Előnyök és hátrányok a kisvállalkozás számára

A munkakeresés számjáték. Ahhoz, hogy sikeresen megtalálhassuk a munkát, a munkáltatók széles körét kell célozni. Minél tovább folytatódik a terjesztése, annál nagyobb a hálózata, annál nagyobb esélye van a leszállási interjúkra és egy munkára.

Miért kell gondolkodnod a kicsiben?

A legtöbb munkát kereső jelölt gyakran figyelmen kívül hagyja a kisebb munkaadókat, és erőfeszítéseit a nagyobb cégekre összpontosítja.

Ez nagy hiba lehet: a kis cégek jobb helyzetben lehetnek abban, hogy felvegyék Önt, és több is van. Az Egyesült Államok kisvállalkozói adminisztrációja szerint a kisvállalkozások az összes munkáltató több mint 99,7 százalékát képviselik. A magánszektor összes alkalmazottjának több mint felét foglalkoztatják, az Egyesült Államok összes magánszféra bérének 44,5% -át fizetik, és évente mintegy 75% -át adják a nettó új munkahelyeknek.

A kisvállalkozások hajlamosak arra, hogy az üzleti tervek eléggé progresszívek legyenek, hogy sikeresek legyenek, függetlenül a gazdaság működésétől. A mezőktől függetlenül hajlamosak lesznek élesek és kitűnően találni a rést. A kis cégek általában nem rendelkeznek a nagyvállalatokkal, akiket a nagy cégek megterhelnek.

A kis cégek munkájának előnyei

Kisvállalkozásban való munkavégzés számos előnnyel jár a karrierjének:

Több láthatóság.A kisvállalkozásokban betöltött munkakörök gyakran kevésbé specializáltak, mint a nagyvállalatoknál. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók több sapkát viselnek, gyakrabban lépnek kapcsolatba a munkatársakkal, és 360 fokos képet kapnak a vállalati szintű műveletekről. Ráadásul egy kisebb szervezetben könnyen kommunikálhat a c-suite vezetőkkel és a döntéshozókkal. Mivel a munkavállalók láthatósága nagyobb, gyakran könnyebb egy kisebb szervezetben előrelépni.

Tapasztalat számos területen. Mert sok sapkát visel, valószínűleg ismereteit és betekintést nyer a szerepe mellett. A kisvállalkozások alkalmazottai sokszor több szakértelemmel és szakértelemmel rendelkeznek az önéletrajzuk javításához.

Nagyobb rugalmasság.A kisvállalkozásoknak nagyobb rugalmassággal kell rendelkezniük az alternatív munkaszerződések megvizsgálásakor, mint pl. A ruha kódja is nyugodtabb lehet.

Az Ön munkatársai lehetnek a barátaid. A kisebb vállalatoknál gyakori, hogy mély kötelékeket kötnek kollégáival. Az együttműködési lehetőségek bővelkednek, mivel a munkavállalók valószínűleg olyan munkát végeznek, amely túlmutat a munkaköri leíráson.

Belépési pontot kínál az iparág számára.Egy kis cégnél való munka jó lépést jelenthet egy nagyobb munkáltató számára ugyanazon a területen.

A kis cégek munkájának hátrányai

De ez nem minden rózsás. Íme néhány lehetséges hátránya a kisvállalatok foglalkoztatásának:

Lehet, hogy nem sok karrierépítő jár. A kisvállalkozásoknak kevesebb formális képzési programja van, és előnyök csomagjaik korlátozottabbak lehetnek. Egyes HR-folyamatok (például a szülési szabadságra vonatkozó politika) nem hozhatók létre, ami kihívást jelenthet.

Néha a növekedés korlátozott lesz. Lehetséges, hogy más osztályokba történő átadás korlátozott vagy nem létezik. Lehet, hogy kevésbé lesz lehetőség a növekedésre és a promócióra egy kis cégnél, és valószínűleg kevesebb ember lesz, aki mentorként szolgálhat. Ráadásul egy kisebb cégnél, ha nem jön össze munkatársaival, nehéz lehet elkerülni őket.

A kisebb vállalatok ismeretlen entitások lehetnek. Egy nagyvállalat gyakran ismert munkahelyi kultúrával és hírnévvel rendelkezik. Ez hasznos lehet, ha a következő szerepére jelentkezik - a toborzók és a vezetők a jelenlegi vállalatának ismeretében. A kisebb cégeknél az interjúban eltöltött időt tölthet el a vállalat elmagyarázásáról, nem pedig a teljesítményéről.

Általában véve, ha inkább a rugalmasság előtti struktúrát részesíti előnyben, egy nagyobb vállalat jobban illeszkedik.

Hogyan keressünk kisvállalkozásokat?

Ha kisvállalkozásokat szeretne célozni, az INC 5000 lista kiváló kiindulópont. A teljes lista ingyenesen elérhető és évente frissíthető. Ez azt jelenti, hogy Önnek is saját kutatásokat kell végeznie, mert soha nem tudja, mikor fordul elő az árapály, és a vállalat csökkenti, áttelepül a tengerentúlon, vagy elmegy az üzletből.

A Vault.com-nak is kereshető adatbázisa van a vállalatokról, és érdemes megnézni. Az álláskeresők név szerint kereshetnek egy céget, vagy kereshetnek iparág, város, állam, ország, alkalmazottak száma és bevétele alapján. Karrier-tanácsadást és segítséget is kaphat az írás folytatásához. Lehet, hogy még üzenőtáblákat is talál, ahol a belső kultúrát a vállalati kultúrán kaphatja meg. A kis feltörekvő vállalatok azonosítására szolgáló egyéb források közé tartozik a helyi kereskedelmi kamarák és a helyi újság üzleti része.

Az új vállalatokról és a helyi vállalkozásokról szóló frissítésekről rendszeresen tájékoztatást kap.