Mi az alapfizetés és ki kapja meg?

Az alapbér a munkáltató által az elvégzett munkáért fizetett fizetett pénzösszeg. Az alapilletmény nem foglalja magában a juttatásokat, a bónuszokat vagy a munkáltatótól származó esetleges kártérítést.

Ha Ön munkakereső, akkor az alapfizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkáltató adott munkához nyújt. Az ajánlat ajánlatában további információkat is tartalmazhat a potenciális fizetés egyéb monetáris szempontjairól, amennyiben elfogadja az ajánlatot. De az alapfizetésed, amit felajánlott, éppen ez - alap.

Mentesített munkavállalók

Az alapilletményt leggyakrabban kéthetente fizetik ki a mentesített vagy szakmai alkalmazottnak. A legtöbb év során a munkavállaló alapfizetését az év folyamán még 26 fizetés ellenében is kifizetik.

Az alapilletményt fizető alkalmazott várhatóan teljes munkát végez az alapilletményért. Általában elvárják, hogy negyven vagy több órát is dolgozzanak egy héten, hogy teljesítsék az egész munkát végző munkavállalótól elvárt elvárásokat és célokat.

Az intelligens munkáltatók célokat és mérhető eredményeket rendelnek az alapilletményt fizető munkákhoz. Ez lehetővé teszi mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára annak megállapítását, hogy a munkavállaló ténylegesen teljes munkát végez, amelyre az alapfizetést kapja.

A fizetett alkalmazott vagy alkalmazott, akit bére fizet, nem követi a munkaórák számát, és nem fizet túlóra. Ebből következően a munkáltatók csak ritkán igényelnek semmit, csak egy tiszteletet, hogy nyomon kövessék a munkavállalói órákat.

Valójában minden olyan munkáltató, aki a bérelt alkalmazottakat arra kérte, hogy egy órában vagy nyilvánosan számoljon be a munkaórákra, egy olyan munkát végző személyt fordíthat, aki egy teljes munkát egy heti 40 órás munkavégzésre tesz. Ez legyőzi az alapilletmény felajánlásának és fizetésének célját.

Néhány közszféra, gyakran a szakszervezet által képviselt alkalmazottak számíthatnak órákra és kompenzációs időt szednek. Ez nem a magánszektorban érvényes norma. Az alapfizetésben részesülő munkavállalók kompenzációs ideje általában egy szakszervezeti munkahely eredménye. Azok a munkavállalók, akik a comp időt keresik, gyakran karrierjük egy részét szakszervezeti képviseletben dolgozták ki.

Nem mentesített munkavállalók

Ez különbözik a nem mentes vagy óránkénti munkavállalótól, aki óradíjat fizet, vagy az előállított darabból. Ez a mentesített munkavállaló általában jogosult a túlórák összegyűjtésére a 40 órás munkaidő alatt.

Az óránkénti vagy nem mentes alkalmazott azonban ritkán rendelkezik bázisbérrel. Egyes munkáltatók garantálják, hogy óránként alkalmazottak fizetnek nekik egy minimális munkaórát. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy pénzügyileg tervezzenek, de nem ugyanaz, mint az alapilletmény, mint a mentesített munkavállalók. Ez nem garantált, kivéve, ha az óránkénti munkavállaló a szükséges számú órát dolgozik.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) a túlóra kifizetésére vonatkozó szabályai miatt a munkáltatók kötelesek szorosan nyomon követni a nem mentesített vagy óránkénti alkalmazottak által alkalmazott órákat és részórákat. Ez általában azt követeli meg, hogy a munkavállalók az órát vagy legalább minimálisan rögzítsék a munkaóráikat, leggyakrabban egy felügyelő aláírásával, amely igazolja, hogy a számvitel pontos.

A munkáltatóknak ezeket az intézkedéseket meg kell tenniük, mivel a túlórák fizetésére vonatkozó követelmények szigorúak a FLSA túlóra-fizetési követelményei által szabályozott munkahelyeken. Azok a munkáltatók, akik nem fizetik be pontosan az alkalmazottakat, bírságot és esetleges peres eljárást igényelnek.

További információ az alapfizetésről

Az alapilletményt az ugyanazon régióban hasonló iparágakban hasonló munkát végzők piaci fizetési rátái határozzák meg. Az alapilletményt az egyéni munkáltató által megállapított fizetési ráták és alapbérek határozzák meg.

Az is függ a piacon kívüli, a cégen kívüli bérektől, mert a kívánatos készségek nehezebbé válnak a toborzása és a munkáltatók emelik az alapfizetési díjakat, hogy nyerjenek a szükséges tehetségért.

Az alapilletményt a munkáltató foglalkoztatási területein az adott feladat elvégzéséhez rendelkezésre álló személyek száma is befolyásolja. A helyi tehetségért folytatott versenyben a fizetés hangosan szól.

Számos vállalat részt vesz az alapilletmény-piaci felmérésekben, hogy megbízható alapot hozzon létre az alapfizetés-kutatáshoz. Egyre több kutatás az alapbérekről online történik, az alapbér számológépekkel és az olyan webhelyeken rendelkezésre álló kiterjedt erőforrásokkal, mint például a payscale.com.

A helyszínek lehetővé teszik, hogy a munkáltató részletesen meghatározza a munkahelyre és a régióra vonatkozó tényezőket. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az adott pozíciókban fizetendő alapfizetések tartományát látják. Lehetővé teszi továbbá, hogy a pályázók ugyanazt az információt láthassák, az a előny, amelyet a munkáltatók a múltban már nem adtak meg a felső kézben az alapfizetési tárgyalások során.