25 ok, amiért nem kaptál választ egy interjúra

Kíváncsi-e, hogy miért nem kaptak kapcsolatot egy állásinterjún? A munkakeresési folyamat legveszélyesebb része a várakozás, hogy egy munkáltató egy e-mailt vagy egy hívást kérjen egy interjú elkészítésére, és vajon miért nem választották ki.

Különösen nehéz, ha olyan munkát igényelt, ahol úgy tűnik, hogy tökéletesen illeszkedik a pozícióhoz. Miért nem választottad? És miért nem hallottál a munkáltatótól, miután annyi időt és erőfeszítést töltöttél, hogy egy tökéletes fedőlapot írtál, hogy elküldje a jól írott önéletrajzoddal?

Amikor a minősítések nem mérnek fel

Számos oka lehet annak, hogy miért nem került kapcsolatba. Néha korlátozások vannak az Ön képesítései vagy hibái tekintetében, hogy hogyan mutatták be a jelöltségét. Más esetekben az erős verseny vagy a belső jelölt ellen léphet fel.

Amikor a minősítésednek nincs semmi köze ahhoz

Másrészről semmi köze sincs hozzád, vagy a többi pályázóhoz. Az előre nem látható változás a munkáltató felkészültségét befolyásoló körülmények között lehet, hogy nem hívnak fel egy pályázót.

Nehéz tudni, hogy miért nem hívják fel őket egy adott interjúhoz. Ugyanakkor hasznos lehet a leggyakoribb okok átgondolása, hogy miért nem választják ki a jelöltek munkakeresési készségeit.

25 ok, amiért nem kaptál választ egy interjúra

Tekintse át a 25 legfőbb okot, hogy miért nem kaptak kapcsolatot egy interjúban, valamint tippeket, hogy hogyan kezeljék azokat a problémákat, amelyek esetleg kiütöttek az Ön számára. Ha úgy tűnik, hogy ezek közül bármelyik vonatkozik a helyzetére, győződjön meg róla, hogy a következő alkalommal körbejárja az alkalmazási anyagokat.

1. Nem egyezik a munkával. Egy automatizált rendszer vagy egy bérbeadó menedzser kiderítette, hogy az önéletrajzában szereplő nyelv nem egyezik meg a munkahelyi kiküldetésben felsorolt ​​követelményekkel. Fontos, hogy időt szánjon arra, hogy kiemelje azokat a készségeket, amelyek az önéletrajzában szereplő pozícióhoz jogosultak. A vállalatok túl elfoglaltak ahhoz, hogy megtudják, hogy valaki erős kérelmező. Azt akarják, hogy mutassák meg nekik, hogy miért vagyunk képesek.

2. A munkahelyi képesítések hiánya. Az Ön ismeretei és készségei nem egyeznek meg a feladathoz szükséges képességekkel, vagy nem egyértelműen jelezték, hogyan alkalmazta a kívánt készségeket. Szánjon időt arra, hogy összehangolja a munkahelyi követelményeket az Ön képesítésével. Bemutatod a bérbeadó menedzsernek, hogy miért illeszkedsz jól.

3. Túlszabályozott. A munkáltató észleli, hogy túlképzett. A túlképzettség sértheti a jelöltségét, mint amennyit egy pozícióhoz alábecsülik. Használja fedőlapját, hogy elmagyarázza, miért jelentkezik, a lelkesedést a szerepért, és mit kínálhat a szervezetnek.

4. Nem követte az utasításokat. Nem adta meg az összes szükséges információt vagy kövesse az alkalmazás utasításait. A munkáltatók egyszerű módja a pályázók összevonására, hogy kiküszöböljék azokat a pályázókat, akik nem adták meg a kért információkat. Ha nem követte az utasításokat, amikor alkalmazta, a munkáltató kétségbe vonhatja, hogy képes lenne-e erre, ha bérelne. Győződjön meg róla, hogy az összes bázist lefedte, különösen akkor, ha online áll rendelkezésre egy munkához.

5. Az eredmények nem kerülnek bemutatásra. Az önéletrajz és a borító levél nem tárja fel a teljesítményét, és nem mutatja meg, hogyan befolyásolta a korábbi munkáltatókat. Az eredményeinek számszerűsítése a munkaadók lenyűgöző módja.

