Hogyan értékeljük karrierértékeit

Ha figyelembe vesszük, egy új munkahely vagy karrier, a karrier értékek számítanak, mint az egyik legfontosabb tényező irányítja a választási döntések meghozatala során a potenciális társaság vagy pozíció a foglalkoztatás.

Az Ön karrierértékei képviselik azt a hiedelmeket, amelyekkel kapcsolatban fontos a munkádban, és mit jelent számodra.

Mit akarsz egy munkából?

Prestigeet, kreativitást, rugalmas órákat, függetlenséget, magas jövedelmet, az emberek kapcsolatát, előrehaladását vagy egyéb elégedettségét keresik munkahelyétől? Az értékek nagymértékben különböznek az egyes személyektől, így elengedhetetlen az értékrendszer egyedi sminkének megértése.

Miután kitalálni mit értéket, akkor a válasz, hogy mi motiválja, hogy nem a legjobb munkát, és akkor használja ezt a tudást, hogy irányítsák a foglalkoztatási döntéseket.

Karrier elégedettség

Egyes karrierelméleti szakemberek úgy vélik, hogy a lehetőségek értékelése során a legfontosabb szempont a munka vagy a karrier értékeinek kielégítése.

Ezek elmélet állít, hogy a munka, amely vonalak értékeinkkel lesz értelmes, és nagyobb valószínűséggel fog befektetni energiánkat, hogy elsajátítsák a szerepek és a siker eléréséhez. A legtöbb karrier-szakértő javasolja a személyiségvonások, az érdekek és a képességek figyelembevételét az értékekkel összefüggésben, amikor karrierlehetőséget választ.

Hogyan értékeljük karrierértékeit

Mi a legfontosabb számodra? Tekintse át az alábbi munkaértékek példáit, és értékelje fontosságát az Ön számára 1 - 10-es skálán. Ezután vizsgálja meg a legmagasabb névleges értékeket, és válassza ki a 6-10-et, amelyeknek a legnagyobb súlyuk legyen a karrier és alternatívák mérlegelésekor.

Ezeket a leíró kifejezéseket kategóriákra is szétválaszthatja, mint például, ki, mi, hol és a terhelés. Ahelyett, hogy egy numerikus rangsorolási rendszer, akkor dönthet úgy, hogy rangsorolják az értelemben használja Kell, Örülök, hogy van, nem baj, ha van, és nem lehetnek.

Példák karrierértékekre

Néhány olyan érték, amire szüksége van, és amire szüksége van a munkájában vagy karrierjében, valószínűleg olyan tulajdonságokkal és lehetőségekkel jár, amelyek érzelmileg és intellektuálisan fokozzák az életedet. Ezeknek az értékeknek az elérése a munka vagy karrier részeként megkönnyítheti a kihívást, inspirációt és teljesítést.

Néhány pálya vagy munka értékei többet kell tennie a környezet, amelyben idejük nagy arányban a ébren, és azokat a feltételeket, amelyek mellett teszi a munkát.

Bár ezek az értékek nem nyújtanak annyi érzelmi megelégedést, könnyebbé teszik a munka életét, mint például mentor, vagy a pénzügyi stressz enyhítése, mert munkahelyi biztonsága van.

Az alábbi lista néhány ilyen típusú példát tartalmaz:

• Kaland
• Autonómia
• A stressz elkerülése
• Építési dolgok
• Bajtársiasság
• Alkalmi munkahelyi környezet
• Kihívás
• A világ megváltoztatása
• Együttműködés másokkal
• Verseny
• Új dolgok létrehozása
• kreativitás
• Sokféleség
• Munkavállalói juttatások
• Kozmetikai expozíció
• Gyors ütemben
• móka
• Segíteni másoknak
• Magas bevétel
• Magas szintű interakció az emberekkel
• A termelékenységen alapuló jövedelem
• Mások befolyásolása
• Intelligens igényes munka
• Állásbiztonság
• Elhelyezkedés
• Erkölcsi / szellemi teljesítés
• Lehetőség előrehaladásra
• Lehetőség az ólomra
• Lehetőség új dolgok tanulására
• Kreativitás

• A fizikai aktivitás
• Kellemes munkahelyi környezet
• Erő
• Presztízs
• Elismerés
• Kockázatvállalás
• Rutinmunka
• A munka befejezett munka eredményeinek megtekintése
• Ötletek vagy információk megosztása
• szocializálás
• Problémamegoldás
• Szakértői állapot
• Szerkezet
• Támogató menedzsment
• Csapat tagság
• Idő szabadság
• Utazás
• Különböző feladatok
• Munka / élet egyensúly
• Egyedül dolgozni
• Kültéri munka

Ezt a listát felhasználhatja arra is, hogy ötleteket hozzon létre a különböző típusú munkákhoz vagy pozíciókhoz, hogy felfedezhesse, ha egy munkakeresés közepén vagy, és megújítja az önéletrajzát azáltal, hogy néhányat hozzáad az önéletrajz foglalkoztatási célkitűzéseinek szakaszához és a fedőlaphoz.