A női nemek szerepe lassul?

Az USA-ban a nemi szerepek drámai módon megváltoztak az 1950-es évek óta, amikor a férfiak voltak a kenyérkeresők és a nők kiléptek a munkájukból, amint anyákká válnak - vagyis ha az otthon kívül dolgoztak. Kíváncsi vagy arra, hogy az emberek mit gondoltak a nemek közötti egyenlőségről az évek során? A Kortárs Családok Tanácsa (CCF) az 1970-es évek óta tanulmányozza Amerika véleményét erről a témáról, és megállapításai szuper érdekesek.

A szimpózium főkötegében három tudós azt állította, hogy 1968-tól az 1980-as évekig gyors változás következett be a nemi szerepekben, de azóta a nők kevés előrehaladást tapasztaltak a munkaerőpiacon, a vezetői ranglétrán és a saját tőkét. 2012-ben a CCF arról számolt be, hogy David A. Cotter, a Union College professzora és elnöke szerint az előremenő mozgás kissé megfordult; Joan M. Hermsen, a Missouri Egyetem szociológiai professzora; és Reeve Vanneman, a Marylandi Egyetem szociológiai professzora.

Ezt akkor találtuk, amikor a számok a 2000-2010-es években rögzített válaszokba merültek.

"Nem tudjuk, hogy a közeljövőben meg fog-e újítani a haladást, de ebben a pillanatban egyértelmű, hogy bár a nemi forradalmat nem fordították vissza, több fronton is megállt, és még hosszú út áll előttünk, " írtak.

Aztán két évvel később 2014-ben és 2015-ben ismét a tanárok felfedezték, hogy 2006-tól kezdődően a nemek közötti egyenlőség támogatása növekedett. 2014-es jelentésük szerint

"Bár a nemek közötti egyenlőség legmagasabb támogatása az évezredek, minden korosztályú férfiak és nők körében, a liberálisok és a konzervatívok között is felléptek, az 1990-es évek végétől a 2000-es évek elejéig tartó visszaesés után újra felgyorsult. a nemek közötti egyenlőség támogatása, mint a liberálisok, annak ellenére, hogy teljes támogatási szintjük alacsonyabb.

A Moms több mint valaha elfogadott

A szimpózium egyik világos pontja a dolgozó anyák elfogadására vonatkozik. Minden olyan munkás anyának, aki csúnya megjegyzéseket tett a babák elhagyásáról vagy a munka és az otthon egyensúlyának küzdeleméről, olvassa tovább.

A három szerző megjegyezte, hogy két általános társadalom-felmérés kérdése a gyermekekre dolgozó anyák hatásáról az 1970-es évektől az 1980-as évekig növekvő támogatást nyújtott a dolgozó anyáknak, de az 1990-es években csökkent. "1977-ben a válaszadók több mint fele úgy érezte, hogy az anyák munkája káros volt a gyerekekre. 1994-re ez a százalék 30% -ra esett vissza, de 2000-re visszafogott 38% -ra," írta.

"Ebben az esetben azonban a XXI. Század első évtizedében fellendült, az új magasságot elérő dolgozó anyák jóváhagyásával. 2010-re az amerikaiak 72 százaléka egyetértett abban, hogy" egy dolgozó anya ugyanolyan meleg és biztonságos kapcsolata gyermekeivel, mint a nem dolgozó anyával ”, és 65 százaléka azt mondta, hogy az óvodáskorú gyerekek NEM valószínűleg szenvednek, ha anyjuk otthon kívül dolgozott.

1977-ben az amerikaiakat megkérdezték, hogy „sokkal jobb volt-e mindenkinek, ha az ember a házon kívül volt, és a nő gondoskodott az otthonról és a családról”, az amerikaiak 66 százaléka egyetértett és csak 34 százalék nem értett egyet. "Ezek a százalékok 1994-re megfordultak, mindössze 34 százaléka egyetértett azzal, hogy az ilyen hagyományos házassági megállapodások jobbak és 66 százalék nem ért egyet" - írta a szerző. Ezután 2000-ben a százalékos arány nem éri el a 60% -ot, 2010-ben 64% -ra emelkedett, de itt a jó hír, hogy a válasz 2012-ben 68% -os magasra emelkedett {whoot !!}.

Van egy oka a Pay Gap-nek

Az átfogó trend az egyenlőbb nemi szerepek felé irányul. "Amikor az 1950-es és a mai kontrasztokat nézzük, úgy tűnik, hogy a nemi szerepek és kapcsolatok folyamatos és visszafordíthatatlan forradalmának közepén vagyunk," írta a szerző.

