Hogyan értékeljük a munkaajánlatot

Ha állásajánlatot kap, fontos, hogy gondosan mérlegelje az időt, így Ön képzett döntést hoz, hogy elfogadja vagy elutasítsa az ajánlatot. Az utolsó dolog, amit meg akarunk tenni, hogy elhamarkodott döntést hozzon, amit később megbánni fog.

Mi a legjobb módja annak, hogy eldönthesse, hogy állásajánlatot kíván-e? Fontos figyelembe venni, mint a fizetésed. Az állásajánlat felülvizsgálatakor vegye figyelembe a teljes csomagot, beleértve a munkahelyi tartalmat, a fizetést, az ellátásokat, az órákat, a rugalmasságot, a menedzsmentet és a vállalati kultúrát, a nyugdíjterveket és a munkakörnyezetet. Ha több ajánlatot vizsgál, és megpróbálja eldönteni, hogy melyiket vegye, értékelje őket és hasonlítsa össze, hogy melyik jön előre.

Győződjön meg róla, hogy a vállalat megfelel az ideális munkaadónak tekintett kritériumoknak, vagy legalábbis közel kerül. Vegye figyelembe, hogy melyik munka lenne tökéletes a karrierjének következő szakaszához.

Előfordulhatnak olyan figyelmeztető jelek, amelyek azt jelzik, hogy a munka egy rémálom lehet, amit tudnia kell, amikor a következő munkáltatójával dönt. Mérjük meg az előnyeit és hátrányait, és egy kis időt vesz igénybe az ajánlat ellen. Teljesen elfogadható, hogy egy ideig kérje a munkáltatót, hogy gondolja át.

Tippek a munkaajánlatok értékeléséhez

Íme öt dolog, amiről gondolni kell, mielőtt azt mondaná, hogy "igen" van egy állásajánlatnak:

1. Pénzügyek

A pénz nem az egyetlen szempont, de ez fontos. Az ajánlat, amit vártál? Ha nem, akkor fizetés-e, amit elfogadhat anélkül, hogy sértett volna? Képes lesz-e fizetni a számlákat? Ha a válasz nem, akkor nem fogadja el az ajánlatot, legalább azonnal.

Győződjön meg róla, hogy fizetett, amit érdemes, és elégedett a kártérítéssel. Senki sem akar olyan helyzetben lenni, ahol rájön, hogy a fizetés nem elég - miután elfogadták az állásajánlatot. Ha a kompenzációs csomag nem az, amit várt, fontolja meg a jövőbeni munkáltatóval a fizetés tárgyalását.

2. Előnyök és perks

A fizetésen felül vizsgálja meg a felajánlott előnyöket és előnyöket. Néha az előnycsomag ugyanolyan fontos lehet, mint amit a fizetésedben kapsz. Ha nem biztos abban, hogy milyen előnyökkel jár, kérjen további információt vagy pontosítást.

Tudjon meg többet az egészség- és életbiztosításokról, a nyaralásról, a betegségről, a fogyatékosságról és egyéb előnyökről. Kérdezze meg, hogy az ellátások költségeit mekkora mértékben nyújtja a vállalat, és mennyit vár a hozzájárulás. Ha számos lehetőség áll rendelkezésre, kérje a tervleírások másolatát, hogy összehasonlíthassa a juttatási csomagokat. Íme a tippek a nyugdíjrendszerek értékelésére.

• Munka előnyök összehasonlító munkalap
• Hogyan hasonlítható össze a munkáltatói ellátási csomagok

3. Óra és utazás

Mielőtt elfogadná a munkát, győződjön meg róla, hogy tisztában van a munkaidőben és az ütemezésben. Ellenőrizze azt is, hogy mi van, ha van ilyen.

Ha a pozíció hetente 45 vagy 50 órás munkát igényel, és már 35 órát dolgozol, mérlegelje, hogy nehezen fog-e eleget tenni az ütemezésnek. Ha a munka jellege megköveteli, hogy három héten át kell lennie az úton, győződjön meg róla, hogy elkötelezheti magát is.

Vegyük figyelembe az utazási időt a munkába és a munkába. Az ingázás még egy órát vesz igénybe, vagy parkolási díjat fizet, amit most nem fizet?

4. Rugalmasság és vállalati kultúra

Sokan, kisgyermekekkel vagy idős szülőkkel, vagy más személyes megfontolásokkal, rugalmasságra van szükségünk a menetrendünkben. Némelyikünk számára fontos, hogy az irodai munkahétben nem egy tipikus negyven órás ütemezés dolgozni tudjon. Az is fontos, hogy jól érezzük magunkat a környezetben, ahol dolgozni fog.

Az egyik ügyfélszolgálati munkatárs jelezte, hogy a tisztességes fizetés ellenére semmi esetre sem tudta elfogadni, amikor azt mondták, hogy engedélyt kell kérnie a mellékhelyiség használatára. Kérdezd meg, hogy tölthetsz egy kis időt az irodában, beszélhetsz potenciális munkatársakkal és felügyelőkkel, ha nem biztos benne, hogy a munkakörnyezet és a kultúra jól illeszkedik.

