Tippek a sikeres videohirdetéshez

Van egy videobeszélgetése a napirenden? Mivel a bérbeadás globális és több alkalmazott dolgozik távolról, a videóinterjúk mindennaposak lettek. A vezetők és toborzók bérbeadására az egyik módja annak, hogy gyorsan végezzen első körű interjúkat, csökkentve a szállítási költségeket, és sokkal gyorsabban kezdje meg az interjút, mint a személyi interjúk ütemezése.

Tippek a sikeres videohirdetéshez

A sikeres videohívás kulcsa az, hogy előzetesen gyakoroljunk, hogy elkerüljük a technikai problémákat, és magabiztosak legyünk a folyamatban.

Tekintse át az alábbi tippeket, hogy megbizonyosodjon róla, hogy ilyen típusú interjút készít. Tartsd észben; egy videobeszélgetés annyi súlyt hordoz, mint egy személyi interjú, így azt szeretné, hogy biztosan készen állsz arra, hogy távolról is interjút készítsen.

Előzetes tervezés

Egy interjút a vállalati irodában érhet el korán, így van ideje eljutni. Kérjen segítséget, ha nem biztos benne, hogyan kell használni a berendezést. Még ha úgy gondolja, hogy kitalálhatja, jó, ha gyors áttekintést kér.

Videobeszélgetés otthon:

• Ha saját berendezéseit használja, próbálkozzon egy vagy két napig az interjú előtt.
• Állítsa be a fényképezőgépet és a fejhallgatót vagy a mikrofont úgy, mintha a tényleges interjút elvégezné. Ha lehetséges, ugyanazt a videotechnológiát használja, amelyet az aktuális interjú során használ. Így az interjú előtt nem lesz utolsó pillanatnyi telepítési probléma vagy jelszó-probléma.
• A fényképezőgépnek szemmagasságban kell lennie (nem fent vagy alatt). A rosszul elhelyezett fényképezőgép kettős állást vagy furcsa árnyékot eredményezhet. Ellenőrizze, hogy a hangberendezés megfelelően működik-e.

• A helyszíntől függetlenül győződjön meg róla, hogy minden olyan anyagot (önéletrajz, portfólió, stb.), Amelyet a toborzó igényel, előzetesen küld.

Megjelenés

Tesztelés közben nézd meg a háttérben megjelenő hátteret. Zavarosnak vagy zavarónak tűnik? Tervezze meg, hogy a háttér rendezett legyen. Egy egyszerű fal ideális, vagy irodai jellegű beállítás.

Figyeljen a világításra is. Nem akarod, hogy a hátsó fényforrások legyenek, mivel ez az arcodat az árnyékban hagyja.

Az interjú napján szakmailag öltözködj, ugyanazt az interjúruhát viselve, amit egy személyes interjúhoz szeretnél. Míg a kamera szögének ki kell mutatnia a deréktól (az arcod az igazi fókuszpont), ha bármilyen lehetőséged van, hogy felálljon, győződjön meg róla, hogy nadrágja vagy szoknyája profi.

A videóinterjú során

Győződjön meg róla, hogy az asztal és a környezet tiszta és tiszta. Nem akarod, hogy eltereljék az interjút.

Ha interjút készít otthonában, győződjön meg róla, hogy csendes helyen vagy, nem ugat kutyákkal, gyerekekkel, zenével vagy más hangokkal.Ezenkívül kapcsolja ki a telefont és a számítógépen lévő figyelmeztetéseket, hogy elkerülje az e-mailek vagy az azonnali üzenetek eldobását az interjú során. A mikrofon felvesz minden zajt a szobában, így ne érintse meg a tollat ​​vagy a keverékpapírokat.

Legyen szemkontaktus, és ne feledje, ez azt jelenti, hogy megnézzük a kamerát (és nem a kép kép-kép-képét).

Használja ugyanazt a jó testtartást, amelyet egy személyi interjú során használna. Kerülje a sok kézmozdulatot - még nagy internetkapcsolat esetén is, lehet késleltetési idő, és a kézmozdulatok megdöbbenthetnek a képernyőn.

A videóinterjú folyamat

• A cég kiválasztja a videóinterjúk jelöltjeit.
• Egy interjú megrendezése - otthon, saját webkamerával, vállalati irodával, webhelyen kívüli helyszínen, webkamera beállítással, vagy a kérelmezőnek küldött webkamerával történik.
• A bemutató útmutatást nyújt a webkamerával és az interjúval kapcsolatban.
• 10-15 kérdés merül fel a cég által felvett munkával kapcsolatban.
• A kérelmezőnek 30 másodpercig kell olvasnia a kérdést, és két percet kell válaszolnia.

Eltekintve attól, hogy személyesen nem találkozik az interjúval, az interjú folyamat ugyanaz lesz, mint egy személyi interjú. A megkérdezett célja (a jelöltek bejelölése) ugyanaz. Megkérik az azonos típusú interjúkérdéseket. Szintén készen álljon arra, hogy kérdéseket tegyen fel.

Ha nem biztos benne, hogy hogyan folytatódik az interjú, akkor érdemes megkérdezni az interjúalanytól, hogy mit csinál.

Ami a legfontosabb, hogy ezt a fajta interjút ugyanolyan fontosnak tartjuk, mintha az irodájában találkozott volna a kérdezővel. Az érték, magadnak és a bérbeadónak is egyenértékű, és sikeresen interjút készít, de ez megtörténik, a bérbeadás kulcsa.

Mit várnak a munkáltatók

Mit akarnak látni a munkáltatók, amikor megtekintik a felvételi videókat a foglalkoztatásra?

• Válaszoljon a feltett kérdésekre, nem kérdezték meg a kérdéseket. A toborzók és a vezetők bérbeadói tudni akarják, hogy megtehetik a szükséges munkát, így konkrét kérdéseket tesznek fel. A videó gyorsabb módja a keresőknek, mint a hagyományos alkalmazásoknak, ezért ne adjon okot arra, hogy törölje a személyeket.
• A kreativitás megjelenítése. Válaszaiban kapcsolja össze azt a tapasztalatot, amely megmutatja, hogy hogyan tudja elvégezni a szükséges feladatot. Ha például szakácsnak kíván jelentkezni, készítsen válaszokat a konyhában, amikor elkészít egy edényt.

• Legyen reprezentatív. Győződjön meg róla, hogy megfelelően öltözött és ápolt, és gyakorolja a válaszokat, így a lehető legjobban képviseli magát. A videók kiváló módja annak, hogy kitűnjön a többi pályázótól, akiknek csak a papíralkalmazásuk vagy az online szövegük folytatódik. A legjobb videók sokszor továbbítódnak és újra lejátszódnak.
• Készítsen újra és újra alkalmazást. A videó a lábadat az ajtóban kaphatja, de a szabványos anyagok még mindig használják a folyamat bizonyos pontjait. Győződjön meg róla, hogy a tapasztalatok és a legjobb pontok megegyeznek azzal, amit a videóban mondasz.