A nők munkahelyi gondjai több, mint a nemek közötti bérszakadék

A számok nem hazudnak. De nem mindig mondják el a teljes történetet.

A munkahelyi egyenlőség hosszú harc volt. Bár a nők hatalmas lépéseket tettek az elmúlt ötven évben, a munkáltatóknak többet kell tennie a méltányos fizetések és az egyes munkahelyeken és iparágakban még mindig fennálló káros szexizmus tekintetében.

És talán még ennél is fontosabb, hogy az irodai szexizmus mindennapi elkövetői nem feltétlenül azok a sztereotip férfiak vezetői.

Miért van ez az ügy? Ez nemcsak a nők és családjaik számára előnyös, hanem hosszú távon a McKinsey & Company tanácsadó cég által végzett legújabb kutatásoknak köszönhetően is jó az alsó sorban és a gazdaság általános egészsége.

A Recruiter.com-tal és a Toluna Quicksurveys-szel együttműködve az 1000 Dreams Fund felmérte 1000+ 18-35 év közötti nőt a munkahelyi gondjaikról. Míg a találatok egy része várható volt, sokan meglepetésnek bizonyultak.

Itt vannak a legjelentősebb irodai akadályok a Gen Z és az évezredes női előrehaladás terén, beleértve a tanácsokat arról, hogyan lehetne enyhíteni ezeket a munkahelyi gondokat.

Jaj 1: A bérkülönbség tüskés téma, és sok munkáltató és alkalmazott nem tájékozott.

A nemek közötti bérszakadék mögötti matematika nem általánosan elfogadott. Bár a közös visszatartás az, hogy a nők 80 centet érnek el a dollárról, néhány közgazdasági szakértő ellenzi, hogy ez a szám nem veszi figyelembe az egyéb fontos változókat, mint például a szóban forgó iparágat és a munkaórákat.

Tény, hogy a bérkülönbség nagy része nem a rosszindulatból, hanem a tudatlanságból származik. Az alkalmazottaknak ismerniük kell a saját értéküket, és a munkáltatóknak tudniuk kell, hogy mások mit fizetnek hasonló szakképzett személyzetnek. Az olyan tényezők, mint az oktatás és a tapasztalat, befolyásolják a megfelelő fizetést minden olyan személy számára - férfi vagy nő.

Ennek a számnak a meghatározása végtelenül könnyebb az olyan erőforrásoknak köszönhetően, mint az Glassdoor és a LinkedIn. Az alkalmazottaknak - mind a leendő, mind a jelenlegi - ellenőriznie kell a komplexeket, és ismerniük kell a más vállalatoknál a kapcsolódó pozíciókban lévő emberek fizetését és hátterét.

Ismerje meg, mit fizetnek a készségkészletekkel rendelkező emberek, és hogy elég bizalommal kérhetik (vagy kérhetik), amit érdemesek - különösen akkor, ha az adatok az Ön oldalán találhatók.

Ami a munkáltatókat illeti, tudnod kell, hogy kockáztatsz a kiváló pályázóktól és a hosszú távú munkavállalóktól, ha nem akarsz versenyképes béreket biztosítani. Ebben az értelemben az internet nem a barátod. A fizetések átláthatók. Tehát jöjjön az asztalra olyan ajánlatokkal és promóciókkal, amelyek megfelelőek, vagy kikapcsolja a leginkább megszerzett jelölteket.

Ez azt jelenti, hogy a megkérdezett válaszadók több mint fele - 58 százaléka - azt mondta, hogy az álmaikat, nem pedig a fizetésüket akarják üldözni. Tehát ha a vállalat nem rendelkezik finanszírozással, de egyedülálló és értelmes munkát kínál, a női alkalmazottak izgalmas munkalehetőségekért cserébe tárgyalhatnak a fizetésekről.

A megoldás: A nőknek támogatniuk kell saját szakmai fejlődésüket.

A fizetésről való tárgyalás trükkös. A bejövő alkalmazottak számára nehezen lehet kihasználni, hogy mennyire rugalmas a munkahelyi ajánlat. A meglévő alkalmazottak számára mindig úgy érzi, hogy rossz idő van a promócióra vagy emelésre.

Az első lépés, amint azt fentebb leírtuk, az önképzés, majd az önfejlesztés. Tudja, hogy mások fizetnek a területen. Aztán elindult, hogy bizonyítsa, hogy nem csak mint értékesek, mint az emberek, de még inkább. Bővítse és bemutassa készségkészletét, hogy a vezetők jól láthassák, hogy vállalati vagyon.

Amikor egy promóció vagy emelés tárgyát képezi, akkor már megalapozta - szó nélkül - miért érdemli meg.

A munkahelyi mentorok számára is hasznos lehet betekintést találni. A magasabb szintű munkatársak kulcsfontosságú útmutatást nyújthatnak a szakmai fejlődésben, különösen, ha korábban az Önéhez hasonló álláspontot tartottak. Lehet, hogy felbecsülhetetlen tanácsokat adnak arról, hogyan kell megközelíteni bizonyos kollégákat a promóciók és a felvetések tekintetében. A mentor úgy is dönthet, hogy támogatná Önöket az út mentén, biztosítva a hitelességét és a potenciálját.

Woe 2: A munkahelyi zaklatás elpusztíthatja a vállalati erkölcsöt, és elhúzhatja a nagy munkatársakat.

