Belépés egy kisvállalkozásba

A nyári gyakornoki szezon során sok fiatal pályázónak el kell döntenie, hogy milyen méretű céget akarnak dolgozni - egy induló, egy közepes méretű vállalkozás vagy egy nagy cég. Bár a gyakornokságok általában hasonlóak, függetlenül a vállalat méretétől, a szerepe, tapasztalatai és lehetőségei eltérőek lehetnek, ha nagyobb cégről egy kisebbre költöznek. Nem tudjuk, hogy a különbség stresszes lehet, ha megpróbálod eldönteni, hogy melyik szakmai gyakorlat az Ön számára.

Ha gyakornoki helyet ad, függetlenül attól, hogy a vállalat nagy vagy kicsi, nagyszerű gyakorlati tapasztalattal, újraépítővel, hálózatépítési lehetőségekkel és lehetőséggel tudja eldönteni, hogy a diploma megszerzése után szeretné-e folytatni ezt a területet.

Márkanév-felismerés

Vannak, akik gyakornoki tapasztalatokat szereznek nagy cégekben, mint például a Fox vagy NBC. Egy nagy, márkanévű szakmai gyakorlat az önéletrajzán segíthet Önnek, hogy a diploma megszerzését követően egy munkatársaknál munkát végezzen.

A nagy nevek még inkább olyan területeken számítanak, mint a törvények, és amikor a humánerőforrás-személyzet vizsgálata folytatódik, kiemelkedő cégnevek kiemelkednek. Ha a marketinget tanulmányozza, akkor sokkal több figyelmet szentel az önéletrajzának, ha a Disney-nél gyakornok, nem pedig egy butik cég.

A közepes méretű cégek nagyszerű tapasztalatot tudnak nyújtani különböző módon, és helyismereti elismeréssel rendelkezhetnek, ami segíthet a főiskola utáni kilátásoknak. A kisvállalatok saját előnyökkel rendelkeznek, de nem kapják meg a név-elismerési előnyöket. Lehet, hogy a kisebb cégeknél is nehezebb lesz megtalálni a nagynevű mentorokat, és kevésbé férnek hozzá az iparági veteránokhoz, akik már az őrlésen mentek keresztül, és éltek, hogy elmondhassák róla.

Tökéletes világban többféle nagyvállalat és az egyes szakmai gyakorlatokkal együtt járó perksek tapasztalata lenne.

A nagyobb vállalatoknál a szakmai gyakorlat biztosítása sokkal mélyebb folyamat lehet. Valószínűleg először találkoznának a Humánerőforrás-részleggel, hogy megtudja, milyen konkrét alkalmazási határidők, kezdő dátumok és befejezési dátumok vannak. Lehet, hogy vállalati promóciós termékeket is kap, mint például portfóliók, tollak és egyéb jótékonysági termékek, amelyek a cég logóját hordozzák.

A cég nagyságától és a szakmai programjuk alapjától függően a cég ingyenes ebédet, vezetői ebédsorozatot, gyakornoki rendezvényeket stb. Kezelhet. A nagyobb vállalatoknál több ember volt körül, de lehet, hogy nem feltétlenül találkozhat velük.

A munkatapasztalat megszerzése

Ha kisebb és közepes méretű vállalatokkal foglalkozol, akkor valószínűleg erősebb kapcsolatokat alakíthat ki a dolgozókkal, mivel kevesebb és kevesebb gyakornok van.

Lehet, hogy több valódi lehetősége is van arra, hogy segítsen másoknak különböző projektekben. A tipikus feladatok, amelyeket belső adminisztratív munkaként, kutatásként, jegyzetekként és találkozók megfigyeléseként fognak végezni, nem feltétlenül különböznek a nagyvállalatoknál végzett munkától. Az egyetlen különbség az, hogy több lehetősége lesz arra, hogy nagyobb felelősséget és szélesebb körű feladatokat vállaljon.

Ha egy olyan vállalattal foglalkozik, amely érdekes dolgokat csinál, de senki nem hallott róla, rendben van. Végezze el a szakmai gyakorlatot, tartós benyomást, tegyen meg mindent annak érdekében, hogy részt vegyen az értelmes munkában, a hálózatban és a lehető legtöbb különböző feladatban. Egy nagyobb cégnél még mindig nagyszerű élményben lehet részed, de a számítógépes játékokat is egész nap üres asztalon játszhatja.

A környezet

Előfordulhat, hogy egy nagyobb cégnek való internálás valamilyen általános, személytelen tapasztalatnak érzi magát. A kisebb cégek sokkal könnyebb időt hoznak létre a személyes érzés kialakításában, és mivel a személyzet nem lesz olyan nagy, valóban kötődhet és megismerheti munkatársait.

A kisebb vállalatoknál valószínűleg hozzáférést kapnak azokhoz az alkalmazottakhoz, akik meglehetősen magasak a vállalatnál, ami érdekesebb munkát és befolyásosabb kapcsolatokat tesz lehetővé. Ezzel szemben a nagyobb cégek gyakornokai másolatokat készíthetnek és megragadhatják a kávét az alacsonyabb szintű alkalmazottak számára.

Napjainkban a legtöbb hallgató több vállalattal foglalkozik a főiskolai karrierjük során. Miután befejezte a gyakorlatot egy kisebb cégnél, folytasson szakmai gyakorlatot egy felismerhető márkanevű cégkel.

A korábbi gyakornoki tapasztalatnak segítenie kell, hogy egy nagy nevet kapjon. Mindkét lehetőség kiegyensúlyozhatja az önéletrajzát, és hasznos tapasztalatokkal szolgálhat két különböző vállalatnál. Remélhetőleg a gyakornoki időszak végére jobban érzi magát a vállalat méretének és típusának, amelyet az egyetem után szeretne dolgozni.