A nemek közötti bérszakadék a jogi szakmában

Mostanra valószínűleg hallott a nemek közötti bérszakadékról - ez minden iparágban létezik, bár a százalékok eltérőek. A nemek közötti bérszakadékot úgy határozzák meg, hogy „a nők és a férfiak átlagos heti munkaidős egyenértékű jövedelmének különbsége a férfiak jövedelmének százalékában kifejezve”. A nemek közötti bérszakadék megszüntetése sok ember fejében volt, mind a hatalmi pozíciókban. és az átlagos közúti munkavállaló. Tény, hogy a nemek közötti bérszakadékot először 1963-ban hívták az Egyesült Államok figyelmébe, amikor John F. elnök aláírta az egyenlő díjazásról szóló törvényt.

Kennedy. Míg ez jó kezdet volt - 2004-ben felemelte egy nő átlagos jövedelmét egy ember 62% -áról majdnem 80% -ra - a cél még nem valósult meg. 2009-ben ismét felvetették, amikor Barack Obama elnök aláírta a Lilly Ledbetter tisztességes fizetési törvényt, amely megszüntette a Legfelsőbb Bíróság ügyét Ledbetter v. Goodyear, amely korlátozta a munkavállalók azon képességét, hogy a vitathatatlanul egyenlőtlen fizetési döntésekkel Még a teljes munka és a szakpolitikák elfogadása után is, a nők még mindig csak átlagosan 78 centet keresnek a férfi dollárjához.

Mindezen statisztikák minden olyan munkakörre vonatkoznak, amelyben mind a férfiak, mind a nők foglalkoztatnak. Hogyan tartható fel a jogi szakma?

A törvényes nemek közötti bérszakadék

A PayScale-on közzétett tanulmány szerint a jogi foglalkozások a legmagasabb, az oktatás vagy a tapasztalat által nem szabályozott bérszakadékok közül néhányat látnak, ami akár 38,6 százalék. Bár ez úgy néz ki és úgy hangzik, mint egy katasztrofális szakadék, amely soha nem zárható le, vannak észrevehető figyelmeztetések a statisztikára. Először is, míg a jogi szakmákban több nő dolgozik, mint a férfiak (68%), a férfiak dominálnak a magasabb fizetőképességű és magasabb rangú jogi munkahelyeken. Ezen túlmenően ez a statisztika olyan jogi támogató munkavállalókat is magában foglal, mint a paralegálok és a titkárok, amelyek bizonyos statisztikákat adnának, mivel ezek az alacsonyabb státuszú munkahelyek nagyobb valószínűséggel nőnek.

A jogi iparágban a bérszakadék azonban nagyon valóságos a nők számára. Itt találhatók az ügyvédek közötti bérkülönbség kiemelkedő jelentősége.

A női ügyvédek kevesebbet fizetnek, mint az, hogy mennyi ideig vagy keményen dolgoznak

A Sky Analytics, a jogi számlázó cég által kiadott jelentésben megerősítették, hogy az ügyvédi irodákban dolgozó nők több órát tudnak dolgozni, és több éves tapasztalattal rendelkeznek, de még mindig kevesebb pénzt keresnek, mint a férfi társaik. Ez nagyrészt azért van, mert gyakran sokkal alacsonyabb díjakat számolnak fel, mint a férfiak. A jelentés azt is kimutatta, hogy a nők naponta átlagosan 24 percet fizetnek, mint a férfiak. Ezek a statisztikák rávilágítanak arra, hogy míg a nők többet dolgoznak, a férfiak még több pénzt keresnek.

A Részvénytulajdonosok közötti bérszakadék bővült

Ez meglepőnek tűnhet, hiszen egyre több nő (és férfi) kezd beszélni a bérkülönbségről és a nők és a vállalatok hiányáról, de az ügyvédi irodákban a tőkepartnerek bérkülönbsége nőtt. Ez nagyrészt azért van, mert az ügyvédi irodákban a női részvénytársaságok száma alig nőtt az elmúlt években, de azt is mutatja, hogy a nők nem jutnak fizetésemeléshez, amikor a legmagasabbak.

A gyakorlati terület szerepet játszhat

Bár a jogi szakmák bérkülönbségére vonatkozó statisztikák nagy része elrettentő, az egyik szempontból némi szempontot is figyelembe lehet venni. A törvényen belül számos különböző gyakorlati terület létezik, és mindegyiknek megvan a saját bér-átlaga és férfi-női ügyvédi aránya. Úgy tűnik, hogy a nők gyakrabban kerülnek gyakorlásra olyan területeken, mint a munkajog, a családi jog, és a tulajdonjog egyes területei, amelyek mindegyike alacsonyabb átlagkeresettel rendelkezik, mint sok más férfi uralkodó jogterületen, mint például az M&A, banki és pénzügyek és kereskedelmi peres eljárások.

Ez szerepet játszhat a statisztikák egészében, de nem változtatja meg azt a tényt, hogy a jogi szakmában a nemek közötti bérszakadék van.

