szükséges készségek, tudás és jellemzők

Ezek az emberi erőforrás igazgatójaként kiválasztott személy legfontosabb képesítései.

• Erős, hatékony kommunikátor írásban, üzleti prezentációkban és interperszonális kommunikációban.
• Magasan fejlett, bemutatott csapatmunka-készségek.
• Nagyfokú bizalmasságot mutat az interperszonális interakcióban.
• A munkatársakkal és a végrehajtó csapattal való munkában szokatlan mértékű józan ész jelenik meg.
• A tapasztalat irányítja a különböző humánerőforrás-szakemberek csapatának erőfeszítéseit.
• A termelékenység növelésének és a módszerek, megközelítések és a részlegek hozzájárulásának folyamatos javítása a költség-érzékeny marad.

• A bizonyítékokon alapuló, mérhető HR-termékek, szolgáltatások és tevékenységek iránti elkötelezettség.
• Elkötelezettséget kell vállalnia a folyamatos tanulás iránt.
• A munkajog szakértője, hogy a társaságot védje a peres ügyektől, és bizonyítottan képes jól dolgozni egy munkajogi ügyvédkel konzultálva.
• Erős elkötelezettség és érdeklődés a munkavállalói kapcsolatok és kommunikáció iránt.
• Kimutatták, hogy képesek látni a nagy képet, és hasznos és stratégiai tanácsokat adni és hozzájárulni a vállalathoz és a felsővezetői csapathoz.

• Képesség az állandó változás környezetében.
• Tapasztalat egy rugalmas, munkavállalói jogkörrel rendelkező munkahelyi környezetben. A strukturált vagy nagyvállalati tapasztalatok nem működnek itt.
• Az emberi erőforrások kereskedelmének eszközeivel, ideértve a HRIS-t, a Microsoft Office termékcsomagját, a fájlkezelést és az előnyök adminisztrációját is, ismeri és ismerje.
• A szervezetfejlesztés és a változáskezelés terén szerzett tapasztalatok.

A munkakövetelmények magas szintű áttekintése

A kiválasztott humánerőforrás-igazgatónak képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan működjön mindegyik területen:

• Útmutató és irányítja a humánerőforrás-szolgáltatások, szakpolitikák és programok általános ellátását az egész vállalat számára.
• Átfogó HR üzleti terv kidolgozása mérhető célokkal és költségvetéssel.
• A HR osztály személyzete a szervezet igényeinek hatékony kiszolgálása érdekében.
• Teljes tehetséggazdálkodási stratégia és végrehajtás, beleértve a munkaerő-tervezéset, a toborzást, az interjúkat, a felvételeket, a képzést és a fejlesztést; teljesítménytervezés, menedzsment fejlesztés és fejlesztés; és utódtervezés.

• Szervezetfejlesztés, változáskezelési kezdeményezések, vállalati szintű kultúra és munkahelyi környezet a munkavállalók számára.
• Felügyelje a munkajog betartását és a szabályozási aggályok betartását.
• Bizonyított szakértelem a szakpolitikák kidolgozásában, dokumentálásában, képzésében és megvalósításában.
• Felügyeli az alkalmazottak biztonságát, jólétét, wellness-ját és egészségét.
• Felelős a közösségi tájékoztatásért és a kommunikációért, valamint a jótékonysági adományozásért a közösségi kapcsolatokkal foglalkozó csapattal.
• A külső végrehajtó ügynökségek, foglalkoztatási ügynökségek, toborzók és ideiglenes alkalmazottak irányítása.
• A humánerőforrás-erőfeszítések hatékonyságának elemzése mind pénzügyi, mind pedig a vállalat által kitűzött célok és eredmények tekintetében.

Nyugodtan használhatja a HR igazgatói munkaköri leírását a saját szervezetében. Ez egy minta, és az összes HR igazgatói munkaköri leírást vagy munkaköri leírást saját szervezetének igényeihez kell igazítani. Meg kell tükrözniük a vállalat és a munkavállalók kultúrájának és környezetének prioritásait.