"1950-ben a nők kevesebb, mint 30 százaléka dolgozott az otthonon kívül, és a tipikus nő, aki teljes munkaidőben dolgozott, mindössze 59 centet ért el minden férfiak által elért dollárért." A férfiak 93% -a, a 35 évesnél idősebb férfiak és nők közötti bérszakadék - a legvalószínűbb, hogy házasok és gyermekeik - nagy marad.

Youngjoo Cha, Ph.D., az Indiana Egyetem professzora által készített 2014-es CCF-jelentés közli, hogy miért jutalmazza meg a vállalatok azoknak, akik hetente több mint 50 órát dolgoznak. Ilyen módon a munkanélküli anyák számára a túlterhelés nehéz, mert általában családi felelősséggel rendelkeznek.

A tanulmány ezt folytatja, " a túlmunkahatás a nemek közötti bérszakadék 10% -át teszi ki, ellensúlyozva a nők oktatási nyereségének kiegyenlítő hatását az 1990-es évek eleje óta. Az érv egyik következménye, Coontz megjegyzi, hogy „Ha a munkáltatók továbbra is büntetik azokat a munkavállalókat, akik nem helyezik el a munkát a családi élet fölött, a munka és a család összeállításának állami támogatása ismét csökkenhet”.

Nemi szerepek a munkaerőpiacon

Az amerikai munkaerőt szorosabban vizsgálva a nemi szerepek különbségei még mindig megfigyelhetők abban, hogy a nők és a férfiak választanak-e a munkaerőpiacon való részvételre. Az 1960-as évektől az 1980-as évekig egyre több nő lépett be a munkaerőbe, a részvétel az 1962-es 44% -ról 1990-ben 74% -ra emelkedett. De az 1990-es években lassult, és a 2000-es években megállt, és csak 78% -ra emelkedett. 2000-re visszaesett 76% -ra.

Az elmúlt években a nők nem haladnak előre annyira, hogy a férfiak lemaradnak. "A nők és a férfiak munkaerő-piaci részvételének leggyorsabb konvergenciája 1962 és 1990 között történt, és a férfiak és nők 2000 óta tartó enyhe konvergenciája nem a nők munkaerő-piaci részvételének folyamatos emelkedése, hanem a folyamatos a férfiak munkaerő-piaci részvételének csökkenése, amely az 1962-es 97 százalékról 2010-re 89 százalékra csökkent, ”írta Cotter, Hermsen és Vanneman.

A nemek szerepe és a kiválasztott munkahelyek

A férfiak és a nők által választott foglalkozások különbségét tekintve a szerzők az 1960-as, 70-es és 80-as években lezárják a szakadékot. „Itt is, a változás üteme jelentősen lelassult az 1990-es években, és mindannyian, de megállt a 2000-2010 közötti időszakban,” írta. Például úgy véljük, hogy a vállalati Amerikában található, a vezetők körében megtalálható üvegtető körülbelül hetente egy százalékponttal nőtt az 1970-es és 1980-as években, de összesen csak három százalékponttal az 1990-es évtized egészére és mindössze kettő a 21. század első évtizedében."

Amikor a foglalkozásokban a nemi szerepváltozásokat nézzük, az előrehaladás nagy része a középosztályú munkahelyeken történt. "A munkásosztályi foglalkozások ma már olyan elkülönültek, mint az 1950-es években, és 1990 óta egyre inkább elkülönültek" - mondta.

"Hasonló hasonlóság figyelhető meg a főiskolák nagyfokú diszegregációjában - az 1970-es évek gyors fejlődése, majd az 1980-as évek közepe után. Néhány területen a nők még az 1980-as évek közepétől is elvesztették a földet" - írják a szerzők. A nők 1970-ben a számítógép- és informatikai tudományok mindössze 14 százalékát szerezték. A női részesedés szinte háromszorosára nőtt, 37 százalékra 1985-ben. "2008-ra azonban a nők csak 18 százalékát tették ki a területen," jelentették.

A CCF által végzett számos jelentésnek egy közös dolog van. A nemek közötti egyenlőség felé vezető út hosszú távú lesz, és nem csak hirtelen megtörténik. Túl sok tényezőt kell figyelembe venni, és a politikák fokozatosan változnak, és az új támogatási struktúrák lassan fejlődnek (mint a nagy gyermekgondozás). A jó hír az, hogy folyamatos emelkedés történt, és remélem, hogy egy napon a nemek közötti egyenlőség megtörténik.

Frissítve: Elizabeth McGrory