Vannak olyan szervezetek, amelyek kifejezetten támogatják a női ügyvédeket

Ha van egy dolog, ami határozottan segíti a nőket abban, hogy harcoljanak az egyenlő díjazásért a jogi közösségen belül, az a szervezetek száma, amelyek kifejezetten a nők jogainak előmozdítására összpontosítanak. Két jegyzőkönyvet képvisel a Nemzeti Ügyvédi Szövetség és a JD asszony. Mindkét szervezet rendszeresen foglalkozik a női ügyvédi tevékenységgel kapcsolatos kérdésekkel és kihívásokkal, és mindkettő olyan programokkal rendelkezik, amelyek célja, hogy segítsen a nőknek a jogban. Remélhetőleg ez segít majd a jövőben megszüntetni a jogi szakmában a nemek közötti bérszakadékot, és segít a nőknek az Egyesült Államokban az ügyvédi irodákban a magasabb státuszú, magasabb fizetésű pozíciókban.

Ha más szakmai környezetbe költözne, hogy elkerülje a nemek közötti bérszakadékot a jogi szakmában?

Sajnos, a bérkülönbség más iparágakban nem jobb, így ha jogi végzettséggel rendelkezik, és egy másik területre vált át, ne várjon nagy javulást. Valójában egyes iparágak még rosszabbak, és nincs egyetlen iparág, ahol a nők több pénzt keresnek. Tekintsük ezeket az egyéb aggályokat a nemek közötti bérszakadék előtt, mielőtt elkezdené az ugrást és elhagyná a jogi területet.

A házasság és a gyermekek nagyszerűek a férfiak karrierjére, de nem a nők számára

Amikor a férfiak férjhez mennek és gyermekeik vannak, akkor azokat stabilnak és megbízhatónak tekintik - hogyan lehetnek a mai nemi szempontok szerint? A férfiak és az apák a munkahelyükön észlelt megbízhatóságuk és stabilitásuk miatt nagyobb valószínűséggel kapnak fizetőképességet és promóciót. Az ellenkezője igaz a nőkkel rendelkező, házas vagy házas nők esetében. Amikor egy nő családot indít, nagyobb valószínűséggel nem megbízhatónak tekinthető, mivel a „jó anyák” nem tudják pályafutásukat a családjuk előtt elhelyezni.

Ez az a fajta karrier kettős szabvány, amely hozzájárul az Egyesült Államokban az átlagos bérkülönbséghez.

Vezetői pozíciók Lásd a nagyobb bérszakadékokat

Míg vannak olyan iparágak és vállalatok, ahol a vezetők ellenőrzött kompenzációs tényezők vannak, sok vállalat van, ahol a vezetők bérét semmilyen módon nem ellenőrzik. A kontrollált kompenzációs helyzetekben a női és férfi vezetők közötti bérszakadék 6,1 százalék. Azonban a gyakrabban előforduló helyzetekben, amikor a kártérítést nem ellenőrzik, a férfiak 32,8 százalékkal többet tesznek, mint a női vezetők. Ez szembetűnő különbség, és általában nem zárja le a munka vagy az oktatási tapasztalat.

Néhány iparág van Bér A hiányosságok rosszabbak, mint a nemzeti átlag

Azok az iparágak is, amelyek a férfiak és a nők között állandóan nagyobb fizetési különbséggel rendelkeznek, szintén (a legtöbb esetben) a férfiak által dominált iparágak. Ide tartoznak a bányászat, a kőfejtés és az olaj- és gázkitermelés. Ha figyelembe vesszük a tapasztalat és a fokozat szintjét, a bérszakadék ezen iparágakban mintegy 5,4 százalék. Ha azonban ezeket a tényezőket nem veszik figyelembe, a bérszakadék közelebb van a 25 százalékhoz. Valójában a bányászati, olaj- és gázipar a legnagyobb ellenőrzött iparági bérszakadék, és nem tűnik úgy, hogy hamarosan bezárulna.

A nők „csúcs” Korábban

Ebben az esetben a csúcspont elérése a nők hátránya. Egy nemrégiben készült tanulmány megállapította, hogy a férfiak gyakran továbbra is keresnek felemeléseket és promóciókat, amíg az 50-es évek közepéig nem lesznek, míg a nők nem látják a 35 és 40 év közötti bérnövekedést. Nem csak ez, hanem a középkori fizetések 75 000 dollár férfiaknak és 49 000 dollárnak a nők számára - ez nagy különbség, amikor a lehető legnagyobb fizetésre van szükség.

A színes nőknek ez a legrosszabb

Nemcsak a színkülönbség a színes nők és a színes férfiak között, hanem a nők és a fehér nők közötti bérszakadék is. Ez azt jelenti, hogy statisztikailag a színes nők keresik a legalacsonyabb béreket a munkatársakban.

Ami az iparágakat illeti, a jogi szakmáknak még mindig sok lehetőségük van a nemek közötti bérszakadék megszüntetésében, különösen a partnerek és a vezetők tekintetében. Ugyanakkor jó hír van a láthatáron. Sok ember és szervezet küzd a nők egyenlő díjazásáért, mind a jogi területen, mind általában. A bérkülönbség jelenleg nagyon forró gomb témakör, és biztos, hogy továbbra is így lesz, amíg a szakadék a nemzeti szinten nem zárul le. A női ügyvédek egyelőre keményen dolgoznak!

Remélhetőleg végül mindenki fizet. Ha nem, akkor mindig használhatja a jogi készségeit, hogy pert indítson, és harcoljon a tisztességtelen fizetés ellen!