6. Hibákat. A dokumentumokban grammatikai és / vagy helyesírási hibák voltak. Nem mindig könnyű elkapni a saját hibáit. Óvatosan ellenőrizze az összes munkaalkalmazási dokumentumot, és ha tudod, keressen meg valakit az Ön számára.

7. Általános cím. Fedőlapja általános volt és nem igazodik a munkához. A fedőlap célja, hogy eladja a teljesítményeit. Írnod kell arról, hogy mit tudsz ajánlani a cégnek, nem pedig azt, amit szeretnél egy munkában. Legyen konkrét, és testreszabhatja a borító betűit, hogy kiemelje a legjobb tulajdonságait.

8. Túl rövid a levél. A fedőlap túl rövid volt, és a bérbeadó vezetője feltételezte, hogy nem volt nagy motiváció a pozíció folytatására. Győződjön meg róla, hogy a levél tartalmazza a sikeres fedőlap minden összetevőjét, és tele van részletekkel arról, hogy mit kínálhat a munkáltatónak.

9. Állás ugrása. A bérbeadó menedzsere aggodalomra adhat okot a háttérben végzett munkaköre. Ha aggódik amiatt, hogy munkahelyi tartálynak tekintik, akkor megújíthatja az önéletrajzát, hogy a munkakörök számát megemlítse.

10. Hitelesítő adatok hiánya. Nem rendelkezik a szükséges oktatási engedéllyel. Sok munkahely rendelkezik az előírt szintű oktatással vagy azzal egyenértékű tapasztalattal. Ha nem felel meg ezeknek a követelményeknek, előfordulhat, hogy nem veszi figyelembe a pozíciót.

11. Túl drága. A fizetési várakozások vagy az észlelt fizetési követelmények meghaladják a rendelkezésre álló forrásokat. Ha a vállalat úgy gondolja, hogy túl drága lesz a bérlés, úgy dönthetnek, hogy nem kérnek interjút. Szánjon időt arra, hogy értékelje, mit ér, és hogy a munka pénzügyi alkalmas-e.

12. Rövid tapasztalat. Nincs megfelelő munkatapasztalat ebben a szerepben és / vagy iparágban. Ha nincs megfelelő tapasztalata, valószínűleg nem kap interjút. Lehet, hogy egy munkát egy vagy két lépéssel tovább pályázhatott a karrierlétránál, mint amennyit optimális a kiválasztáshoz.

13. Nem adta el a hitelesítő adatait. Talán nem tettél elég erős ügyet a munkához való érdeklődésed iránt. Eladta-e a bérbeadó vezetőjét, hogy miért kellene megkérdeznie Önt? Az egyik módja annak, hogy kényszerítő esetet tegyünk, hogy egy kis személyiséget mutasson a borító levélben. Ez segít abban, hogy kitűnjön a tömegből.

14. A feladat nem tűnik alkalmasnak. Nem tetted világossá, hogyan illeszkedik a munka a karriertervéhez. Az Ön önéletrajzával kapcsolatos tapasztalata az Ön által alkalmazott pozícióhoz kapcsolódik? Megmutatta-e a munkáltatónak, hogy miért lenne alkalmas ez a munka mind Ön, mind a szervezet számára? Ha ez nem volt tisztázott, töltsön el egy kis időt, hogy a következő alkalommal testreszabja az önéletrajzát.

15. Nincs hivatkozás. Ön nem tudta felkérni a munkáltatóval való kapcsolattartás segítségét, hogy támogassa a jelöltségét. Lehet, hogy egy másik jelöltnek volt ajánlása a cégnél dolgozó személytől. Ez egy jó módja annak, hogy biztosítsuk, hogy a pályázati anyagok megismerjék.

16. Foglalkoztatási rések. Vannak megmagyarázhatatlan hiányosságok a foglalkoztatásban. Az önéletrajzának hiánya lehet egy piros zászló a leendő munkáltató számára. Legalábbis azon tűnődnek, vajon mit csinálsz abban az időben, amikor nem volt jövedelmező munka. Vannak módok, amelyekkel a munkalehetőségek hiánya kevésbé nyilvánvalóvá válik az önéletrajzában, így jobb interjút készíthet egy interjúhoz.

