Tervezze meg és célozza meg a keresést a humánerőforrás-állásokhoz

Mielőtt elkezdené keresni az emberi erőforrásokat, szüksége van egy tervre. Csakúgy, mint a munkáltatók az új alkalmazottak toborzására vonatkozó tervet, a Humánerőforrás-álláskeresőnek szüksége van egy álláskeresési tervre.

Néha a munkakeresés választás szerint történik. Új pályafutást, promóciót kereshet a jelenlegi munkáltatónál, vagy bővítheti a különböző szervezetekben vagy iparágakban szerzett tapasztalatokat. Ezek pozitív választások, amikor a Humánerőforrás-állások munkáját keresik.

A nehéz idők során azonban a munkakeresés egy elbocsátástól vagy leépítésből eredhet. A munkáltató bezárulhat. Úgy dönthet, hogy szerencsétlen vagy a választott karrierjében, a jelenlegi munkájában vagy a jelenlegi munkáltatójával.

A HR munkahelyek keresése, ha kevesebb lehetősége van, nem mindig boldog választás. A HR munkák keresése ugyanaz, függetlenül attól, hogy a választás, az esély vagy az Ön által nem befolyásolt körülmények.

El kell keresnie a HR munkahelyeket a munkakeresés tervével és egy olyan stratégiával, amely a megfelelő munkahelyeket és iparágakat célozza meg. Sok munkakereső hónapot költ a feleslegesen kerekekkel.

Ahelyett, hogy azonosítanák a készségeiknek és a pályafutásuknak megfelelő munkákat, minden olyan munkát céloznak meg, amely rögzíti a figyelmet és figyelmet. Ahelyett, hogy gondosan céloznák meg a legjobb forrásokat az általuk keresett munkahelyekre, ellenőrzik a nagy munkahelyeket és a spam munkáltatókat, akik nem célzottan folytatódnak.

A munkáltatók spamelésében és a munkaidőben töltött órákban, amelyek nem felelnek meg a képzettségüknek, a munkakeresők időt és energiát pazarolnak, amit a legjobban a legjobb munkakörnyezetükhöz nyújtanak. Ennek során hónapokat adnak a HR álláskereséshez.

A jobb HR munkák célzása

A hatékony és sikeres munkakereséshez:

• Értékelje érdekeit, tehetségét, oktatását, hátterét, készségeit és tapasztalatait, hogy kiválaszthassa az emberi erőforrások munkahelyeit, amelyekre valószínűleg jogosultak lesznek, és hogy úgy gondolja, hogy karrierlehetőséget és elégedettséget fog kapni. Erőforrások:
  • Gyújtás vagy kikapcsolás? Készüljön fel a HR álláskeresésre
  • Miért kell igazán szeretned a munkádat
  • Karrier önértékelés (karriertervezés)
  • Hozza létre az életet, amit szeretne egy középkereseti válsággal
• Határozza meg az emberi erőforrások munkahelyeit, amelyekre a legvalószínűbb, hogy jogosultak.
  • Olvassa el az állásajánlatokat, forduljon a főiskolai karrierszolgáltatási irodájához, látogassa meg az emberi erőforrásokkal kapcsolatos és szponzorált szakmai rendezvényeit a közösségben (például az Emberi Erőforrás-menedzsment (SHRM) helyi leányvállalatainak találkozói), és végezzen tájékoztató interjúkat a humánerőforrás szakemberekkel terület. Előfordulhat, hogy a fent felsorolt ​​értékelési források közül többet is felmutat, amelyek karriervizsgálatot és munkaköri információkat tartalmaznak.

Határozza meg a HR munkák megtalálásának tervét és stratégiáját

• Határozza meg online és offline stratégiáit a munkaerő megszerzéséhez a Humánerőforrás területén.
  • Álláskeresési tanácsok: maximalizálja az álmodási feladat leállításának lehetőségeit (álláskeresés)
  • Álláskeresési alapok (álláskeresés)
  • Online álláskeresési stratégiák (álláskeresés)

Csökkented a HR munkahelyek keresésének idejét, amikor célzott HR munkádat célozsz, és olyan álláskeresési tervet és stratégiát dolgoz ki, amely a HR munkahelyek megtalálására és beszerzésére szolgál.

Minimálisan a humánerőforrás-álláskeresési tervnek tartalmaznia kell az Ön által keresett munkákat, a kiemelni kívánt jellemzőket, ismereteket, oktatást és tapasztalatokat, valamint a lehetséges HR-munkahelyek elhelyezésének módszereit. Határozza meg, hogyan fektetheti be idejét a legjobb munkakeresési tevékenységekre.

Használja a humánerőforrás-keresési forrásokat

Weboldalak, munkahelyek, álláskeresési eszközök és könyvek segítik az embereket az emberi erőforrásokban való sikeres munkakeresésben. Ha HR-munkát kerest, valószínűleg ezeket a munkakeresésben használták.

Olyan munkakeresési erőforrásokkal találkoztál, amelyeket tetszett, és olyan munkakeresési erőforrásokkal találkozott, amelyek nem tették meg a feladatot. A lényeg az, hogy sok erőforrás létezik, amelyek segíthetnek a munkakeresés HR-ben történő megtervezésében és célzásában.