Kezdő útmutató a szülési szabadsághoz

Az Egyesült Államokban a szülési szabadság törvényei zavaróak lehetnek. Néhány államnak szörnyű szülési szabadsága van, és néhány nem. Egyes cégek kiemelkedő szülési szabadságot kínálnak, és más kínálnak semmit. Ha terhes, válaszok szükségesek, mert sok tervezhető! Tegyük fel a legfőbb anyasági szabadságjogi kérdéseinket.

Mennyi ideig tarthat jogilag a szülési szabadság?

A rövid válasz az, hogy az Egyesült Államok joga szerint 12 hetes szabadságot vehet igénybe.

Itt van a hosszú válasz a tényekkel. Bill Clinton elnök 1993-ban elfogadta a család- és orvosi szabadságról szóló törvényt (FMLA), amely megvédi az olyan munkavállalók munkáját, akik súlyos betegség, beteg családtag, vagy egy újszülött, örökbefogadott vagy tenyésztő gyermek gondozásában veszik el a munkát..

A törvény azt mondja, hogy ha 12 hónapig dolgozott a vállalatnál, és legalább 1250 órát dolgozott, és a vállalat 75 mérföldön belül 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkezik, 12 hónapon belül akár 12 hetes fizetés nélküli szabadságot is igénybe vehet bizonyos körülmények között. Az FMLA-ról további információt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának FMLA oldalán talál.

Mennyi ideig tart az átlagos szülési szabadság?

Orvosa azt fogja mondani, hogy a szervezetnek hat hetet kell igénybe vennie a szülésből való kilábaláshoz, és nyolc héttel, ha c. Az FMLA 12 hétig védi a munkáját, de (és ez egy nagy "de") nem fizet. Tehát az igazi kérdés az, hogy mennyi ideig engedheti meg magának, hogy fizetetlen szabadságot vegyen?

A választás pénzbe kerülhet. Ha cége lehetővé teszi, hogy beteg időt, pihenőidőt, személyes időt és rövid távú fogyatékosságot biztosítson, akkor a szabadságának egy részében fizethető. Most jó lenne elkezdeni a számok ropogását.

Csakúgy, mint nincs átlagos terhesség, nincs átlagos szülési szabadság. Sok lehetőségre van szükséged a vizsgálathoz. Ezután eldöntheted, hogy milyen hosszú ideig engedhetsz meg magadnak.

Hogyan működik a rövid távú fogyatékosság (STD) a szülési szabadságra?

A rövid távú rokkantság hat héten át fizet egy normál szülés és nyolc hét alatt egy c-szekcióért. A szülési szabadság fennmaradó része fizetetlen lesz, és a munkahelyi védelem FMLA-val véd. A rövid távú fogyatékosság nem fedezi a teljes fizetést, de ez egy jó darabot fed le (ellenőrizze a HR vezetőjét a részletekért).

Az STD nem kezd azonnal kifizetni. Várnia kell egy "megszüntetési időszakot", amelyben a biztosító cég megerősíti a fogyatékosságát. A fogyatékosságod az, hogy gyermeket szültél. Ezt a költségkeretben kell elszámolnia, ha ezen időszak alatt esedékes számlád van.

Mely államok fizetnek fizetett anyaságot (család)?

Az 50 Egyesült Államok közül csak három kínál fizetett szülési szabadságot. Kalifornia, New Jersey és Rhode Island, és 2018. január 1-jén New York csatlakozik ehhez a listához.

Fizetsz, ha anyasági szabadságod van?

Ha az USA-ban él, nem fizeti meg a szövetségi kormányt a szülési szabadság ideje alatt. Remélhetőleg egy nap az USA csatlakozik a világ többi részéhez, és fizetett családi szabadságot kínál. Kormányunk dolgozik rajta.

Ezt a törvényt nem fogadta el, mert jó, ha a tudásban van. A család- és orvosi biztosítási szabadságot (FMLI) vagy a családi törvényt 2013-ban vezették be az amerikai képviselőházba. A törvény fizetett szülési szabadságot javasol. Az FMLA-val nem garantált fizetés, így a CSALÁDI törvény azt javasolja, hogy támogassák az amerikai családokat azzal, hogy valamit, amit szinte minden más nemzet fizet szabadságra. Kattintson ide, hogy elolvassa a számlát és annak állapotát.

Mely államok rendelkeznek saját szülési szabadságjogukkal?

Az Egyesült Államok 50 államából 14 saját anyasági törvényt kínál. Ez egy kis szám, de a jó hír az, hogy sok állam dolgozik néhány családbarát munkahelyi törvényen. Ha meg szeretné nézni, mit kínál az állam a lakóinak, nézze meg az Országos Állami Konferenciák honlapját, amely naprakészen tartja az állami szülési szabadságról szóló törvényeket.

Tekintsük ezt a cikket a szülési szabadság kezdő útmutatója. Sok elem képes megjósolni, hogy milyen lesz a szülési szabadság. Olyanok, mint az Ön cége, milyen anyasági szabadságra vonatkozó politikájuk van, és ha rövid távú rokkantságot kínálnak. Ezután meg kell találnia, hogy mit kínál az Ön országa (bár a HR-osztály ezt az információt ismeri). Ezután milyen a pénzügyed. Miután megvan az összes ilyen információ, el tudja dönteni.

források

Amerikai Munkaügyi Minisztérium

Az Országos Államtitkárok Konferenciája.