5. Az Ön személyes körülményei

Az állásajánlat elfogadásának lényege, hogy valójában nincs ilyen. Mindenkinek más a személyes körülményei. Mi lehet az Ön számára tökéletes feladat, ha valaki másnak szörnyű munka lenne. Másrészt, ha rögtön szüksége van egy fizetésre, érdemes lenne elfogadni azt a pozíciót, amely nem lenne az első választás.

Szánjon időt arra, hogy felülvizsgálja az előnyeit és hátrányait. A lista készítése mindig hasznos. Hallgassa meg a bélét is - ha azt mondja, hogy ne vegye be a munkát, csak ott lehet valami. Ne feledje, hogy ha ez nem a megfelelő munka az Ön számára, ez nem a világ vége. A következő ajánlat lehet, hogy tökéletes egyezés.

Sokkal könnyebb leállítani az ajánlatot, mintha elhagyná a már elindított munkát. A munkáltató inkább inkább visszautasítaná ahelyett, hogy pár héttel az úton kellene elkezdenie a bérbeadási folyamatot, ha nem működik.

Szóval, tegye meg az időt, hogy alaposan értékelje az ajánlatot. Kérdezzen, ha van. Ha át kell gondolni, kérjen további időt a döntéshozatalhoz. Szánjon időt arra, hogy képzett, tájékozott döntést hozzon, hogy a lehető legbiztonságosabbnak érezze magát, hogy Ön és a vállalat kiváló meccset értek el.

Feladatértékelési ellenőrző lista

Tekintse át ezt az ellenőrzőlistát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az összes lehetőséget megvizsgálja, mielőtt döntést hozna egy pozíció elfogadásáról. Ezután tekintse át, mit érdemes megfontolni, mielőtt elfogadná az állásajánlatot.

Fizetés(alapilletmény, jutalék, bónuszok, előrejelzett fizetésemelés): Örömmel töltheted el állásajánlatodat, de komolyan fontolja meg a kártérítést az elfogadás előtt. Legalább egy évig meg kell elégednie a fizetéssel, mivel akkor nem kapsz emelést. Gyere fegyveresnek, hogy tárgyalásokat folytasson az ajánlatról, a piaci árfolyamok kutatása alapján, nem pedig az égbolt számában.

Előnyök és előnyök(nyaralás, betegidő, egészségbiztosítás, életbiztosítás, 401 (K), nyugdíjpénztárak, részvényopciók): Értékelje a vállalat előnyeit és járulékait a fizetésen kívül, mert egy jó csomag pótolhat egy kisebb fizetést, ha jelentős pénzmegtakarítás az egészségügyi ellátáshoz, és nagy mennyiségű nyaralási idő, vállalati autó vagy rugalmas ütemezés. A flip oldalon vegye figyelembe, hogy egy rossz ellátási csomag mennyi lehet Önnek; A magas díjakért, a levonásokért és a társfizetésekért sok zsebet fizethet egy nagy darabot a fizetésedből.

Rejtett költségek: Van-e cég a napközbeni gondozás a helyszínen, vagy a saját gyermeke számára kell fizetnie gyermekgondozási szolgáltatásokat? Milyen lesz az ingázás? Szüksége van professzionálisabb vagy drágább ruhák vásárlására? Kapsz vállalati fiókot az ügyfelek megismerésére, vagy saját hálózatán kell hálózatba lépnie? Ami eredetileg úgy tűnik, mintha fizetésemelésre lenne szükség, a bevásárlási díjazást a börtönbe vonhatja, ha egyéb költségei nem számítanak rá.

Munkakörnyezet: Pontosan tudod, hogyan fogod eltölteni az idejét a napi rendszerességgel? Ne nyúljon el a fizetés és a juttatások megragadására, csak azért, hogy elveszítse a kapcsolatot azzal a ténnyel, hogy a munka nem egyezik meg azzal, amit valójában akar. Kérdezd meg magadtól, hogy ez a munka izgalmas-e, ha úgy gondolja, hogy kiváló leszel, és hogy előrelép-e a pályafutásodon. Bár lehet, hogy nem tudja leállítani a munkát, úgy gondolja, hogy ezek a kérdések egyértelműen meg fogják tudni, hogy mit várjanak el.

Érvek és ellenérvek: Készíts egy listát az Ön jelenlegi pozíciójának előnyeiről és hátrányairól (ha van ilyen) és az Ön által javasolt munkaajánlatról. Melyik jön előre? Ha valaki meghaladja a másikat, könnyebb lesz a döntéshozatal. Ha újabb ajánlatot ad a keverékhez, felsorolja az előnyeit és hátrányait is.

A belső hangod: Mit mond a bélünk? Úgy érzi, készen áll a fényes és hétfő korai bemutatására, vagy van egy kifogástalan értelme, hogy ez nem az Ön számára megfelelő munka? Hallgassa meg a belső hangját. Az ösztöneink általában helyesek, még akkor sem, ha konkrét, racionális magyarázatot adunk nekik.

Állásajánlatok elfogadása és elutasítása

Függetlenül attól, hogy elfogadja vagy elutasítja az állásajánlatot, jó ötlet, hogy hagyja a vállalatot írásban ismerni. Mindkét esetben udvarias, rövid és pont. Íme a következő betűjelek:

• Fogadási levél
• A munka elutasítása levél