Hogyan értékeljük a változatos embereket az ünnepek alatt

Találd ki, ki nem ünnepli karácsonyát ebben az évben? Több millió ember az Egyesült Államokban.

Úgy van. Több tízmillió amerikaiak nem ünneplik a karácsonyi vallást, vagy nem keresztény vallások (buddhisták, muzulmánok, hinduk és zsidók - többek között) vagy vallási hovatartozás nélküli egyének, esetleg ateisták vagy agnosztikusok.

Mivel sok üzlet a karácsonyi készpénzes értékét veszi fel a Santas, a díszek és a karácsonyi fanfár sokaságával a közeli bevásárlóközpontban, könnyen eltekinthet az Amerikában jelenlévő sokszínűség mélységétől. A valóságban sok különböző eseményt - mind spirituális, mind vallási, mind hagyományalapú - sokszor különböző módon ünnepelnek ezekben az időkben.

A sokszínűség tudatosságának megteremtése és egy inkluzív üdülési környezet létrehozása

Befogadóan használták azt, hogy politikailag korrekt "Happy Holidays" üdvözlőlapokat küldtek, és a karácsonyi irodai pártokat "üdülési partikra" cserélték. Ma az inkluzivitás és a sokszínűség megünneplése több, mint a címkék és a címek megváltoztatása.

A sokféleség és az inkluzivitás ünneplése arról szól, hogy az ünnepnapot a barátaival és családjával együtt használjuk a mások hagyományainak és meggyőződéseinek megértéséhez és tudatosításához. Az alábbiakban néhány figyelemre méltó megközelítés található.

Ismerje meg az egyéb vallási vagy ünnepi ünnepeket

Vegyünk egy kis időt az online vásárlásról vagy egy nyaralás TV-műsorból, hogy megismerhessék egy másik kultúra ünnepségét ebben az időben.Nézze meg a televíziót más ünnepségekről, készítsen egy Google-keresést nyaraláskor, vagy nézze meg a könyvet a helyi könyvesboltban, miközben ajándékokat vásárol. Ossza meg ismereteit másokkal, és használja fel azt a lehetőséget, hogy bővítse a beszélgetést a pártokban és az asztalnál.

Nincs várakozás

Tegyük fel, hogy az emberek az ünnep idején különböző ünnepeket ünnepelnek, és néhányan úgy döntenek, hogy nem ünnepelnek. Légy tiszteletben e különbségek iránt, hogy érdeklődjön a többi ember hagyományai iránt, és szívesen fogadja őket. Ne félj, hogy kérdezd meg az embereket, milyen ünnepeket ünnepelnek.

Azt is megtudhatja, hogy mit csinálnak ebben az időszakban, ami különleges. Lehetőség legyen arra, hogy megismerkedjen a különböző kultúrákkal és vallásokkal, valamint az őket kísérő hagyományokkal.

Jelölje be a naptárát és a címjegyzékét

Ha a használt naptár nem tartalmaz olyan ünnepeket, mint a Kwanzaa, a Hanuka, a Ramadan és a Diwali, találja meg a dátumokat és jegyezze fel őket emlékeztetőként. Sok olyan program, mint a Microsoft Outlook, lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy a világ különböző részeiből érkező ünnepségekhez naptári dátumokat adjanak hozzá, így ez a feladat gyors és könnyű.

Vegyünk néhány percet, hogy megjelölhessük a címjegyzékünket az ünnepek ünnepeivel. Üdülési kártyák írásakor fel kell ismernie a nyaralásukat, és tartalmaznia kell egy rövid, kézzel írt jegyzetet, amely elismeri ünnepüket.

Megjegyzés a munkáltatók számára

Szeretné befogadóbbá válni, hogy munkatársai úgy érezzék magukat a munkahelyen, hogy tiszteletben tartják őket? Sokat tehet a munkahelyén, hogy megerősítse azt a tényt, hogy minden hang üdvözlendő és hatással van a döntésekre és a tervekre. Győződjön meg róla, hogy alkalmazottai megértik, hogy úgy gondolja, hogy az eltérő hangok jobb, produktívabb és kedvezőbb munkakörnyezetet biztosítanak.

Az alábbiakban néhány további dolog van, amit a munkáltatók megtehetnek, hogy munkahelyüket befogadóbbá tegyék az ünnepek alatt:

• Győződjön meg róla, hogy a nyaralás pártja nem álcázott karácsonyi party. Készítse el a díszeket és az ételeket, és ne írja le a vallást.
• Fontolja meg, hogy egy újévi partit szeretne egy ünnepi párt helyett. Ez a fajta párt mindenki a fedélzeten kaphatja meg az új év küldetését és jövőképét. Egyes vállalatok úgy döntenek, hogy kihagyják a szabadságpártokat és tartanak egy pártot a cég születésnapi hónapjában, vagy az év kevésbé elfoglalt idején, hogy több alkalmazott és házastársa és partnere is részt vehessen.

• Tegye közzé üdülési üdvözletét a weboldalán és az intraneten számos vallási ünnepre.
• Gyakorolja tiszteletben ezeket a különleges dátumokat, és tervezzen eseményeket és találkozókat különböző vallási ünnepek körül. Ne szolgáljon nyaralás ebédet azon a napon, amikor egyes alkalmazottak böjtölhetnek Ramadánt. Szolgáljon vegetáriánus választékot a cég hot dog ebédjében, és ebben az esetben minden alkalommal, amikor a cég megrendeli és étkezik.

A következő is:

• Mutasson egy multikulturális naptárat, amely segít minden alkalmazottnak az év hátralévő részében a fontos kulturális események tisztában tartásában.
• A különböző alkalmazottak igényeit rugalmasan kezelje a vallási vagy ünnepi ünnepségekkel kapcsolatban. Fontolja meg, hogy a fizetett üdülési menetrend részeként úszó ünnepeket kínál.
• Ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy megosszák ünnepeiket történeteken, díszítéseken és élelmiszereken keresztül, amelyeket a munkahelyükre hozhatnak. Egy munkaterületen, a lengyel örökség megünneplésére, egy alkalmazott hozza Pączkist a Fat keddre, más néven Shrove keddre vagy Mardi Grasra.

-----------------------------------------------------------------

A Simma sokszínűség és befogadás / kultúra változás tanácsadó. Dolgozott olyan szervezeteknél, mint a McDonald's, az Oracle és az U.C. Berkeley. A cikkeket a The Wall Street Journal, a NY Times, a Fast Company, a The Economist, a Forbes, a Black MBA, a Restaurant Hospitality Magazine, az Insight Into Diversity, a Work Mother, a Cosmopolitan UK, a Human Resource Executive, a Refresher és a CNN vezérigazgatója jellemezte.