Statisztikák, tippek és igazi történetek a munkahelyi zaklatásról

A munkahelyi megfélemlítés széles körben elterjedt probléma, amely lendületes. Tény, hogy a tanulmányok azt mutatják, hogy az Egyesült Államok összes munkavállalójának csaknem fele a munkahelyi zaklatással érinti.

A statisztika - ki az áldozatok?

A CNBC 2017 decemberében felmérést végzett, és megállapította, hogy a megkérdezettek mintegy 20 százaléka megtapasztalta a munkahelyi zaklatást. Azok között, akiknek volt, 27% volt a nők, míg csak 10% volt a férfiak.

Körülbelül 19 százalék volt felnőtt. A felnőttek körében mindössze 16 százalék volt 18–34 éves kor, míg az idősebb amerikaiak 50-64 évesek voltak 25 százalék. Ez a tanulmány a szexuális zaklatásra összpontosított.

A Nemzeti Nyilvános Rádió a Stop Street-i zaklatás egy másik tanulmányáról számolt be két hónappal korábban 2017. októberében. A nők szexuális zaklatását tapasztalt nők számát zavaró 81% -ra helyezték. A férfiak mintegy 43 százaléka is beszámolt az ilyen zaklatásról.

A Boston Globe mindazonáltal 2017 decemberében arról számolt be, hogy a munkahelyi megfélemlítés összességében az árnyékban marad - nem azt, hogy nem létezik, hanem hogy még mindig nem kapja meg a megérdemelt figyelmet.

2017-ben a Munkahelyi Megfélemlítő Intézet megállapította, hogy:

• Az amerikaiak 19 százaléka terrorizálódik … és még 19 százalék tanúja

• Az amerikaiak 61 százaléka tisztában van a munkahelyi visszaélésekkel

• 60,4 millió amerikai érintett

• az elkövetők 70 százaléka férfiak; A célok 60 százaléka nő

• A spanyolok a leggyakrabban zaklatott versenyek

• A zaklatók 61 százaléka főnök, a többség (63 százalék) egyedül működik

• A megfélemlített célpontok 40 százaléka vélhetően káros egészségügyi hatással jár

• A célok 29 százaléka hallgat a tapasztalataikról

• A munkáltatói reakciók 71 százaléka káros a célokra

• A munkatársak reakcióinak 60 százaléka káros a célokra

• A célok leállításához 65% -a elveszíti eredeti munkáját

• Az amerikaiak 77 százaléka támogatja az új törvény elfogadását

• 46 százaléka a munkakapcsolatok romlását, a Trump utáni választásokat jelentette

Az alábbi történetek szemléltetik a zaklatás pusztító hatását, és megmutatják, hogy a különböző zaklatás áldozatai foglalkoztak a munkahelyi zaklatással.

Bonnie Russell: Dühös egy munkahelyen

„Miután a magántulajdonban lévő jogi reklámcégemben a felügyelőm haragot vetett rám, és kiszorított az irodájából, felhívtam a rendőrséget. A teljes értékesítési személyzet előtt elkezdtem a beszélgetést,„ szeretném támadást jelenteni ”, akkor a részleteket szolgáltattam. A személyzet gyorsan reagált.

"Bár a vezérigazgató egy épület volt, két perc múlva megérkezett. Miután megbeszéltük a zaklatóval, aki elismerte a cselekedeteit, megkért, hogy lépjenek kívülre." Mit csinálsz a cégemmel? - dühösen mondta nekem. - Ez nem a te cégedről szól - mondtam, illeszkedve a hangjához.

"Felismerve, hogy az időm és az én oldalamon meglepődtem, meglepődtem, amikor a vezérigazgató levágta a szakadékot, megkérdezve tőlem, hogy mit kell tennem, hogy megszüntessem a zsaruk hívását. tûzze ki a zsarnokot, és azonnal megtette.

Angela Anderson: Lándzsás

„A Law School Admission Council-nál dolgoztam, a LSAT-t kezelő cégnél. A főnököm soha nem tetszett nekem, és miért bérelt engem, még mindig nem világos. Tökéletesen megfélemlített engem, kiabálva velem a munkatársaim előtt, magamban fenyegette a munkámat az irodájában, és megakadályozta a munkatársakkal való szövetségeket.

"Hasonlóan kezelte az embereket más osztályokban, kiabálva őket az üléseken. Megpróbáltam megnyugtatni, amíg nem fenyegette a munkámat, és ekkor felállítottam egy levelet az emberi erőforrásokra. HR, és lőtt, mielőtt lehetőségem volt panasz benyújtására.

