Mi a foglalkoztatás rossz vége?

Ha a munkavállaló diszkriminatív és jogellenes okokból megszűnik, a munkavállaló jogtalanul megszűnik. A jogellenes felmondás akkor is előfordulhat, ha a munkáltató nem tartja be a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó írásbeli eljárásait.

A munkáltató szemszögéből elkerülve a jogellenes felmondási aggályokat, bizonyítva, hogy az összes alkalmazottat tisztességesen és méltósággal és tiszteletben tartja, még a munkaviszony megszűnése esetén is. Bizonyítani szeretné, hogy minden egyes felmondásról gondoskodott, gondoskodott, és lehetőséget adott a munkavállaló javítására és megváltoztatására.

A munkavállalók teljesítményének javítása érdekében tartsa fenn a következetes megközelítést, amely lehetővé teszi a progresszív fegyelmi eljárás szükség szerinti alkalmazását. De győződjön meg róla, hogy a munkavállalói kézikönyv dokumentációja a teljesítmény-tanácsadásról és a munkaviszony megszüntetéséről lehetővé teszi, hogy a munkavállalói helyzet sajátos körülményeitől függően megváltoztassa a tanfolyamot.

Ne zárja be magát olyan nyelvre, amely egy adott cselekvési módot igényel, amely nem felel meg az aktuális teljesítményhelyzetnek. Nem akarod találni magát olyan helyzetben, amikor precedenst állít fel arra vonatkozóan, hogy hogyan kell kezelnie minden egyes felmondási esetet a jövőben. Tehát, a nyelv bemutatja, hogy mi lehet "nem", nem pedig az "akarat". A kézikönyv idézése "fegyelmi eljárást eredményezhet a munkaviszony megszüntetéséig és ideértve azt is."

Érdekes, hogy az új vezérigazgató beillesztése a szervezetébe lehetővé teszi, hogy még a múltban meghatározott precedensekkel is megváltoztassuk a megszűnési megközelítéseket. Az új vezérigazgató tiszta lappalával kezdődik, és új precedenseket hozhat előre. Ez hasznos, mivel sok új vezérigazgató szeretné, ha saját csapatot hozna.

A helytelen felmondási igények szűk körülményei

Azok a körülmények, amelyek jogellenes felmondási kérelmet igényelhetnek, az alábbi öt lehetséges területet foglalják magukban.

• Szerződésszegés: a munkáltatónak jogi kötelezettsége van a munkaszerződés, a szakszervezeti tárgyaláson vagy más módon történő valamennyi összetevő fenntartására. A legtöbb munkaszerződés rendelkezik a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos kikötésekkel, amelyeket a munkáltatónak tiszteletben kell tartania. Ezek magukban foglalhatják a végkielégítési csomag kifizetését, az okokat, amelyek miatt a foglalkoztatás megszüntethető, és attól függően, hogy milyen tárgyalásokat folytattak.
• Az implicit szerződés megsértése: a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a vállalat írásban vagy szóban ne jelezze, hogy a munkavégzés védett vagy garantált, vagy más, szerződésen kívüli kötelezettség létezik. Ez az oka annak, hogy a legtöbb munkáltató arra kéri az alkalmazottakat, hogy írjanak le egy munkavállalói kézikönyvben, amely kimondja, hogy az írott vállalati dokumentumok iránymutatásokat, nem pedig szerződést tartalmaznak. Ezért is kell a foglalkoztatási ajánlatoknak a HR osztálytól származniuk, és az interjúcsapat egyik tagjának sem kell megbeszélnie a fizetési tartományt vagy az állásajánlatokat a jelöltekkel.

• A jóhiszeműség és a tisztességes ügyek szövetségének megsértése: a megszüntetett munkavállaló megpróbálhatja bizonyítani, hogy a felmondás méltánytalan volt, és hogy a munkáltató néhány országban nem okozott jó okot. Ez rendkívül nehezen bizonyítható, ha a munkáltató a dokumentációval kapcsolatban is egy bizonyos mértékű dokumentációt tartott fenn, a vezetői tanácsadásba fektetett időt és találkozókat, valamint a fokozatos fegyelmi eljárást. A megszűnt alkalmazottak általában ezt találják foglalkoztatás a legfontosabb tényező.

• Jogellenes diszkrimináció: A munkavállalói diszkrimináció jogellenes. A korábbi alkalmazottaknak az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), és talán az állami polgári jogokkal foglalkozó bizottságnak kell benyújtaniuk a keresetet, mielőtt a munkáltatót bíróság elé terhelik. A munkáltató megvédi szervezeteit az ilyen díjaktól, szigorú gondossággal gyakorolva, hogy bármilyen okból elkerüljék a munkahelyi megkülönböztetést vagy a munkavállalói megkülönböztetés megjelenését.
• A jogellenes felmondás esetleges egyéb igényei a bejelentési helyzetekből eredhetnek amelyben a munkavállaló jelentést tesz az illegális eseményekről, mint például az adókijátszás, a munkavállaló olyan juttatásainak igénybevétele, mint a munkavállaló kártérítési igényének benyújtása, vagy a munkavállalónak a munkáltató által kért jogellenes cselekvés megtagadása.

Tudjon meg többet a jogellenes felmondásról és arról, hogyan kerülje el a munkavállalókkal szembeni bánásmódot úgy, hogy vonzza a pereket vagy találja meg a szervezett fenyegetettségét.

Más néven jogellenes elbocsátás, indokolatlan felmondás, tisztességtelen felmondás

Példák: A munkáltatók megvédik magukat a jogellenes felmondás díjaitól azáltal, hogy tisztességesen és következetesen kezelik az összes olyan alkalmazottat, aki a munkaviszony megszűnése előtt a teljesítmény problémákat mutatja be.