Miért érdekli az alacsonyabb szintű pozíció?

Nem ritka az idősebbek, munkanélküliek, túlterheltek, a családi kötelezettségek kiegyensúlyozása, vagy egyszerűen fáradtak ahhoz, hogy túlságosan keményen dolgozzanak, hogy alacsonyabb szintű álláspontot találjanak. A probléma az, hogy ha egy munkát interjút készít, a bérbeadó menedzser megpróbálja meghatározni, hogy hajlandó-e lemondani a karrierjétől. Tehát itt válaszolhat a kérdésre: „Miért érdekli az alacsonyabb szintű pozíció?”

A bérbeadó kezelő megkérdezi, hogy miért érdekli az alacsonyabb szintű munka, mint amit a képesítések jeleznek. Az ilyen pozíció leszállásának kihívása meggyőzni fogja a munkáltatót arról, hogy teljes mértékben befektet a munkájába, és nem csak azt szeretné, hogy könnyedén meghozza. Nem keresnek slackeret, vagy olyan személyt, aki rövid idő alatt elhagyja.

Miért szeretne alacsonyabb szintű munkát?

Általában arra kérjük, hogy magyarázza el, miért hajlandó lemondani az állapotáról, a fizetésről és a felelősségről, hogy elfogadja az új munkát. A legjobb megoldás, ha pozitív választ adna a válaszra, és a célmunkát vonzó elemekre összpontosítja. Például meg kell magyarázni, hogy miért mozog az alacsonyabb szintű munka felé, szemben a jelenlegi magasabb szintű pozíciók elhagyásával.

Jó ötlet arra gondolni, hogy miért akarja az új munkát vállalni, és felkészülni arra, hogy válaszoljon a kérdésekre oly módon, hogy meggyőzze az interjúkészítőt arról, hogy a pozíció az Ön számára megfelelő. Először készítsen listát a célmunkához kapcsolódó legvonzóbb tevékenységekről. Aztán gondoljunk arra, hogy mikor végeztek hasonló feladatokat, és hasonló képességeket alkalmaztak a múltban, megjegyezve, hogy mit élveztek a munka ezen szempontjairól.

Legyen kész arra, hogy utaljon az Ön által elért sikerekre ezekben a helyzetekben és a megelégedettség szintjén. Továbbá, jöjjön fel minden korábbi visszajelzés vagy eredmény.

Csatlakoztassa az előző munkáját az új, alsó szintű pozícióhoz

Keresse meg a jelenlegi vagy legutóbbi munkája vonzó szempontjai és a célmunka közötti kapcsolatot. Például, mint mérnöki igazgató, az Ön jelenlegi munkájának leginkább energizáló aspektusa lehet a tervezői problémák megoldása a mérnökök csapata előtt.

Egy ilyen hivatkozás támogatná azt a szándékát, hogy a „frontvonalakon” visszaállítaná a mérnöki munkát, szemben a vezetési feladatok végrehajtásával. Győződjön meg róla, hogy részletesen elmagyarázza, miért élvezi, hogy ezek a frontvonalak.

Kiegészítő okok vázlata

Lehet, hogy nehéz eladni, ezért támogatnia kell az ügyét egy alacsonyabb szintű munka felé történő elmozdulás érdekében. Győződjön meg róla, hogy megemlíti a változás alátámasztó okait. Talán most nem kell annyi jövedelemre, amennyit te csináltál, amikor fiatalabb voltál, és talán eredetileg a jelenlegi magasabb szintű munkádat elsősorban a jövedelemre vette.

Például talán olyan gyerekek vannak, akik fiatalok voltak, amikor az aktuális munkát végeztem, de most már a főiskolán végzettek, és nem kell annyi pénzügyi támogatást adni nekik, mint a múltban. Vagy csökkentette otthonát és autóját, és most nincs szüksége az extra pénzre.

Ha óránkénti munkát kereselA fizetett vagy vezetői pozícióban megemlítheti azt is, hogy minden héten jelentős számú órát dolgozott, és most kevesebb felelősséget keres, és valamivel könnyebb munkaterhelést.

Bármilyen támogató okok is lehetnek, a legfontosabb az, hogy ezeket a kijelentéseket párosítsuk azzal a fő okkal, amely magyarázza a célhelyzeted iránti szenvedélyét. Ki kell építenie az ügyét, és minél több okot szeretne az alacsonyabb szintű munkához, annál nagyobb esélye van arra, hogy ténylegesen felvegyék.

Fontos, hogy egy átgondolt és jól kerekített esetet hozzon létre az új pályafutása során. Tehát, hogy megerősítsd az ügyedet, fontolja meg az interjú befejezését azzal a kérdéssel, hogy „Van-e olyan aggodalom, amivel kapcsolatban van a foglalkoztatásomban, amit még nem válaszoltam?” Ezt a lekérdezést egy magabiztos és lelkes hangon szállíthatja, és biztos lehet benne, hogy felmerül minden gond, amit a potenciális új munkáltatója kap.

További állásinterjúk Kérdések és válaszok

Van egy csomó interjúkkal kapcsolatos kérdésed, amelyekre válaszolhatsz, és ha még nem kerestél munkát a közelmúltban, akkor lehet, hogy nem foglalkozik a munkainterjúkkal. Tekintse át ezeket a tipikus állásinterjúk kérdéseit és a mintavételi válaszokat, hogy megfelelően előkészítse.

Az Ön kérdezője elvárja, hogy kérdése merüljön fel, hogy megkérdezze őt a munkáról vagy a cégről. Ha nem jó a kérdésekkel kapcsolatban, nézze át ezeket a kérdéseket az álláskeresőknek, hogy megkérdezzék az interjúkészítőt.