Az összegyűjtött adatok szerint a nők közel negyede tapasztalt munkahelyi zaklatás, szexizmus és / vagy zaklatás. Talán még jobban érinti, hogy a kutatók szerint a bűncselekményt elkövetők nagyobb valószínűséggel férfiak.

Több tucat oka van annak, hogy az egyik alkalmazott fegyvert szerezhet egy másik ellen. De garantált, hogy ez a viselkedés nem megfelelő és káros.

Hogyan lehet befejezni? Először is először azonosítania kell, és ez nem mindig olyan egyszerű. A korai jeleket legjobban úgy írják le, mintha valaki aktívan szeretné aláásni egy munkatársat a munkahelyen, akár nyilvánosan, akár mögötte.

Például, valaki szándékosan próbál-e rosszul nézni az üléseken? Vagy hallottál más munkatársaktól, hogy az egyén megkérdőjelezi a hatóságodat egy projektről? Ez a felforgató magatartás lassan kezdődik, de tovább növekszik, ha nem veszi észre és nem fejezi be.

Ami a menedzsert illeti, az a szem, hogy szemet hunyunk a munkavállalóknak, könnyen megoldhatónak tűnhet, de a zaklatás megakadályozása az egész csapat számára hatalmas rendetlenséget eredményezhet. Ha az alkalmazottakon kívüli zaklatás annyira nyilvánvaló, hogy még tudatában is van, ez egy nagy piros zászló. Vigyázz!

A megoldás: Squash a feszültséget egy fejjel egy-egy-egy beszélgetés

A legtöbb nő-nő munkahelyi zaklatás féltékenység, bántalmazás vagy őrségi területről származik. Mégis, ez nem teszi kevésbé ártóvá, ha a snarky megjegyzések vagy a teljes szabotázs fogadásának végén van.

A munkahelyi zaklatás kezelésének legnagyobb hibája, hogy fájdalmas érzéseit vagy ellenségeskedését befolyásolja a vita. A nehéz munkatársakkal foglalkozó alkalmazottaknak meg kell vizsgálniuk az érzelmüket az ajtón, mielőtt azt kérik, hogy találkozzon a kávéval.

Miután egy kényelmes helyen tartózkodott az irodán kívül, mutassa meg hajlandóságát hallgatni, megérteni az oldalukat, és sérülékeny legyen. Ha azt mutatod, hogy te vagy tökéletlen vagy nem fenyegetés, akkor a személy jobban hajlandó dolgozni veled, nem ellened.

Ne veszítse el a hűvös munkatársai előtt, vagy ami még rosszabb, a főnöke. A kegyelem és az erő erőssége a karrierjének hatalmas nyereménye. Még akkor is, ha a munkaközvetítés érdekében meg kell bíznia a menedzserében, értékelni fogja, hogy minden erőfeszítést megtett, hogy nyugodtan kezelje ezt a kérdést először.

Jaj 3: A magasan képzett fiatal nők gyanítják, hogy vezetőik áthaladnak rajtuk.

Gyakran hallod, hogy az idősebbek problémája az idősebb munkavállalók számára, de a megkérdezett válaszadók 77 százaléka megdöbbentette, hogy koruk megakadályozta, hogy egy interjút vagy ajánlatot kapjanak. Meglepő, ugye?

Természetesen sok változó szerepel egy feltételezett életkori torzításnál - 75 százalék azt is elmondta, hogy nem voltak teljesen magabiztosak interjú készségeikben, amelyek valószínűleg korrelálnak a tapasztalat hiányával. Azonban egy ilyen magas szám azt mutatja, hogy a bérbeadási folyamatban érdemes az életkor. És a hallgató több mint fele és a közelmúltbeli diplomás válaszadók nem bíznak abban, hogy biztosan kifizetődő munkát fognak biztosítani a kiválasztott területen.

Itt van az üzlet, amint a már évezredek és a Gen Z nők már tudják, hogy a fiatalok drovesjei közvetlenül egymással versengenek a pontosan ugyanazon munkákért. Különösen igaz ez a rendkívül túltelített iparágakra, de a verseny igen erős. Szóval hogyan állsz ki a tömegből, még akkor is, ha a főiskolai végzettség még mindig forró a sajtótól?

A megoldás: Figyelje meg a pénzügyi célokat a legjobb fizetési lehetőségekkel.

Először is ismerje fel, hogy a fiatalok ezrei mindannyian ragaszkodnak ugyanazokhoz a munkákhoz. Sok esetben a leszállás a tökéletes a munka időzítésre és szerencsére jön. Sajnos az időzítés és a szerencse nem tud fizetni a bérleti díjat - de ez egy fizetési biztos.

Míg a társaik mélyebbre és mélyebben süllyednek a diákok adósságába, mindannyian váratlanul várják az őrülten félelmetes munkát, és helyezkedjenek el egymástól az okos cselekedetekkel. Vásárolj magad olyan cégekhez, amelyek nem pontosan mit akarsz, de segíthet fejleszteni képességeidet, és tisztességes fizetést hozhatsz, amíg nem kívánod meg a rendkívül versenyképes szerepeket.

Karrierjének előmozdításakor a Gen Z és az ezeréves nőknek türelmesen, de proaktívan kell várniuk. Ha nem növekszik, akkor még mindig áll, míg mások túllépnek.

És amikor a nőknek, különösen azoknak, akik éppen most kezdik pályafutását, a munkahelyi bántalmazásokról van szó, minden munkáltatónak szerepet kell játszania a fejlődésük és a sikerük biztosításában.