Mikor kell leállítani a munkaajánlatot

Mikor van értelme leállítani egy állásajánlatot? Még ha kétségbeesetten keresel munkát, ha tudod, hogy a munka nem lesz jó illeszkedés, érdemes elutasítani az ajánlatot. Jobb, ha először nem veszi a munkát, mint egy olyan munkát, amely nem működik rövid időn belül. Vannak bizonyos körülmények, különösen akkor, ha nehéz pénzügyi helyzetben vagyunk, ahol érdemes elfogadni egy nem kívánt pozíciót.

Amikor a munkaajánlatot le kell kapcsolni

Sok jó ok van arra, hogy elutasítsák az ajánlatot. Lehet, hogy a munka nem elegendő pénzt fizet, a munkaköri feladatok esetleg nem az, amit keresnek, talán nincs hely a karrierlétrán való mozgáshoz, vagy talán nem érzi, hogy jó illeszkedés van az Ön és a jövőbeli főnöke között. munkatársak vagy a vállalat. Lehet, hogy van egy másik ajánlat, ami sokkal jobb. Az állásajánlat feltételes lehet, és előfordulhat, hogy nem kívánja vagy nem tudja teljesíteni a követelményeket.

Értékelje az ajánlatot

Annak ellenére, hogy minden álláskeresés célja az állásajánlat megszerzése, fontos, hogy gondosan értékelje az ajánlatot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munka megfelelő-e az Ön számára. Ha nem biztos a helyzetben, vagy ha a bélünk azt mondja, hogy ez nem az Ön feladata, kérjen több időt a döntéshozatalhoz.

Mikor érdemes megfontolni egy állásajánlatot? Ha esélye van a jövőbeli főnöke megismerésére, fontos szempont lesz a jövőbeli felügyelő karakterének és irányítási stílusának észlelése.

Ha komoly kétségei vannak abban, hogy ez az egyén pozitív és támogató főnök lenne, óvatosan járjon el. Kérjen lehetőséget arra, hogy találkozzon más alkalmazottakkal, akik beszámolnak a leendő felügyelőnknek, és kérdezzenek semleges kérdéseket:

• Hogyan írná le a menedzsment stílusát?
• Mit szeretsz leginkább a menedzserének?
• Milyen mentorálást kaptál?

Mivel a legtöbb munkavállaló gyakran változik a munkahelyen a modern gazdaságban, fontos, hogy értékeljék, mit és mennyit fognak tanulni egy új munkában. Elfogadja ezt az új munkát, hogy erős ügyet nyújtson a jövőbeni munkákhoz, vagy esetleg stagnál a fejlesztésében? Van-e a szervezetnek megfelelő képzési programja a junior alkalmazottak számára?

Pénz számít

A leendő munkáltató pénzügyi helyzete és piaci pozíciója szintén kritikus kérdés lesz. A vállalat bővül? A vállalat pénzügyileg stabil? A termékek és szolgáltatások jól ismertek és tiszteletben vannak? Azok a szervezetek, amelyek szétterjednek, gyakran csökkenteniük kell a költségvetést és el kell engedniük a személyzetet.

Lehetőség előrelépésre

A belépési szintre vagy a junior pozíciókra nézve meg kívánja határozni, hogy a vállalat gyakran támogatja-e az egyéneket az Ön által kínált munkáról.

A világos és reális karrierlehetőségű munkahelyek nagyobb értéket kapnak, amikor karrierjét elindítják. Ha a munkáltató ésszerű időn belül nem tud egyértelmű növekedési mintát mutatni, akkor érdemes megfontolni ezt az ajánlatot. Hasonlóképpen, ha felfedezed, hogy a munkáltatónak rossz az új alkalmazottak megtartása, akkor óvatosnak kell lenned.

Kompenzáció és előnyök

Természetesen a kompenzáció és az előnyök egyike annak, hogy sok ajánlatot elutasítottak. Győződjön meg róla, hogy tisztában van a munkakör és az iparág fizetési normáival. Tekintse át az online fizetési helyeket a helyszínen lévő hasonló munkákra vonatkozó felmérési adatokért.

Ugyanakkor ne adjunk túl nagy súlyt a kezdeti fizetéshez, mint az ajánlat eldöntéséhez szükséges tényező, különösen akkor, ha a fizetés határozott mintázata van az idő múlásával, és értékes készségeket fog kifejleszteni a munkában. A munkavállalói juttatási csomagok összehasonlítása.

Az ajánlat elfogadása

Ha úgy dönt, hogy elfogadja az állásajánlatot, fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tisztában van a részletekkel, beleértve a kártérítést (fizetés és juttatások), a munkarendet, a munkaidő és a munkakörülményeket. Nem akarsz olyan lenni, mintha olyan munkakereső lenne, aki felfedezte a szokásos órákat a már elfogadott munkához, és heti 50 órát, nem pedig a várt 40 órát.

Ha bármilyen kérdése merül fel, az idő, hogy megkérdezzük őket, a munka elfogadása előtt áll.

Az ajánlat lemondása

Ha úgy dönt, hogy lemond egy ajánlatról, fontos, hogy ezt a megfelelő módon és a megfelelő időben tegye meg. Nemrég hallottam egy személyről, aki felállt, és egy interjú közepén kijött, mondván, hogy ez nem az ő feladata.

A közös udvariasság udvariasságot jelent, még akkor is, ha tudod, hogy nem akarod a munkát. Továbbá lehet, hogy más lehetőségek is vannak a vállalatnál, amelyek jobban illeszkednek. Ha taktikailag visszautasítod, lehetőséged lesz arra, hogy egy másik szerephez vegye figyelembe.

Jellemzően a legjobb, ha némi időt vesz igénybe egy ajánlat megfontolására, még akkor is, ha lefelé fordul. Írjon egy udvarias levelet, amely kifejezi háláját a munkának felfedezésének lehetőségéért. Ha úgy találta, hogy a munka nem érinti a kritikus képességeket vagy érdekeket, de a munkáltató lenyűgöző volt, érdeklődhet más, megfelelőbb pozíciókról.

Hasonlóképpen, egy interjúban is vannak idők, amikor világossá válik, hogy a munka nem megfelelő. Ha a vállalat vonzó, de a munka nem, udvariasan megoszthatja érdeklődését más pozíciók iránt, hogy jobban megfeleljen az erősségeinek az interjú végén.