17. Szakmai média szakmabeli jelenléte. Előfordulhat, hogy az online kép megsérti a jelöltségét. Mielőtt másik munkára jelentkezne, nézze meg a szociális média oldalakat a munkáltató szempontjából. Gondosan módosította adatvédelmi beállításait? Minden a nyilvánosság számára elérhető? Frissítette LinkedIn-profilját, így átfogó és bemutatja készségeit?

18. Városon kívüli jelölt. A területen kívül lakik, és a munkáltató a helyi jelölteket részesíti előnyben. Ha hosszú távú munkát keres, van olyan dolog, amit megtehetsz, hogy felmerüljön egy esélye egy interjúhoz. Ezek a tippek segítenek abban, hogy új városban találjanak munkát, függetlenül attól, hogy hol tartózkodik.

19. Más pályázók jobban képzettek. Az Ön hitelesítő adatai jól illeszkednek, de erősebb jelöltek vannak. Ebben az esetben sok jól képzett jelölt lehetett volna. Sajnos nem csináltad a vágást. Vessen egy pillantást a munkáltató által keresett készségekre, és fontolja meg, hogy frissítenie kell-e, hogy versenyképesebb jelölt legyen.

20. Már létezett egy erős pályázócsoport. Később, mint más jól képzett jelölteknél jelentkezett a munkához. Néha a munkáltatóknak gyorsan kell bérelniük. Elkezdhetik az interjú folyamatát, amint elkezdik az alkalmazások fogadását, és már felvettek valakit. Az egyik módja annak, hogy a tömeg előtt álljon, állások létrehozása, hogy értesüljenek az új lehetőségekről, amint felsorolják őket.

21. Bérelt egy belső jelöltet. A munkáltatónak van egy előnyben részesített belső jelöltje, aki bizonyítottan rendelkezik a szervezetben. Ez nem tükrözi az Ön képesítéseit. Inkább a vállalat úgy döntött, hogy egy munkavállalót egy külső pályázó felvétele helyett támogat.

22. Egy másik kérelmezőnek erős ajánlása volt. Más külső jelölteket a döntéshozók által megbízott személyek támogattak. Előfordulhat, hogy a szervezetnek ajánlása van arra, hogy ki vegye figyelembe a munkát.

23. Lehet, hogy a munkát tartásba helyezték. A finanszírozás bizonytalansága késleltethette a felvételi folyamatot. Lehetnek költségvetési vagy finanszírozási kérdések, és a folyamatot fel lehetne tartani, míg a pénzügyek kitalálnak.

24. Túl sok más dolog történik. A munkatársak bérbeadása más közvetlen aggodalmakkal foglalkozik, és még nem a keresésre összpontosít. Bár a munkáltatók jó szándékkal rendelkeznek, más tényezők is szükségessé tették az erőforrások eltolódását, és a cég egyszerűen túl elfoglalt ahhoz, hogy azonnal felvegye a személyzetet.

25. A vállalat újragondolja a munkavállaló hozzáadásának szükségességét. Az üzlet lelassult, és a munkáltató már nem vállal kötelezettséget arra, hogy felvegye ezt a pozíciót. Az új alkalmazott felvétele költséges, és ha a vállalkozás lassul, a szervezet újragondolhatja a munkaerő bővítéséről szóló döntést.

Még mindig esély van

Sok munkáltató nem veszi az időt arra, hogy értesítse a pályázókat arról, hogy elutasították őket. Ha még nem hallottad vissza, még mindig lövöldözhetsz egy interjú biztosításához. Érdemes megpróbálni, ha ez egy olyan munka, amit igazán akar. Még ha hosszú lövés is van, ha megkapod az alkalmazásodat, észreveheted, hogy kapsz egy interjút.

Ha talál egy kapcsolattartó személyt, akkor hívhat vagy e-mailt küldhet, hogy megvizsgálja a lehetőséget. Íme a tippek az önéletrajz beadása után követendő nyomon követéshez, és itt találja meg, hogyan lehet visszautasítani a munkát.