• 2024-12-03

Referencia levél írása egy barátnak

ОБЗОР: Löwe - 3D-стиль «Анхальтский лев» - Чтобы трахаться? - Гайд

ОБЗОР: Löwe - 3D-стиль «Анхальтский лев» - Чтобы трахаться? - Гайд

Tartalomjegyzék:

Anonim

Időnként valaki, akit ismer, kérni fogja, hogy személyes (vagy karakteres) hivatkozást küldjön neki. A karakterreferencia egy személy, akit személyesen ismer, nem pedig egy korábbi munkáltató hivatkozása. Lehet, hogy felkérik, hogy írjon egy személyes hivatkozást egy szomszédnak, ismerősnek, tanácsadónak vagy valakinek, akivel önként dolgozik.

Az emberek gyakran használják a referencia-betűket a foglalkoztatási referenciajelek mellett vagy alternatívaként. Az emberek ezt használhatják, ha a munkájuk nem tökéletes, vagy az első munkájuk. Az alábbiakban tippeket találhat arra, hogyan írhat egy karakterre vonatkozó hivatkozást egy barátnak, valamint egy minta referencia levelet egy barátnak.

Referencia levél egy barát példa számára

Ez egy példa egy baráthoz tartozó referencia levélre. Töltse le a referencia levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Referencia levél egy barátnak (szöveges változat)

Xena Smythe

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Clement Alexandra

Alex tervei

123 Üzleti út.

Business City, 54321

Kedves Ms. Clement, Írok neked Suzanne Element-ről. Már több mint tíz éve ismertem személyesen Suzanne-t, és mindig tudtam, hogy szervezett és felelős személy. Úgy vélem, hogy készségei és tapasztalata kitűnő jelöltjei lehetnek az irodai vezetőnek.

Amikor találkoztam Suzanne-val, éppen egy elfoglalt Fashion House-ban hagyott adminisztratív pozíciót, ahol a könyvelésért, a telefonos üzenetekért és a kinevezésekért volt felelős. Ilyen büszkeséget vett a munkájában, és még olyan stratégiákat is kidolgozott, hogy könyvelését szervezettebbé és hatékonyabbá tegye.

Az idő alatt, amikor ismertem, Suzanne aktív volt a közösségünkben, a Könyvtári Igazgatóságon és a Történelmi Társaságnál. Mindkét szervezetben számos felelős szerepet töltött be; közreműködései közé tartozik a Könyvtári Igazgatóság titkáraként való részvétele, valamint a Történelmi Társaság éves Alap meghajtójának irányítása. Mindkét pozícióban több sikert ért el. Például a Történelmi Társaság Alapmeghajtójának vezetőjeként 28% -kal több pénzt gyűjtött az előző évhez képest. Ennek nagy része az ő sikere volt a több tucat önkéntes megszerzésében és megszervezésében. Szenvedélye, szervezetével együtt, bármely szervezet számára előnyös.

Ha további kérdése van, forduljon hozzám telefonon vagy e-mailben.

Üdvözlettel,

Xena Smythe

Tanácsok egy referencia levél írásához egy barátnak

  • Fókuszáljon az adott munkára:Kérdezze meg a barátját, hogy tájékozódjon az általuk igényelt munkáról. Így a pozíció követelményeire koncentrálhat. Próbáljon meg beszúrni a nyelvet a joblistából, ha a barátod megosztja veled a listát. Még ha általánosabb ajánlást is írt, még mindig megkérdezheti a barátját arról, hogy milyen típusú munkahelyeket kíván alkalmazni.
  • Információt gyűjt:Kérje meg azt a személyt, akinek a levelet írja az önéletrajzának vagy az önéletrajzának másolatára, hogy beszélhessen a személy tapasztalatával.
  • Magyarázza el, hogyan ismeri a személyt:A bevezetőben röviden ismertesse, hogyan ismeri a személyt, és mennyi ideig ismeri őt. Nem kell részleteket adnia arról, hogyan találkoztál; egyszerűen azt mondhatod, hogy személyesen ismered az embert sok éven át.
  • Adjon konkrét példákat:A levélben adjon meg konkrét példákat arra vonatkozóan, hogy a személy hogyan mutatta be a különböző tulajdonságokat.
  • Továbbra is pozitív:Állapítsa meg, hogy úgy gondolja, hogy ez a személy erős jelölt a pozícióhoz. Hangsúlyozza ezt különösen a levél elején és végén. Végtére is, szeretnéd segíteni a jelöltnek.
  • Ossza meg elérhetőségi adatait:Adjon meg egy módot, hogy a munkáltató kapcsolatba léphessen Önnel, ha további kérdése van. Írja be e-mail címét, telefonszámát vagy mindkettőt a levél végén.
  • Kövesse a benyújtási irányelveket:Kérdezd meg azt a barátodat, akire írsz, hogyan kell elküldeni a levelet. Győződjön meg róla, hogy betartja az összes követelményt, különös tekintettel arra, hogy hová küldje el és mikor, valamint a formátumot (például PDF, fizikai levél stb.).
  • Gondosan gondolja át, hogy igen:Győződjön meg róla, hogy csak akkor írja be a levelet, ha pozitív ajánlást írhat. Ha nem gondolja, hogy elmondhatja a személynek, hogy nem kényelmes, írja meg az ajánlást. Az alábbiakban bemutatjuk az ajánlatkérés visszavonását.

A referencia betű példák használata

Jó ötlet, hogy a levél írása előtt tekintsük át az ajánlási mintákat. Az elrendezés segítésével párhuzamosan a példák segítenek megnézni, hogy milyen tartalmakat kell tartalmaznia a dokumentumban.

Előfordulhat, hogy az ajánlási sablonokat is megnézheti, hogy megértse, hogyan kell elhelyezni az ajánlását, és mit is tartalmazhat (például bevezető és testrészek).

Hasznos iránymutatások is vannak az ajánlási betűk formázásához, beleértve a hosszúságot, a formátumot, a betűtípust és a levelezés megszervezését.

Míg a példák, sablonok és irányelvek nagyszerű kiindulópontot jelentenek a levélnek, mindig rugalmasnak kell lennie. Egy levélpéldányt kell igazítania, hogy illeszkedjen a barátja tapasztalatához és a munkájához, amelyhez az alkalmazottja dolgozik.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.