"Emiatt nincs jogorvoslatom a társasága ellen, és nem követelhetem meg a megtorlást."

Natalie K. Camper, Ph.D., a The Bully-Proof Company alapítója és elnöke

Natalie Camper számára a megfélemlítés új üzletet hozott létre.

"A zaklatás akkor történt, amikor 18 éves voltam, és nagyon büszke voltam az új munkámra. Számos eset volt, amikor két különböző férfit hívtak meg. Az egyik volt a főnököm, aki megpróbált sarkon állni, és megérintett, amikor kimentem kezek, és visszatértem a helyemre.

"Ez többször is történt, és azt mondtam, és nem tettem semmit. Nem tudtam, mit mondjak, mit csinálok. Nyáron maradtam a munkával, és csak foglalkoztam vele, mivel a barátok azt mondták, hogy tegyek.

- Akkor ott volt az a férfi, akinek az üzlete volt a padló alatt. Egy nap jött hozzám az íróasztalomon, és azt mondta: - Észrevettem egy csomót a feleségem mellére. Ismét azt mondtam, vagy nem tettem semmit.

"Ez volt a diszkriminációellenes iránymutatások közzététele előtt. Amikor megkérdezték, hogy milyen szexuális zaklatást hívtak, mielőtt megneveznénk, Gloria Steinem azt mondta:" Életnek hívtad. " Nincsenek törvények az áldozatok munkahelyi megfélemlítés elleni védelmére.

"Amikor 18 éves koromban megfélemlítettem, csak éltem vele, és megtartottam a fejem. Jó szerencsémre varázslatosan megjelenik egy csodálatos ember, aki életkorom és tapasztalataim fölött lépett fölöttem, és beavatkozik az én nevemben. egyfajta ösztöne, amikor a nagy főnök kanyarodott, és elvonja őt.

"A szexuális zaklatás és a megkülönböztetés tanácsadójaként / edzőjeként 20 év után megalapítottam a Bully-Proof Company-t a szörnyű statisztikák és a komoly valóság miatt, hogy a felnőttkori megfélemlítéssel foglalkozó áldozatoknak foglalkozniuk kell. megfélemlítették vagy tanúi voltak a munkahelyi megfélemlítésnek, ami mintegy 73 millió embert jelent."

Mit tegyek, ha ez történik veled

Sok munkahelyi zaklatással foglalkozó hatóság azt javasolja, hogy a nők a legtöbb intézkedést megtegyék. Ne feledje, hogy nem te vagy, hanem a másik srác. Állj fel magadnak, ha lehetséges. Az első lépés lehet egy őszinte beszélgetés a zaklatóval. Mondd el neki, hogy nem értékeled a viselkedését. Kérje meg udvariasan, de határozottan álljon meg.

Természetesen ez nem mindig lehetséges, ha a zsarnok a főnöke vagy a felügyelő. Ebben az esetben megpróbálhatja felkínálni valakinek a segítségét, akik ésszerűen magasak a hierarchiában. Ha a zaklató a munkatársa, fontolja meg a síp fújását és az incidensek jelentését a felügyelőnek vagy a főnöknek, ha közvetlenül szembesül vele, nem áll meg. Nevezze el a bullyt. Menj előre, és mutass egy ujját.

Minden esemény dokumentálása. Jegyezze fel az időket, dátumokat és egyéb részleteket. Ha lehetséges, kérjen tanúvallomást abban az esetben, ha az események változata vitatott … és ez lehet.

Ha bármilyen szabadság vagy betegszabadság áll rendelkezésére, fontolja meg néhány napos lépést a gondolatok eltávolítására a munkából. Adj magadnak egy kis időt, hogy kitaláld, mit csinálsz a legkényelmesebb a helyzetben. Lehet, hogy még a terapeutával vagy tanácsadóval is meg akarja beszélni a helyzetet.

Ha időt vesz igénybe, akkor lehetősége van arra is, hogy felfedezzen más lehetőségeket. Sajnos, néha az egyetlen módja annak, hogy a dolgokat helyesbítsük, ha továbblépünk - ha nem egy új munkahelyre, akkor legalább egy olyan új osztályra, ahol eltávolodtál attól a személytől, aki megfélemlített.

Természetesen azonnal hívja a 911-et, ha veszélyben van.