Útmutató a Facebook használatához a munkakeresés során

Az adatvédelem általában a Facebook-on, de még inkább probléma, ha munkát keres. Ha nem vagy óvatos, mindent, amit közzétesz a Facebookon, a jelenlegi munkáltatója vagy leendő munkáltatója láthatja. A nem megfelelő megjegyzések és / vagy nem megfelelő fényképek költségkeresőknek kínálnak költségeket, és a munkavállalókat lőttek.

Tekintettel arra, hogy csaknem mindenki használja a Facebookot, okos, ha időt vesz igénybe, hogy megbizonyosodjon arról, hogy amit csak közzétesz, azt látja, ki akarja látni, nem pedig a világot. Ha Ön munkát keres vagy aggódik a főnöke vagy munkatársai számára, akik észrevették az üzeneteit, gondosan ellenőrizze az adatvédelmi beállításokat - mind az általános bejegyzések, mind az egyes bejegyzések beállításai.

Mielőtt rákattint a közzétételre, győződjön meg róla, hogy csak azokat láthatja, akiket látni szeretne. Jon Gelberg, a Blue Fountain Media fő tartalomért felelős tisztviselője ötleteket ad az álláskeresőknek, akik szeretnék megerősíteni és megtisztítani a jelenlétüket a Facebookon.

Tartalom a privát tároláshoz

• Ne küldjön semmit, amit nem szeretné, ha a jelenlegi munkáltatója vagy leendő munkáltatója látná.
• Kerülje a rasszista, szexista vagy diszkriminatív jellegű észrevételeket.
• Távolítsa el vagy távolítsa el azokat a fényképeket, amelyek kedvezőtlen fényt mutatnak. Ha nem kívánja, akkor győződjön meg róla, hogy gondosan kezeli az album adatvédelmi beállításait. Ezek az ellenőrzések azt mutatják, hogy az emberek milyen albumait láthatják.
• Nézd meg a falad. Távolítson el barátaidtól észrevételeket, amelyek tévesek.
• Nézd meg a profilodban lévő alkalmazásokat. A céljuk jól mutatja be? Több, mint néhány alkalmazás, amelyek esetleg nem a legjobbak az oldalon, ha munkát keresnek.

• Milyen csoportok vagyunk? Ha az "Ez 5 óráig, részeg vagyok, és a Facebookon" vagy bármely hasonló csoporthoz tartozik, valószínűleg el akarja hagyni őket.

Adatvédelmi beállítások

• Győződjön meg róla, hogy csak a barátok láthatják a fotókat.
• Győződjön meg róla, hogy csak a barátok láthatják vallási és politikai nézeteiket.
• Győződjön meg róla, hogy csak a barátok láthatják üzeneteit.
• Az adatvédelmi beállításokkal lehetősége van arra, hogy előnézeti webhelyét, amely lehetővé teszi, hogy megnézze, hogy a külvilág hogyan látja, amikor elérik a Facebook oldalát.
• Törölje a nem megfelelő Facebook-alkalmazásokat.

Szociális média és munkavállalói jogok

Hope Goldstein, a Bryan Cave LLP partnere, aki a munkaadókat a munkajog és a munkajog minden területén képviseli, tanácsot ad a munkavállalóknak és a munkáltatóknak arról, hogy az alkalmazottak miként tehetnek közzé a Facebook-on és más szociális média oldalakon, valamint a munkaadóknak a munkáltatók által feltett kérdésekkel kapcsolatban. tudatában kell lennie a szociális média politikák létrehozásakor

Az alkalmazottak, függetlenül attól, hogy egy irodában vagy a Facebookon egy vízhűtőn beszélnek, jogosultak a munkakörülmények megvitatására. A munkakörülményekkel kapcsolatos véleményének megfogalmazása védett tevékenység.

Az alkalmazottak nem tudnak csak közzétenni valamit a Facebookon vagy bárhol máshol. Nem védett a lelki vagy rágalmazó, illetve a személyes munkakörnyezethez nem kötődő megjegyzések közzététele. A bizalmas vállalati információk jó vagy rossz közzététele nem védett.

Az alkalmazottaknak óvatosaknak kell lenniük azzal, hogy mit tesznek. Még akkor is megszüntethető, ha igaza volt, ha megsérti a törvényes vállalati politikát vagy maga a törvényt, vagy ha a beszéde másként nem védett tevékenység.Sokat kell aggódnunk, ezért ha van egy törvényes céged, és célod a munkahelyi probléma megoldása, akkor mi a leghatékonyabb az, hogy kövessük a vállalati politikát a munkahelyi problémákról.

Társadalmi média politika

A munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk a szociális médiapolitikájukat annak érdekében, hogy biztosak legyenek abban, hogy nem korlátozzák a védett munkavállalói beszédet, és hogy a munkáltatók ésszerűek. Az ésszerű politikák magukban foglalják a munkaadók azon jogát, hogy korlátozzák a vállalati berendezések használatát és a vállalati idő eltöltését a nem munkahelyi tevékenységekre. Ezeket a politikákat következetesen végre kell hajtani. A munkáltatóknak kétszer kell gondolkodniuk, mielőtt véget vetnének egy alkalmazottnak az információk online közzétételére, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megfelelnek-e a törvénynek.

Amikor egy alkalmazottat kiraknak a Facebookra vagy egy másik online webhelyre történő kiküldetésre, joguk van hozzáférni a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülethez (NLRB). A képviseletet a felmondás alapján határozzák meg, és arról, hogy a közzétett információkat a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény védte-e.